合同簽名日期

1. 合同簽名日期

沒有重新簽日期視為簽名的人對打上去日期的認可，如果有簽名人另簽了日期，則以最後簽署的日期為合同簽訂之日，這跟合同是否有效無關，只是關繫到合同的簽署時間。

2. 最後蓋章簽字的日期是否要與合同中的日期相同

合同是雙方行為，協商一致，合同才生效。協商一致的重要表現形式之一，就版是雙方在權合同上簽字。一方簽字在先，表明一方已經同意合同內容，一方簽字在後，表明雙方就合同內容達成一致。所以，合同沒有約定生效日期的，以後簽字一方簽訂合同的日期為合同的生效日期。
如果有異議，雙方可以就合同生效日期另行協商，作為合同的補充協議，簽字生效。

3. 合同簽字日期的確定

你好，一般按照簽字日期確定，可補充協議約定具體 的簽訂日期。

4. 合同上最後簽名日期是寫簽合同當天還是合同期限第一天

這是用人單位為了應付勞動部門來檢查才叫你們簽的。他們當然會要求你寫五月一日。如果你寫七月一日，單位不是要被處罰？

5. 合同簽訂日期和簽字日期不一致，怎麼解決

通常不影響合同的效力。
因為判斷合同的有效性應依合同法及民法通回則的規定認定，只要答系合同各方真實意思表示且不違反法律、行政法規的強制性規定的，就為有效合同。至於簽署日期不一致問題，不會影響到合同的效力，主要因為各方當事人簽署的時間可能存在不一致情況，在這種情況下，應以簽署日期在後的日期開始生效。

6. 合同生效日期和簽字日期

這個在涉外合同中經常會遇到

這種合同的生效日期很重要。遇到這種情況，就看你怎麼回想了

如果答你希望9月1日生效，你的合同必須還需要加一個條款，避免糾紛，該合同對合同簽訂以前至9月1日的行為也有效力。這種條款，可以看作是對9月1日到9月4日之間的合同的補充和變更。

如果你不希望，那麼也許要加一個條款，若合同約定的生效時間與實際簽訂合同的時間不一致，該合同以最後一方實際簽訂的時間作為生效時間。

因而，該合同無論怎麼簽日期都會引起爭議。最好修改一下。如上所述

7. 簽合同的時候，簽名是自己寫的，日期是別人寫的，簽名和日期不是同一天，這個合同是合法的嗎

依法成立的合同，自成立時生效。但合同成立並非等於合同生效，因為只有依法成立的合同才能專生效。

原則上只屬要簽訂了勞動合同，公司蓋章，員工簽字後，勞動合同就生效了，而具體的順序是怎樣的不影響合同履行，法人簽名和日期也是非必須項；

只要在合同上簽字，而且寫明日期，那麼合同就生效了，而生效期也不是你簽字時間，而是勞動合同註明的開始時間（一般都在合同第一頁的前三條內）。

(7)合同簽名日期擴展閱讀

而簽合同人只簽名沒按指紋這個其實對員工沒什麼用處，倒是如果公司對管理非常嚴謹才可能讓員工簽字後再按指紋。這樣就不給員工任何機會否認合同不是本人簽署的。

在實際工作中確實遇到過此類事情，一名員工在簽訂合同時不使用自己習慣用手簽字，在離職時提起勞動仲裁，言明公司未簽訂勞動合同，公司出示的勞動合同不是本人簽字。公司無法提供證據，司法鑒定對公司也是不利的結果，經過此事後，公司現在與員工簽訂勞動合同時，確實讓員工簽字後再按指紋。

8. 合同簽訂日期是落款日期

對的，合同簽訂時間是按照合同實際簽字蓋章時間，也就是一般的落款時間。
但是絕大多數合同實際履約時間都會在合同內容中單獨約定，並非簽訂時間。
合同生效和合同簽訂是兩個概念

9. 合同簽名日期下面補充協議行嗎

補充協議是對原合同的變更，必須雙方協商一致。補充協議一般應當單獨簽訂，在原合內同簽字下容面補充內容，雖然法律並不禁止，但是，補充的部分應當由雙方另行簽字蓋章確認。
《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。