正式工作合同

1. 正式的勞動合同怎麼簽訂

1、按勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
2、勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

2. 正式勞動合同是什麼樣的

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表版人權或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

其它的條款也要合法，最好去當地勞動部門買合同好，省得去審核或漏掉什麼呢

3. 正式的勞動合同是什麼樣的

勞動合同沒有正式模式，其成立條件和一般合同成立條件一樣，只是內容不同而已。

4. 什麼叫做正式員工，簽合同就是員工了嗎要是沒有合同是正式員工嗎

公司錄用員工說在編，就是正式職工，當然還需要簽訂勞動合同。

如果非要區別內正式員工和非正式員工：容那就是正式員工與公司直接簽訂勞動合同；非正式員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。

在編應該是指勞動關系在現單位，這種人簽訂的合同是正式的勞動合同，有可能還有一部分人屬於協保、退休返聘人員，人簽訂的只是一個勞務協議，並非正式勞動合同，勞務協議只要將雙方相關權利義務規定明確即可，沒有正式勞動合同那麼規范。

(4)正式工作合同擴展閱讀：

把習慣性程序變為法定程序：

合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段，以要約開始，承諾生效即告合同成立。

長期以來，盡管中國沒有一部民事法規對這兩個過程作過規定，但它們已成為人們在實踐中自覺或不自覺遵循的習慣性程序。可以說，凡有協議的產生，就有這兩個必經階段。

現行合同法把這一習慣性程序變為法定程序，納入法律調整范圍，標志著中國合同立法的健全和完善，必將促進社會主義市場經濟健康有秩地發展。