考研勞動合同

㈠ 在讀研究生能簽勞動合同嗎

1，如來果你還沒有畢業的話，是不具備勞源動合同主體資格的，無法與用人單位簽訂正式的勞動合同；

2,法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

㈡ 往屆畢業生考研需要勞動合同，但是我沒有工作怎麼辦

關於勞動合同相關內容如下：
《中華人民共和國勞動合同法》是在專2007年6月29日第十屆全國人民代表大屬會常務委員會第二十八次會議通過並由中華人民共和國主席令發布的關於勞動合同的法律條文。
勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬於社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。

㈢ 簽訂勞動合同以後還能再考研嗎

這是可以的，只要你不會耽誤工作，不會強制要求假期不能讀研究生。

報考條件

（一）報名參加碩士研究生全國統一入學考試的人員，須符合下列條件：[1]

（一）中華人民共和國公民。

（二）擁護中國共產黨的領導，品德良好，遵紀守法。

（三）身體健康狀況符合國家和招生單位規定的體檢要求。

（四）考生學業水平必須符合下列條件之一：

1.國家承認學歷的應屆本科畢業生（含普通高校、成人高校、普通高校舉辦的成人高等學歷教育應屆本科畢業生）及自學考試和網路教育屆時可畢業本科生，錄取當年9月1日前須取得國家承認的本科畢業證書）。

2.具有國家承認的大學本科畢業學歷的人員，要求報名時通過學信網學歷檢驗，沒通過的可向有關教育部門申請學歷認證。

3.獲得國家承認的高職高專畢業學歷後滿2年（從畢業後到錄取當年9月1日，下同）或2年以上，達到與大學本科畢業生同等學歷，且符合招生單位根據本單位的培養目標對考生提出的具體業務要求的人員。

4.國家承認學歷的本科結業生，按本科畢業生同等學歷身份報考。

5.已獲碩士、博士學位的人員。

在校研究生報考須在報名前徵得所在培養單位同意。

(3)考研勞動合同擴展閱讀：

專業學位碩士研究生全國統一考試的報考條件按下列規定執行：

1.報名參加法律碩士（非法學）專業學位研究生招生考試的人員，須符合下列條件：

（1）符合（一）中的各項要求。

（2）在高校學習的專業為非法學專業（普通高等學校本科專業目錄法學門類中的法學類專業[代碼為0301]畢業生不得報考）。

2.報名參加法律碩士（法學）專業學位研究生招生考試的人員，須符合下列條件：

（1）符合（一）中的各項要求。

（2）在高校學習的專業為法學專業（僅普通高等學校本科專業目錄法學門類中的法學類專業[代碼為0301]畢業生方可報考）。

3.報名參加工商管理碩士、公共管理碩士、旅遊管理碩士、工程管理碩士、工程碩士中的項目管理、教育碩士中的教育管理、體育碩士中的競賽組織專業學位研究生招生考試的人員，須符合下列條件：

（1）符合（一）中第1、2、3、4、5各項的要求。

（2）大學本科畢業後有3年或3年以上工作經驗的人員；獲得國家承認的高職高專畢業學歷後，有5年或5年以上工作經驗，達到與大學本科畢業生同等學力的人員；已獲碩士學位或博士學位並有2年或2年以上工作經驗的人員。

4.報名參加除法律碩士（非法學）、法律碩士（法學）、工商管理碩士、公共管理碩士、旅遊管理碩士、工程管理碩士、工程碩士中的項目管理、教育碩士中的教育管理、體育碩士中的競賽組織外的其他專業學位研究生招生考試的人員，須符合（一）中的各項要求。

㈣ 往屆生考研工作證明和勞動合同的問題

每個報考點都是有聯系電話的，你可以打電話問清楚具體需要哪些東西再決定在哪考，有些考點對工作證明卡的並不嚴，隨便弄一個就行

㈤ 全職在讀研究生能與公司簽勞動合同嗎

全職在讀研究生能與公司簽勞動合同，只要公司願意，當然可以簽訂勞動合版同了
《權中華人民共和國勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

㈥ 研究生勞動合同

您的類別為非定向公費，檔案已經轉到學校了，說明您身份已經從有工作的人變成了學生，跟一般的普通學生沒有任何區別了
檔案已經成功轉寄，絕對不會影響你的錄取

只要您的錄取類別是非定向公費，就意味著您畢業之後可以享受統招統分的待遇，可以選擇其他工作機會

那個協議，是您跟單位雙方的協議，跟學校無關，從學校的角度來看，您就是個普通的公費生，畢業之後享有就業派遣的權利

現在唯一就是有一個問題，您在讀書期間，單位是否還為你繳納保險
如果還在為您繳納保險，那您恐怕要涉及到補償問題

當您畢業的時候，如果您找到了新單位，必須要向原單位辦理辭職手續社保、養老等才能轉移

如果原單位已經為您停止了繳納社保養老之類的，那就沒什麼問題了，您到了新單位重新續交就可以了。

㈦ 往屆生考研沒有勞動合同怎麼辦

你好：可以在戶口所在地或者工作所在地報考。沒有工作的，建議回戶籍地報考較為穩妥。如果實在要開工作證明，請找熟人或者關系開個在私企工作不到6個月的證明即可。

㈧ 異地考研需要的勞動合同，可以是臨時工勞動合同嗎

我去年跟lz同樣的境遇，我們當時的規定的可以臨時工合同，但驗證材料時，需要帶著單位的營業執照。
具體的每個地方的政策要求不同，建議lz打當地報考點的電話，詳細問下。
最後，祝考研成功

㈨ 為什麼考研報名需要工作證明和勞動合同復印件

按照教育部研究生考試報名要求，往屆生報名需要在戶口所在地或工作所在地報名，所以在工作所在地報名的考生就需要提供工作單位出具的工作證明和勞動合同復印件。

㈩ 簽定勞動合同以後因考研成功是否應交違約金

按實際情況，簽訂勞動合同以後因考研成功而主動離職，是否應該支付違約金，要根據實際情況及相關法律規定進行確定。如果用人單位與勞動者就勞動合同法第二十二條、第二十三內容約定違約金的，勞動者違反約定的，用人單位可以要求勞動者支付違約金，如果就法律規定以外的事項約定違約金的，約定無效，勞動者可以拒絕支付。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。