家庭糾紛調解流程
㈠ 婚姻家庭糾紛調解程序是怎樣的
隨著市場經濟建設的不斷深入，傳統的家庭結構、生活方式、價值取向都發生了深刻變化。追求平等、和諧的婚姻家庭關系已成為絕大多數家庭的共識。另一方面，家庭矛盾增多、離婚率上升已成為一個不可忽視的社會問題。中南路街婦聯對轄區來信來訪婦女中關於婚姻家庭矛盾糾紛的問題，進行了調研、分析，並對如何調解婚姻家庭矛盾糾紛提出對策。
一、現在一般都要求各社區設立組建社區婚姻家庭糾紛調解室。
婚姻家庭糾紛調解工作室，主要是為辦理離婚業務的群眾做好婚姻家庭糾紛調解工作，及時妥善化解婚姻家庭矛盾糾紛，維護婚姻家庭中婦女合法權益。
其行政由民政局管理，業務由司法局指導和管理。由司法局組織和培訓調解室工作人員學習有關法律、法規，深刻領會和全面把握新時代婚姻調解工作的重點，不斷提高調解工作水平。
二、如何調解婚姻家庭矛盾糾紛
提高對婚姻家庭調解的認識。家庭矛盾的隱私性使「清官難斷家務事」成為千百年來人們的信條，在調解家庭矛盾糾紛時，往往採取不作褒貶，息事寧人的中立態度，而婚姻家庭糾紛，都有種種感情糾葛，「剪不斷，理還亂」，有的甚至經年累月，如果得不到及時的調解，一朝發泄，往往使得夫妻反目成仇，做出非理智的選擇，影響社會的穩定。
注重調解方法。調解人員在調解婚姻家庭糾紛時，對每一案件的婚姻基礎、婚後感情、產生矛盾的原因及家庭生活的現狀都要進行深入細致的調查，同時要注重調解方法，提高調解質量。如對一些因家庭債務引起的糾紛，採取褒獎激勵法，通過對當事人誇獎、表揚、鼓勵，激發當事人情緒，有利化解矛盾，解決糾紛；對因過分強調個性引起的糾紛，採取分析過錯法，指明各自的過錯，讓當事人對糾紛的處理進行自我估量；對曾經夫妻感情基礎深厚的家庭，採取喚起舊情法，尋找矛盾調和點，選准感化點，用他們之間尚存的真情，喚醒雙方的良知和理智，化解矛盾；
對因一方不僅具有明顯的違法性，同時在道德上也具有強烈的可譴責性引起的糾紛，採取批評教育法，這樣不僅可促進當事人反省，也發揮了調解人員在樹立良好道德風尚中的作用；對因家庭小事日積月累引起的糾紛，採取耐心傾聽法，讓當事人先把心中的怨氣發泄出來，當事人在充分發表意見後，氣就消了大半，這時候，再引導他們對自己的行為進行剖析，一般情況下，當事人都會反省自身，另一方見對方認識到不對，也會順著台階往下走，這樣，調解工作就好做了。
健全調解機制。一是要健全協調機制。婚姻家庭糾紛具有廣泛性、復雜性、群體性等特點，有是單靠一個部門，往往孤掌難鳴，心有餘而力不足，如家庭暴力、婚外情等現象。要建立有關部門相互配合的「大調解」工作機制，對疑難和重點糾紛進行聯合調解，不斷提高調解的效果。二是完善處罰制度。由於目前的法律在現實執行中有一定的難度，使婚外情、家庭暴力等不僅沒有得到有效制止，反而愈來愈嚴重，要認真貫徹「婚姻自由」、「一夫一妻」的原則，嚴厲譴責第三者插足、姘居和家庭暴力等不道德行為。
㈡ 婚姻家庭糾紛怎麼調解
調解就是勸和好，法院審理婚姻案件，調解是必經程序
婚姻法
第三十一條男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。
第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。
人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。
㈢ 在居委會常有家庭糾紛，家庭糾紛如何調解是最
調解家庭糾紛是一件學問很深的工作。否則就沒有「神仙難斷家務事」的諺語了！從本人經歷經驗看，首先是調解人的資歷閱歷非常重要～被調解人要信任你，而且自己必須非常善於言語表達。再就是調解時的方法，大致程序是首先傾聽（不要插話，也要求傾訴的一方說話時另一方不要插話），最好做筆記，同時分析矛盾的症結，找出解決矛盾的辦法。調解時，要壓強勢的一方扶弱勢的一方，然後通過和稀泥的方式（雙方和好）達到調解目的。
希望我的解答能幫到你
㈣ 婚姻家庭糾紛調解技巧包括哪些
婚姻家庭糾紛案件有哪些：
(一)離婚案件：
1、婚姻關系證明;
2、離婚理由的事實證據;
3、子女情況的證明材料;
4、家庭財產清單及債權、債務的證明材料，如果財產已經轉移，應提供轉移處所有關證據;
5、雙方經濟收入的證明材料;
6、住房情況的證明材料;
7、一方以不能再生育為由要求撫育子女的，應提供醫院的證明材料;
8、曾經過離婚訴訟的，應當提供原判決書、裁定書或調解書等法院文書。
(二)撫育案件：
1、戶口簿或其他證明被告負有撫育義務的證明材料;
2、屬離婚後的子女撫育糾紛，應提供離婚證據或人民法院判決書、調解書;
3、有關雙方經濟收入及撫育能力的證明材料。
(三)扶養案件：
1、原、被告之間存在扶養關系的證明材料;
2、原告所在單位或居委會、村委會出具的有關經濟狀況及身體狀況的證明材料;
3、有關被告經濟收入和經濟負擔能力的證明材料。
