單份合同有效嗎

❶ 合同只有單方簽字有效嗎

單從你的表述情況看，應屬無效合同，本合同各項條款屬單方面要約，對方沒簽字專畫押（蓋章），合同不屬成立。
另外，值得注意的是：合同有幾份？你簽字了幾份？對方手裡的合同可以隨時簽字的！！！！！如對方手裡的合同已簽字，請咨詢律師，僅作提醒，請慎重處理。

❷ 只簽了一份協議 具有法律效力么

我國勞動合同法規定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。看你在該公司擔任什麼職務，簽訂的是什麼性質的協議？

❸ 合同只有單方同持有，有效嗎

這應該有效。

❹ 單方合同有法律效力嗎

法理學上，合同行為首先不是單方法律行為，是雙方或者多方法律行為。
合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。
所以，單方合同是沒有效力的。

❺ 協議只有一份是否具有法律效力

這個應該不符合法律，勞動合同都是區、市提供的勞動合同範本，裡面既有試用期和工資，也有勞動合同時間（包括試用期在內）和正式工資，這樣才是一分正規的勞動合同，而且合同雙方簽字蓋章生效後，還可以到勞動部門鑒證（不鑒證合同也是有效的，畢竟有簽字蓋章），這樣的合同已最大限度受到《勞動法》保護，如果單位這方面不完善，那就有違反勞動法的可能，你可以到單位注冊地所在區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁實行舉證倒置，一般由用人單位舉出證據，如果證據違法或沒有法律效力，就要承擔舉證不利的後果，法律傾向保護弱勢的勞動者。單單就單位沒有和你正式簽訂勞動合同這一條，他們已經違反勞動法了，但是你和單位已經形成事實勞動關系，如果你領工資的時候有讓你簽字的話，那個簽字的東西也是證據，記住：如果工資有問題可千萬不要簽字領取，要先行詢問清楚，看有沒有誤算或可以改正的餘地，如果對方態度強硬不講理，再利用法律的手段來制裁他們，如果雙方能協商解決是最好了。
現在勞動者和用人單位的勞動爭議很多，勞動者防不勝防，況且找個工作也不容易，不想和單位撕破臉，但是勞動爭議的受理是有時間限制的，在勞動爭議發生的60日內提起仲裁，否則過了時限就不受理了，所以有些爭議不能等辭職的時候再說，那時候就不靈了~~！
我在單位經常處理員工爭議事件，希望我的建議能夠幫到你！！

補充回答：
1、你所說的《勞務聘用合同書》在概念上無法界定，因為現在最受勞動法保護的就是經過鑒證的《勞動合同書》，除此之外由於各單位具體情況不同，可以採用臨時協議、勞動協議書等形式，但是內容不能違法，只要是雙方真實意思表示經過蓋章簽字就是有效的。勞務合同一般針對特殊人員，如海員、出國勞務人員等，你的情況應該屬於大多數最普通的一般勞動者，你單位應該與你簽訂勞動合同，除非他們刻意不想簽或者想規避某些權力義務責任（如逃避社會保險等），不知道你單位是怎麼想的。就算是自行擬定的雙方協議，也應該有轉正工資、轉正時間、保險福利待遇等重要條款的約定，如果沒有這些必要的約定，他們大多數有些不可告人的貓膩兒。你應該提高警惕了！！

對策：合同應該一式兩份，雙方各執一份，如果你手裡沒有，可以要求復印，然後拿著它到所在區縣的勞動人事局進行咨詢，他們也會給你具體的建議，實在不行就申請仲裁，保護自己！而且行動要快，不要拖著！！！
2、工資條沒有簽字也沒關系，不是打到銀行卡上嗎？你可以到銀行列印帳戶明細，這個也可以作為證據的。不要擔心。
祝你好運，朋友！！！

❻ 單份合同生法律效益么

你說自己沒有合同而老闆有，這是沒用的，法官是不是可以考慮你自己把
合同故專意不拿出來屬，所以這根本不能說明什麼問題。

如果你能讓老闆承認，而這種承認又是書面上，那你肯定勝，但問題是他
能承認嗎？所以，你們不存在單份合同問題。
賠償金則是沒有的事，法律不保護公司這項要求。

❼ 單份勞動合同是否有效

有效。申請勞動爭議仲裁即可。

❽ 合同補充只寫在一份合同上另一份不寫是否有效

合同的補充內容寫在了原合同上，這種操作很不專業——如果合同不版完整，或者權有了新的內容需要補充，那麼雙方應該單獨簽署一份《合同補充協議》，並經過雙方簽字蓋章即有效。
如果是在原合同的相關條款的空白處加寫的補充內容，那麼，應該在補充內容的文字處加蓋雙方的修正章或公章或合同章方為有效。

❾ 單份合同有效嗎

單份合同是指只有一份的合同嗎？這個沒有絕對的有效無效啊，像借條，有借款雙方的簽字它就是有效的，合同是當事人意思自治的體現，只要雙方都認，一般法律就承認其效力。