合同保密協議
保密協議上說要提前6個月通知甲方，這個是無效的，不能違反法律強制性約定，法律只是要求提前一個月
什麼叫保密協議，只是對公司機密進行保密，怎麼能規定到勞動合同期限上來，只要你沒有泄密，這個就沒任何問題。你已經上了一年半的班，那麼這段時間的保密費是你應該得到的。
可查看勞動合同法
B. 如何簽訂保密合同協議，簽訂保密協議注意什麼問題
您好，
(一)保密的內容
保密的內容主要根據用人單位的具體需要保守的商業秘密和知識產權內容來進行約定。商業秘密，主要是指技術秘密、商業情報及信息等，包括生產工藝、配方、貿易聯系、購銷渠道等當事人不願公開的工商業秘密。用人單位在保密內容中應盡可能地詳盡的列舉，並規定相應的兜底條款。而且隨著用人單位的技術秘密和獲得的知識產權的不斷的更新發展，這些需要保密的內容和范圍也應相應作出改變。
(二)保密的人員范圍
能夠接觸到用人單位商業秘密、知識產權的人員一般都是職位較為高級的管理和技術人員，這些人是實行保密范圍的重點對象。對於那些基本很難接觸到用人單位商業秘密和知識產權的人員，從成本及管理效率的角度出發，則不必列入保密的范圍。不少保密措施做的較好的單位一般明確規定，某些秘密是只限於某些級別的人員才可以查閱、復制，具有保密需要的文件也會註明保密程度的高低，以此來證明這些本單位已採取了保密措施。
(三)保密協議雙方的權利和義務
保密協議最主要就是約定雙方的權利和義務，包括哪些是需要勞動者保密的具體范圍，用人單位對勞動者如何確定保密責任，對保守商業秘密的勞動者給予何種獎勵，勞動者應當為保守商業秘密盡到何種義務等義務。一般在保密協議有效期限內，規定勞動者應履行下列義務：(一)防止泄露單位商業秘密和技術秘密;(二)不得向他人泄露單位企業商業秘密和技術秘密;(三)未經合法擁有技術秘密的企業同意，不得使用該技術秘密進行生產與經營活動。
(四)保密協議的期限
協議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職後的一段合理時間，具體時間應該根據單位的實際情況而規定。在保密期限內，負有保密義務的人員應當承擔保密義務，除非商業秘密已經公開或者知識產權已經進入公共領域。
(五)保密津貼
勞動者在職期間，不少用人單位會按月支付「保密津貼」，這主要是為了進一步提高職工保密意識和保密的積極性。保密津貼應當在工資單上單獨列支，註明費用名稱。但是對於保密津貼的支付標准，我國現行法律並無明確規定，企業可視自身情況進行適當規定。
(六)違約責任
關於違約責任，一般規定在保密協議有效期限內，勞動者應嚴格遵守用人單位保密制度，不得泄露單位商業秘密或者技術秘密，不得使用該商業秘密或者技術秘密自行進行生產與經營活動或者為他人進行生產或者經營。勞動者違反保密協議要承擔的法律責任，包括賠償用人單位因此而導致的經濟損失、調查費、律師費、公證費等合理費用等，情節嚴重的，勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。
C. 勞動合同和保密協議
雖然你未與單位簽訂勞動合同，但是你與單位已構成了事實勞動關系，保密協議版的內容只權要不違反國家法律法規就是合法有效的，與是否簽訂了勞動合同並沒有直接的聯系，你應該遵守。要保障自己的利益你最好要求單位與你補簽勞動合同，如果單位不願意的話你可以向當地勞動監察部門投訴。
D. 保密協議書、保密契約書。
保密協議
甲方：
乙方：
乙方系甲方正式聘用的員工，經雙方協商一致，達成以下保密條款：
第一條：為確保乙方所承諾的保守甲方非專利技術和商業秘密的責任（以下簡稱商業秘密），維護雙方的合法權益，特簽訂本協議。
第二條：商業秘密的范圍：包括但不限於甲方所有或與甲方業務有關的、具有商業價值、目前尚未公知的且甲方認為需要保密的技術方案、技術文檔、客戶名單和聯系方式、行銷計劃、發展規劃、財務資料、程序文件、公司檔案等方面的內容。
第三條： 包括但不限於下列事項屬於甲方的商業秘密的范圍：
1、 影響企業生產和發展的事項；
2、 影響企業技術進步的事項；
3、 影響企業營銷活動的事項；
4、 使企業在商業競爭中處於被動或不利的事項；
5、 使企業直接或間接的經濟利益受到損害的事項；
6、 影響企業對外交流和商業談判順利進行的事項；
7、 影響企業穩定和安全的事項；
8、 影響企業對外承擔保密義務的事項。
第四條：乙方因工作需要接觸或使用甲方的商業秘密，應在甲方要求的范圍、程度范圍內合理使用。乙方不得將含有甲方商業秘密的資料擅自帶離工作崗位，不能通過任何途徑泄漏給第三方。
第五條：乙方受聘於甲方期間，承諾不會泄漏雖不屬於甲方但甲方對第三方承諾有保密義務的商業秘密，若因違反上述承諾而導致甲方被第三方追究法律責任時，乙方承擔由此產生的全部法律責任。
第六條：乙方受聘於甲方期間，承諾不直接或間接從事同甲方具有競爭性的業務，不得同時接受甲方競爭對手的任何形式的聘用，不為甲方競爭對手提供任何形式的咨詢、顧問服務。
