勞動合同備案花名冊

A. 勞動合同備案都需帶哪些資料

勞動合同備案需要帶以下資料：

1、《勞動合同書》一式兩份(勞動合同書現分為普通勞動合同文本、餐飲業、建築業、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人單位選擇相應文本)。

合同書須勞動者本人簽字按手印，勞動合同內容不得塗改，否則無效。

2、《勞動合同簽訂、續訂、變更備案職工花名冊》一式兩份(如有多頁，每頁均需蓋章，備案日期不填)。

3、《法定代表人身份證明書》和《授權委託書》各一份。

4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證復印件一份。

5、初次備案的單位所辦理的理立戶手續。

(1)勞動合同備案花名冊擴展閱讀：

勞動合同的作用：

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。

這是由於勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。

因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。

參考資料：網路-勞動合同北大法律信息網-關於企業年金方案和基金管理合同備案有關問題

B. 勞動合同備案花名冊算是勞動合同嗎

勞動合同和備案花名冊，是兩個不同的概念，而且以實際的勞動合同為准，不是以花名冊為准。

C. 為什麼還沒有簽勞動合同，公司可以弄勞動合同備案花名冊

沒有簽勞動合同，公司可以弄勞動合同備案花名冊：公司在弄虛作假，以勞動合同備案花名冊版企圖代替勞動合同權，如果公司正在一個月之內沒有與你簽訂勞動合同，你可以要求公司支付雙倍工資的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

D. 我想問一下勞動合同備案登記花名冊需要問哪個部門提供什麼手續著急-----

你們公司的行政部或者人事部，不需要手續，要得到人事主管同意才可以參閱，我以前是行政助理，經常登記和做勞動合同的

E. 勞動合同和備案花名冊都遺失了，現在要續簽勞動合同，現在需要給勞動局出具一個證明，請問格式怎麼寫

一般的「證明」格式即可 。關鍵是說清楚問題。

F. 勞動合同備案花名冊填錯了怎麼辦急！！！！

可以持原件去勞動保障局修改！

G. 求助，勞動合同怎麼備案，去哪

勞動合同備案花名冊的情況分為初次勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案：（一）初次勞動合同登記備案：1、用人單位應當在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內日、新成立的用單位應當在工商注冊後30日內，到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。2、用人單位填寫《勞動合同備案表》並向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。3、勞動保障行政部門經審查核實後，在《勞動合同備案表》相應欄目以及新簽、續簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注「已登記」字樣，並加蓋「勞動合同備案專用章」。（二）勞動合同變更登記備案：1、應當在勞動合同發生變更後30日內進行登記備案，其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內進行登記。2、用人單位填寫《勞動用工登記表》並向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。3、勞動保障行政部門經審查核實後，在《勞動用工登記證》相應欄目以及新簽、續簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注「已登記」字樣，並加蓋「勞動用工登記專用章」。《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

H. 合同到期，續簽勞動合同還需要再出具備案花名冊嗎一共三本勞動合同，應該有幾份花名冊

公司在弄虛作假，以勞動合同備案花名冊企圖代替勞動合同。這樣做其實對公司不利。

I. 簽訂勞動合同備案名冊這一塊不懂望指教。。

屬於公司違約，您可以拒絕簽訂合同。您無需繳納違約金，協商不成 到勞動局投訴。
中華人民共和國勞動合同法
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
有其它問題的╝請網路HI我，或Q我.

J. 網上辦理勞動合同解除備案通過後,怎麼辦理停止五險，我在網上在哪裡下載勞動合同花名冊呢

在網上備案的勞動合同是指在當地人力資源和社會保障局網站上進行回的用工備案，也是所說的就答業登記。在員工和單位解除勞動關系時，單位需要為員工辦理失業登記，同時進行備案即可解除，由單位進行辦理即可。
依據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。