有照片證明企業簽空白合同

A. 簽了空白勞動合同，但是有照片作為空白勞動合同的證據，可以提出兩倍工資賠償並離職嗎

在試用期內離職來的，勞動者一自般情況下是不需要支付培訓費用的，但勞動者和用人單位有約定的除外。
用人單位可以在試用期期間為勞動者進行一定的培訓，如果只是內部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金；如果是第三方公司培訓的，並且可以提供培訓期間的發票，則可以要求勞動者支付違約金。
《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」;
原勞動部在《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用；
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、勞動合同約定的其他賠償費用。

B. 如果我可以證明簽的是空白合同呢

在這種情況下你可以根據具體合同的內容主張合同無效，但是單位版應當向你支付相應的工資，權而不屬於沒有簽訂書面勞動合同。無效合同與事實勞動關系是兩個不同的概念。在無效合同的情形下，用人單位應當向付出勞動的勞動者支付相應的勞動報酬；在事實勞動關系下，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。因此，在勞動合同被認定為無效的情形下，用人單位沒有向勞動者支付雙倍工資的義務。

C. 公司跟我簽訂的是空白的勞動合同怎麼辦

首先，按規定，勞動合同要在公司與員工協商一致的基礎上簽訂，一旦雙方簽字，勞動合同即生效，要履行約定的義務，承擔相關法律責任。

所以，即使是空白勞動合同，只要雙方達成一致簽訂的，還是具有法律效力的。

不過，因為雙方對勞動合同內容只做了口頭約定，如果未在書面合同中寫明，有些不正規的公司可能會篡改合同內容，導致最終的合同會損害員工們的利益，比如將原定的工資寫少，將對員工利益造成重大損害。

其次，若是公司任意篡改勞動合同內容，損害到員工的利益，建議可以積極申請勞動仲裁處理。

並且，申請勞動仲裁時，需要提供證據證明自己的主張，比如找第三人作證等。

最後，找工作時被要求簽訂空白勞動合同的，建議最好是提高警惕，盡量將合同內容明確。

D. 有合同照片，不過是簽合同之前的空白的合同照片，這樣的情況可以在對

可以·，這個相當於合同詐騙，是違法的，後期有糾紛可以進行筆跡鑒定，也可以考慮報案告對方合同詐騙。

E. 你好，我如果想證明空白合同是無效的，需要什麼證據呢法律上對簽空白合同一律都是有效的么謝謝

不需要證據，空白合同條款有與現行法律違背，肯定無效。

根據我國《合同法》，有下列情形之一，合同無效。

第五十二條 合同無效的法定情形

有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

第五十六條 合同自始無效與部分有效

無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

(5)有照片證明企業簽空白合同擴展閱讀：

案例：

根據《勞動法》第16條第1款的規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同關系著職工的切身利益。

但在實際操作中，有些企業負責人為規避風險，讓職工在入職時簽訂時間欄為空白的勞動合同，或者是離職協議。面對這樣的問題，職工該如何接招？在前不久舉辦的一次活動上，專家為職工支了幾招。

單位制度極不規范，職工要慎入。

楊保全：首先，企業讓職工簽訂空白勞動合同的做法肯定是不規范的。實際上，如果在發生爭議時，企業改了勞動合同上的時間，且一口「咬定」是剛剛才簽訂的，職工只要能夠證明自己是在入職時簽的這份合同就可以了。

但這種不規范的操作我不認為它是特別廣泛的，這只是少數單位的做法。進入這家單位的時候，職工要慎重考慮：這樣的單位是否要進。

F. 有人證明簽了空白勞動合同,可以要求賠償嗎

空白合同是無效合同，自用工之日起一個月內，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可以申回請勞答動仲裁用人單位向勞動者每月支付二倍的工資。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

G. 簽空白合同怎樣維權，可以收集什麼樣的證據，

在簽空白合同書之前，可以有理有據質問公司勞動人事部門。因為合同必須要由勞動人事部門，勞動者雙方審查簽字認可才能生效。

盡管要求你重要的內容什麼也不準填，但你還有知情權，你可以以工作時間、工作期限、工資待遇為由質詢對方。如果遭到拒絕，這樣的公司，還是盡早離開為好。

即使簽了空白勞動合同，勞動者必須要求自己保留一份，如果公司不給，該公司可能就會做出更大的違法的事。可以斷定這樣的公司可能不會長久存在，因此勞動者還是趁早離開這種違法的公司為妙。

如果單位逼迫自己簽訂空白勞動合同，可以立即去勞動監察部門進行投訴，要求維權，主張勞動合同無效，並要求單位重新簽訂勞動合同。

因為《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定了勞動合同無效或者部分無效的條款：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

勞動者簽訂了空白勞動合同之後，如果公司當初承諾的職工工資及其它待遇與職工實際得到的工資收入及其它待遇不一樣的，職工應該要立即與公司交涉，要求公司實現承諾。如果公司不答理，可以通過法律手段起訴公司。

如果簽訂了空白勞動合同之後，自己在工作上越來越受到單位的違法對待，這樣還可以求助於媒體，讓媒體來曝光單位的違法事實。並且，如果事實依據清楚，還可以對單位追責，可以要求單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。

(7)有照片證明企業簽空白合同擴展閱讀：

空白合同，是指合同的正文部分留有空白，缺乏具體權利義務內容的合同。但在現實生活中空白合同多指簽訂合同的雙方當事人在合同上簽字蓋章後，但是合同內容中的權利義務等條款留有空白，手持合同的一方可以任意填寫空白內容的合同。

一般來說，合同是雙方當事人達成的合意，合意就要有雙方共同的認同性，但是空白合同不具有雙方共同認同性，不屬於有效合同。

問題是，該合同上有雙方當事人簽字蓋章，很難辨別是否是一方當事人在簽字蓋章後補填的內容。所以簽訂空白合同後的風險非常大，盡可能的在自己簽訂的合同上不要留有空白項，如果迫不得已，需要留有證據，證明自己無法與對方達成合意，對方不允許自己完善合同內容。

H. 公司跟我簽訂了空白合同怎麼辦

難的很，空白合同等於沒簽合同，你自己當初簽的時候不看，要是你這樣都算是簽了合同，那不是任何人都可以聲稱和公司簽了合同。

I. 公司與員工簽的空白協議怎麼證明是簽完字後公司再寫的內容

現有的技術無法證明，除非你有當時簽空白協議的錄音錄像或照片。

J. 公司要求簽空白勞動合同，簽字拍照取證是否有效

可作為輔助證據，最好有錄音和證人再證明下。因為它不是原始證據（直接證據），法庭很難採納。