江西省勞動合同

A. 上海工作 簽訂江西勞動合同工傷怎麼辦

勞動者在上海工作的，但是是在江西簽訂的勞動合同，勞動者受傷的，可以在用人單位注冊地或者簽訂勞動合同所在地申請工傷認定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。

5、《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。

B. 我是去年從東莞進廠,簽了勞動合同,今年又調到江西,勞動合同有效嗎

你只是調到江西，不是你自己過去的，所以勞動合同是有效的。

C. 江西省勞動合同法全文內容

全文太少，粘貼不了，你可以網路下勞動合同法，這個全國都是一樣的，不是地方性標准。

D. 你好，江西省電力公司全民固定工協商解除勞動合同的經濟補償金每一年按多少錢計比如已20年。

一切按《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規定來辦。

如果協商一致版，達成協議，按協議辦權。達不成協議，強行解除，就是違法解除，職工可以獲雙倍經濟補償。

如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。

E. 勞動合同版本

1 勞動合同變更協議書
2 廣州市勞動合同
3 中國銀行業從業人員勞動合同示範文本
4 建築業簡易勞動合同
5 製造業簡易勞動合同
6 非全日制用工簡易勞動合同
7 餐飲業簡易勞動合同
8 採掘業簡易勞動合同
9 勞動合同書(以完成一定工作任務為期限)
10 勞動合同書(無固定期限)
11 勞動合同書(勞務派遣)
12 勞動合同書(固定期限)
13 勞動合同書(非全日制從業人員使用)
14 勞動合同制職工勞動合同
15 住宿和餐飲業勞動合同(示範文本)
16 建築業勞動合同(示範文本)
17 寧夏回族自治區建築施工企業農民工勞動合同書
18 甘肅省勞動合同制職工勞動合同書
19 天津市用人單位招用務工農民勞動合同書
20 天津市非全日制用工勞動合同書
21 天津市企業(事業)單位勞動合同
22 勞動合同(樣式九)
23 新疆維吾爾自治區勞動合同書
24 寧波市勞動合同
25 北京市勞動合同書(適用於在京建築施工企業外地農民工)
26 集體勞動合同
27 企業全員勞動合同制職工勞動合同
28 外來員工勞動合同
29 外派保潔員勞動合同
30 企業勞動合同書
31 個體工商戶僱工勞動合同書
32 勞動合同(樣式八)
33 廣東省職工勞動合同
34 勞動合同(樣式七)
35 私營企業僱工勞動合同書
36 寧夏回族自治區勞動合同書(短期用工)
37 重慶市勞動合同書
38 勞動合同(樣式六)
39 農民工勞動合同書(樣式二)
40 福建省建築企業勞動合同書(短期)
41 勞動合同(城鎮/農民合同制職工聘用)
42 建築業企業農民工勞動合同
43 四川省勞動合同書
44 江西省勞動合同書(適用於建築施工企業)
45 江西省勞動合同書
46 農民工勞動合同書(樣式一)
47 南京市勞動合同書(全日制文本)
48 勞動合同書(適用出租汽車駕駛員)
49 湖南省娛樂、酒店、商業行業勞動合同書
50 湖南省建築行業農民工勞動合同書
51 湖南省金融、貿易行業勞動合同書
52 湖南省勞動合同書
53 湖南省非全日制用工勞動合同書
54 湖南省礦山、井下行業勞動合同範本
55 湖南省化工行業勞動合同書
56 四川省建築業企業用工勞動合同書(示範文本)
57 廣州市職工勞動合同(2005)
58 廣州市職工勞動合同
59 勞動合同書(供以完成一定任務為期限的導游員使用)
60 流動編制人員解除或終止勞動合同協議書
61 中外合資經營企業勞動合同
62 勞動合同(樣式五)
63 日資企業勞動合同
64 建築業勞動合同
65 國有企業職工勞動合同書
66 導游勞動合同
67 盲人保健按摩師勞動合同
68 廣東省勞動合同範本
69 天津市勞動合同書(適用於建築企業招用農民進城務工人員)
70 江蘇省全日制勞動合同書(規范試用文本)
71 河北省勞動合同書
72 湖南省勞動合同書
73 揚州市勞動合同書
74 南京市勞動合同書(非全日制文本)
75 勞動合同補充協議
76 深圳市勞動合同
77 勞動合同(適用於廣州市)
78 勞動合同書(出租汽車駕駛員可用)
79 解除《勞動合同》協議
80 鄉村集體所有制企業職工勞動合同
81 勞動合同變更通知書
82 集體勞動合同(樣式一)
83 勞動合同(樣式四)
84 勞動合同書(適用於在京建築施工企業外地農民工)
85 陝西省勞動合同書
86 山西省勞動合同書
87 廣州市外商投資企業勞動合同書
88 廣州市企業勞動合同書
89 雲南省農民合同制職工勞動合同書
90 福建省勞動合同書
91 河南省勞動合同書
92 勞動合同(樣式三)
93 城鄉勞動者臨時務工勞動合同書
94 臨時(季節)工勞動合同書
95 農民輪換工、農民合同制工勞動合同書
96 鐵道部勞動合同書
97 海南省勞動合同書
98 珠海市企業勞動合同書
99 廣州市外地職工勞動合同書
100 雲南省私營企業職工勞動合同書
101 雲南省勞動合同書
102 湖北省勞動合同書
103 吉林省勞動合同書
104 中國農業銀行儲蓄合同工勞動合同書
105 北京市勞動合同書
106 勞動合同書使用說明
107 崗位勞動合同
108 外商投資企業勞動合同書
109 某鄉村集體所有制企業職工勞動合同
110 臨時工勞動合同
111 沈陽某國有企業農民合同制職工勞動合同
112 上海某有限公司勞動合同
113 一般勞動合同
114 勞動合同(樣式二)
115 企業雇員的勞動合同(樣本)
116 北京華納齒輪有限公司與北京華納齒輪有限公司工會集體勞動合同
117 甘肅省勞動局私營企業職工勞動合同書
118 深圳市外商投資企業勞動合同書
119 內蒙古自治區勞動人事廳臨時工(季節工、農民輪換工)勞動合同書
120 國營企業職工勞動合同書
121 全員勞動合同書
122 勞動合同變更書
123 勞動合同續訂書
124 勞動合同書(試用範本)
125 中外合資企業勞動合同
126 勞動合同(樣式一)

