跟勞務簽的合同有效嗎

『壹』 和勞務公司簽訂的合同有效嗎

依法簽訂的勞務合同自簽訂之日起即產生法律效力，用人單位不可無故解除，你可以依法要求用人單位支付違約賠償。

『貳』 個人與個人簽定的勞務合同有效嗎

一,單位(用人單位是勞動立法中的專用名稱)可以與個人簽訂"勞務"協議(合同),法律無禁止規定. 二,勞動合同與勞務合同的區別  1、勞動合同與勞務合同適用的法律不同   勞動合同適用的法律為：《勞動法》、《勞動合同法》。 勞務合同適用的法律為《民法通則》、《合同法》  《侵權責任法》《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》  2、勞動合同與勞務合同簽訂的形式不同   勞動合同則必需是書面合同。 勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。    3、勞動合同與勞務合同解決糾紛的程序不同   勞動合同糾紛普遍先經過勞動仲裁，未經過勞動爭議仲裁機構的先行處理，人民法院一般不予受理。  勞務合同,可直接向人民法院起訴。    4、勞動合同與勞務合同勞動保障不同    勞動合同，企業要繳納政府規定的五險一金等，並承擔勞動風險。  勞務合同，無需為勞動者繳納社保，並不對工作過程中出現的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。   5、勞動合同與勞務合同所繳納的個人所得稅不同     勞動合同是工資，國家有最低工資的限定，不能低於最低工資。同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以2000元為起征點，不同額度的繳納稅率也不同.  勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規定。同時，勞務費按勞務所得繳稅，每次收入在800元以下不交稅，800元以上按20%交稅，但每月收入不限次數。  6、勞動合同與勞務合同解除時賠償方式不同     勞動合同解釋勞動合時,要求提前申請或通知，企業解除時，要給勞動者相應的賠償。 勞務合同可隨時協商解除，不用提前通知，也無需賠償. 7,勞動合同與勞務合同管理方式不同  勞動合同勞動者要接受用人單位的管理,勞務合同的被僱用者無需接受僱主的管理. 8,勞動合同與勞務合同工作持續性不同  勞動關系中勞動者有長期、持續、穩定工作;勞務合同中,一般是以完成一項或幾項工作為目的，不具有長期、持續、穩定的特徵

『叄』 與勞務公司簽訂的合同和與單位簽訂合同有什麼不同

一、用工抄形式不同：

勞動合同用工襲是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

二、用工期限不同：

與勞務派遣公司簽訂合同有固定期限。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。與用人單位簽訂的合同無固定期限。

三、訂立勞動期限不同：

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。與用人單位簽訂的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。可固定期限可無確定終止時間。

『肆』 個人與公司簽訂勞務合同有效嗎

個人與公司簽訂勞務同，公司款挪用，個人無法給所有民工負工錢，個人可找總包方追討嗎，個人不有責任嗎

『伍』 用人單位與我簽訂的是勞務合同，是否有效，合法

勞務合同是民事合同，是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。你那個勞務合同是否有效，要看它是否具備合同有效的要件。《合同法》對合同無效的、可撤銷和變更的規定是：
第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條 合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身傷害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
第五十四條 下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
你可以對照的看一下你的那個合同，只要不是無效的，就是有效的。

『陸』 和勞務中介簽定的合約有效嗎

這個合約只對你和勞務中介公司有效的，如果沒有過錯，用工單位是不能隨便解除合同的，建議你看看勞務派遣的相關法律規定

『柒』 個人與個人簽定的勞務分包合同有效嗎

個人與個人簽訂的勞務合同有效嗎(《民法總則》有效期限截止：2020年12月31日)
個人與個人可以簽訂內勞務合同，容簽訂勞務合同雙方具有民事行為能力，是雙方自願簽訂，並且合同內容不違反法律強制性規定和公序良俗的，就具有法律效力。
《中華人民共和國民法總則》
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

『捌』 跟公司簽的勞動合同有法律效力嗎，

當然有效力，只要合同不是涉及違法犯罪
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律回、行政法答規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2．合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3．意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。

4．合同形式不合法。這是指勞動合同沒有採取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。

『玖』 勞務公司與個人簽定承包合同有效嗎

原則上，只要是雙方自願，且不違反法律的規定， 雙方簽名後協議即依回法成立答，自成立時生效。
法條鏈接：《合同法》
1、第四十四條 依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
2、第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。