寒假工合同

1. 打寒假工的學生的合同如果沒到期可以走嗎

本身就是短期工
不需要簽合同
不想干就可以走
只是商家為自己的利益，約束你
別理他，不結算工資，等人多時找他理論

2. 打寒假工沒簽合同怎麼維護自己

直接報警處理，因為你工作了，所以酒店沒有理由不給你工資的，不要怕，和他們剛到底。

3. 關於大學生寒假工工作合同糾紛的問題

同學：你好！
你在寒假期間簽訂的勞動中介協議，具有法律效力！律師事務所他們要版你帶資權料當面咨詢主要是看證據，一般律師事務所咨詢和受理的案件是要收取一定的服務費用的。從你提出的問題歸納如下幾點：
1、事實與所簽協議不符；
2、中介要收你的300元中介費；
3、他威脅你如果不給中介費他就要採取其他措施。
從上所述該中介有欺騙敲詐行為，你可以採取以下辦法：
1、到公安局派出所報案，說有人威脅你！
2、到所在社區、街道報案，請他們出面處理解決；
3、憑你所簽訂的勞動中介協議，到勞動仲裁部門報案，申請勞動仲裁，你可以得到由中介按所簽訂勞動中介協議工資總收入金額的雙倍罰款；
4、到司法所及法院訴訟裁判，不過費用就不止300元了。
希望我的答復對你有所幫助！

4. 幫人找寒假工簽合同的時候要注意什麼啊

根據《工傷保險條例》的相關規定，如經勞動能力鑒定無法達到傷殘等級的，可享受專如下工傷屬待遇：
1.醫葯費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放。
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5. 寒假工合同如何寫

其實寒假工來合同與一源般的勞動合同內容都一樣，最主要的是明確雙方的權利義務。合同內容應盡量全面涵蓋了勞動關系存續期間雙方的注意事項。首先需要確定的是用工形式：一般勞動用工還是非全日制用工。
至於合同內容，最基本的條款是《勞動合同法》規定的八大條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
如果有需要的，可以根據你的行業、工作內容等補充。

6. 進公司打打寒假工怎麼簽合同

按國家規定的，如果工作不滿一個月，看公司高興可簽可不簽，因為法律處罰規定的回是入職一個月答不滿一年，公司未與員工訂立勞動合同，每月付雙倍工資。那企業就有一個月的時間和你簽，正規的廠都會和你簽，不正規的，或者當地勞動部門管理不嚴的，就會普遍存在不簽勞動合同的，

7. 寒假工能夠不和勞動公司簽合同嗎

非全日制用工可以復不簽制書面勞動合同。
我國法律規定了，如果每天的工作不超過4個小時，一周不超過24個小時，每半月結一次工資屬於非全日制的用工，這樣的情況用人單位可以只跟勞動者達成口頭協議，不需要簽訂書面的勞動合同。除了工傷險，其他五金也可以不用購買。我國法律規定，一般勞動者在兩個或兩個以上的單位同時非全日制就業的，各用人單位需分別為勞動者繳納工傷保險費用，發生工傷時，應由勞動者受傷時所在的單位承擔賠償責任。

8. 學生寒假工合同。

《中華人民共和國合同法》第107條規定：「當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
」第113條規定：「當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相應於因違約所造成的損失，包括合同履行後可獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。」根據上述規定，若對方違約給你造成了經濟損失，你可以要求對方賠償因其違約所造成你的經濟損失。
若果你簽過合法有效的合同，對於給對方造成損失的，如果對方追究責任的，都需要有一定的經濟賠償。至於賠償額度未在合同上提出來的，雙方協商未達成一致的，可以去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。