第七條：乙方因工作需要或其他原因調離現有工作崗位或離職時，應將接觸到的所有記錄著甲方商業秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、儀器以及其他形式的載體交回甲方，並不得備份。
第八條：甲方沒有規定或者規定不明確之處，乙方有義務直接採取合理的措施以防止甲方商業秘密被第三方非法使用或者泄漏。
第九條：乙方承諾離職後承擔與任職期間同樣的保密義務和不能使用有關秘密信息的義務，不得利用甲方商業秘密進行新的研究和開發，直到這些信息在本行業中成為公知信息為止。
第十條：乙方若違反本協議的任何一條款，視為乙方違約，乙方須承擔由其違約行為而給甲方造成的全部直接損失和間接損失。
第十一條：雙方應努力通過友好協商解決由本協議產生的或與本協議有關的所有爭議，違反本協議引起的爭議，甲乙雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，訴訟過程中，雙方應盡可能得繼續履行本協議除爭議事項外的其餘部分。
第十二條：雙方意圖在法律允許的范圍內最大限度上執行本協議，但本協議任何部分的不可執行不應影響或削弱本協議其餘部分的可執行性，以便在法律允許的范圍內最大限度地反映雙方的原意。
第十三條：乙方承認已經閱讀本協議，並確切了解協議中的法律含義。
第十四條：本協議為甲乙雙方所簽《勞動合同書》的附件,為《勞動合同書》不可分割的部分，本協議與《勞動合同書》內容不一致的，以本協議的內容為准。
第十五條：本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
年 月 日
E. 關於勞動合同和保密協議。
有權要求，但應該給你們補償。
《勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
F. 關於合同上的保密協議,能否拒簽呢
沒有強制規定，可以不簽。
《中華人民共和國勞動合同法》對其有相應的規定：
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。
並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
(6)合同保密協議擴展閱讀
依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十四條
競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
G. 關於勞動合同中保密協議！
勞動合同法
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用專人單位屬的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
競業限制的經濟補償的作用是讓受競業條款約束的勞動者在這一段期間能有基本的生活來源 或者說是體現其遵守競業條款的一種價值體現
我感覺應該不能在工資中提前發放吧
不過暫時我沒有看到有類似的禁止性法規
我認為應該不會有什麼太大的問題
H. 保密協議範本
保密協議範本，主要是圍繞：嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬於他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息。
正文
本合同提及的商業秘密，包括但不限於:技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等。
本合同提及的其他商業秘密，包括但不限於:客戶名稱、客戶地址及聯系方式、需求信息、營銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容、項目組人員構成、費用預算、利潤情況及不公開的財務資料等等。
甲方依照法律規定和有關協議(如技術合同等)的約定要求乙方承擔保密義務的其他事項。
(8)合同保密協議擴展閱讀：
注意事項
1、商業秘密是一個企業的核心內容，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。所以，與會接觸到企業商業秘密的員工簽訂保密協議是十分必要的。
2、保密協議保守的是用人單位的商業秘密，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂保密協議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。
當然，企業還應當根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業秘密。對於某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列入保密主體的范圍。