(四)贍養案件：
1、原、被告之間存在贍養關系的證據材料;2、原告單位或居委會、村委會出具的有關經濟狀況及身體狀況的證明材料;
3、有關被告經濟收入和經濟負擔能力的證明材料;
4、要求解決住房的，應提供雙方住房狀況的證明材料;
5、要求變更贍養費的，應提供原承擔贍養費數額的協議書、調解書、判決書或其他證明材料。
(五)收養案件：
1、原、被告之間存在收養關系的證明材料，公證收養應提供公證書，協議收養應提供協議書，事實收養應提供單位或居委會、村委會的證明材料;
2、養子女系未成年人的，應提供其出生證明或戶口簿，以及送養人的姓名、住址;
3、在解除收養關系時要求補償收養期間的生活費和教育費的，應提供所支出費用的證據;
4、養父母要求養子女贍養的，應提供雙方的經濟狀況的證明材料;
5、有共同財產的應提供共同財產的清單，共同財產為房屋的還應提供房屋產權證明，有債權、債務的，應提供債權、債務的證據材料;⑥居住公房的應提供租賃關系的證明材料。
(六)解除同居關系：
1、雙方同居關系的事實證據;
2、生有子女的應提供子女出生的證明材料;
3、財產清單(參照離婚財產清單填寫)。
(七)非婚生子女、棄嬰確認生父母：
1、醫院出生證明，親子鑒定報告;
2、單位、派出所、居委會、村委會出具的證明材料;
3、民政部門出具的領養證明。
(八)監護權糾紛：
1、監護權的有關證明，法定監護關系須提供戶口簿或單位、居委會、村委會的證明，指定監護須提供單位、居委會、村委會的書面或口頭指定監護的證據;
2、被監護人身體、財產情況的證據材料;
3、被監護人系精神病人須提供醫院診斷證明。
㈤ 我該怎麼辦找那個部門能幫調解家庭糾紛
對於家庭糾紛，可由糾紛各當事人都熟悉、信任的長輩或親朋好友作為調解人幫助調解，也可以向司法局申請調解。經調解難以有效解決糾紛的，可到法院訴訟解決，由法院給予調解或審判。
㈥ 社工在進行家庭矛盾調解的社會過程中介入時需要哪些步驟
社區人員處理鄰里糾紛的方法：
1、第一是要針對不同的糾紛分別做出不同的調解方式。
因為社區糾紛，往往有復雜的一面。有的是家庭之間的糾紛，有的又是鄰里之間的糾紛，還有的又是和物業管理的糾紛等等，面對復雜的社區糾紛，我們通常會採取不同的調節方式進行調節。
2、第二是要認真傾聽糾紛各方的發言，在搞清楚糾紛發生的原因後，再展開調解工作。在調解中，要讓糾紛各方分開而坐。當然，如果涉及糾紛時有身體摩擦的，應當把糾紛各方分別帶到不同的房間進行詢問，以免摩擦加大。同時，也有利於於緩和各方情緒。同時，多說說「圓場話」。
3、第三是在傾聽糾紛各方的發言時，不能先入為主，也不能帶著自己的個人喜好偏聽偏信。而要站在公平、公正的立場進行調解。在聽取糾紛各方的發言中，不能輕易插話去打亂對方的發言，也不能讓糾紛的某一方去插話打斷另一方的發言。當遇到這種插話打斷發言的情形，你應該和顏悅色的說一個一個的說，別急，等他們說完後你再發言。當然，要多說說公道話，讓他們接受你的意見。
4、第四是在調解的過程中，你可以以很隨意的語氣和糾紛各方嘮嘮家常，也可以用交心的語氣說說他們的心裡話。這樣，既能緩和氣氛，又能取得糾紛各方的信任，對於你調解中作很有幫助。隨即，你在擺事實，講道理，讓他們在不知不覺中信服你，從而認可你的調解。
5、第五是調解工作中，並不是一下子就能調解好。有的則需要很長時間的溝通，協調。在很多時候，你還需要找糾紛的某些人進行單獨的溝通，談心。要讓他感到你確實是為他好，這樣，他就能夠接受你的意見，從而使你的調解工作變得容易。
6、第六是當你和糾紛各方溝通、協調很好的情況下。你可讓他們坐在一起。大家在糾紛的問題上進行友好的交流。如果沒有什麼意見，那麼，大家就握手言和，以後，大家還是好朋友，好鄰居，好哥們。有時候，還可以邀請糾紛各方都能接受的有威望的人來作為見證人或則是協調人。
7、第七是社區糾紛的調解，必須按照法律的規定進行。對糾紛嚴重的，可以通知警察來處理。也可以告知當事人去法院通過訴訟來處理。同時，在調解的過程中，也應當做好調解筆錄，而調解的結果也應當製作調解協議書，讓糾紛各方簽字認可。調解需做到合理、合法。
㈦ 家庭糾紛調解法律法規
答: 家庭糾紛調解協商解決
祝心想事成
開心快樂。
㈧ 怎樣調解家庭糾紛
法律是道德的底線，所以說出現糾紛以調節為主。
你可以請求當地的居民委員會進行調節，或找到當地所管區的派出所，基層人民法院調節廳。人民調節委員會。去尋求幫助。他們會指導你怎麼做
㈨ 婚姻家庭糾紛調解工作怎麼做
現在一般都要求各社區設立組建社區婚姻家庭糾紛調解室。
婚姻家庭糾紛調解工作室，主要是為辦理離婚業務的群眾做好婚姻家庭糾紛調解工作，及時妥善化解婚姻家庭矛盾糾紛，維護婚姻家庭中婦女合法權益。
其行政由民政局管理，業務由司法局指導和管理。由司法局組織和培訓調解室工作人員學習有關法律、法規，深刻領會和全面把握新時代婚姻調解工作的重點，不斷提高調解工作水平。