工人上下班安全協議

『壹』 單位與員工簽定上下班安全協議是否具備法律效力

以上來條款若是在交通法規幅度內的就源是合法的，其他的條款沒於法律效力，我是說公司不能因此協議而免責。
公司目的無非兩個;保護員工健康，免除公司的工傷賠償責任。主要是後者，但這是不能靠合同約定就免除的。及時簽訂了此合同，發生工傷事故（上下班路上的交通事故）公司仍然承擔責任。

『貳』 臨時員工安全協議書怎麼寫

安全生產協議書
一、目的
為加強安全管理，實現安全管理目標化，層層落實安全生產責任，防止各類事故的發生，確保公司財產和員工的生命健康安全，經研究決定，各班組負責人與員工簽訂安全生產責任書。
二、安全目標
參加安全教育培訓率100%；拒絕違章指揮率100%； 無違章違紀行為。
三、員工安全生產職責
1、遵守公司的各項規章制度並嚴格執行安全規章制度和安全操作規程，聽從指揮和一切違章作業的現象作斗爭。愛護公司公共財產，不拿公司一絲一線。
2、保證本崗位工作地點清潔、設備整潔、工具安全，不隨便拆除安全防護裝置，不使用自己不該使用的機械和設備，正確使用個人勞保用品及安全防護用品。
3、接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識和生產技能，增強事故預防和應急處理的能力，未掌握所在崗位應具備的安全基本常識，不得上崗。
4、發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即消除隱患，不能消除的，應向現場安全管理人員或本班組負責人報告。
5、有權拒絕違章指揮，對上級部門和領導忽視工人安全、健康的錯誤決定和行為提出批評控告。
6、做好互保、聯保工作，對同事的違章行為及時提醒和糾正。
7、認真執行各項安全措施，參加安全環保科和車間班組組織的各項活動。
8、積極向公司提出有利於改進安全工作的建議和意見。
9、上、下班路上遵守交通規則,騎車時佩戴好頭盔；絕不酒後駕駛車輛（包括自行車、電車），並提醒監督本班組同事遵守執行。
四、獎懲考核
1、本責任書執行情況由車間對個人採取年終綜合評比，對年內各項安全工作達標且對安全工作有突出貢獻的人員獎勵有關人員100—500元。
2、實行安全生產一票否決制，安全生產不達標人員取消當年的評先樹優資格；對發生事故的責任人員，按事故管理制度進行處理，造成嚴重後果的，視給公司造成損失的嚴重程度給予除名或追究相應的法律責任。
五、附則
1、負責人工作調整時，本年度的安全管理責任書要做好移交手續，並正常有效。
2、所簽人員辭職後此責任書自動作廢。
3、本責任書自簽訂之日起生效。

部門負責人（簽字）： 員工（簽字）：

年 月 日 年 月 日

『叄』 上班，如何與工人簽訂安全免責協議

在現行的法律制度下，公司和職工簽訂安全協議沒有實際的意義。一旦發生工傷事故，公司需要承擔賠償責任。公司必須給職工繳納社保，同時建議職工和公司加入商業保險，分散公司的工傷風險。
法律依據 《工傷保險條例》
第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
第三條工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

『肆』 員工上下班途中安全協議可以簽訂嗎

可以的，根據國家勞動法的有關規定，上下班途中發生的事故造成的你本人的人身傷害是列入工傷范圍的。具體咨詢需要付費的！

『伍』 員工上班期間，跟下班期間，人身安全合同怎麼寫

不能排除上下班交通事故的工傷，單位不能以合同來免責的，只要違反法律規定，排除勞動者的合法權益都是無效的。