我有以上126個勞動合同版本，你要那個，給我一個郵箱。

F. 勞動合同簽在江西,工作地點在廣東,能在廣東進行勞動仲裁嗎

法律復規定，勞動者應當到勞制動合同的履行地的仲裁委員會申請仲裁。但具體地方可能又有不同的規定，建議勞動者撥打12333社保服務熱線，轉當地仲裁委員會咨詢情況。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

G. 我是一個郵遞員為什麼簽定勞動合同卻是和江西省匯思人力資源有限公司簽約，兩者有何關聯

屬於勞務派遣。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法
第二節勞務派遣
第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

H. 江西省民營企業勞動合同簽約率及勞動爭議案件時多少，求官方的數字，謝謝！急

一季度末復全省規模以上企業勞制動合同簽訂率、已建工會企業集體合同簽訂率分別保持在98%和92%以上。認真組織宣傳新修訂的《勞動合同法》和《江蘇省勞動合同條例》，啟動全省規范勞務派遣專項行動，進一步規范企業用工行為。積極調處勞動人事爭議，今年1-3月，全省各級勞動人事爭議仲裁機構共接處勞動人事爭議2.37萬件，其中立案受理1.47萬件，立案結案率達92%，全省集體勞動爭議均得到妥善快速處理。組織開展農民工工資支付專項執法檢查活動，今年1-3月，全省勞動保障監察機構共追發勞動者工資等待遇5.03億元，其中涉及建築行業的農民工工資佔58.45%。

數字源自《2013年第一季度全省人力資源社會保障工作情況和下階段工作安排》http://www.jshrss.gov.cn/file/service/zt/130416ztbd/index.html

I. 江西省工傷7級並終止勞動合同賠償標准

根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑒定為7級傷殘回的，可享受如下工傷待遇：
1.醫葯答費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，7級工傷為13個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。