勞動合同不全
⑴ 黨案不全,勞動合同書,算不算黨案
檔案不全，勞動合同書，算檔案，但僅僅是檔案記錄自己入職的一個內容。
檔案通常指人事檔案，是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。
檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。
我國《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
通常個人檔案包括以下內容：
1、履歷材料
2、自傳材料；報告個人有關事項的材料
3、考察、考核、鑒定材料；審計材料
4、學歷學位材料；職業（任職）資格材料；評（聘）專業技術職務（職稱）材料；反映科研學術水平的材料；培訓材料；轉正定級表；
5、政審材料；更改或認定姓名、民族、籍貫、國籍、出生日期、入黨入團時間、參加工作時間等材料
6、黨、團組織建設工作中形成的材料
7、表彰獎勵材料
8、涉法違紀材料
9、招錄、聘用材料；任免、調動、授銜、軍人轉業（復原）安置、退（離）休材料；辭職、辭退，罷免材料；工資、待遇材料；出國（境）材料；黨代會、人代會、政協會議，人民團體和群眾團體代表會議，民主黨派代表會議形成的材料
10、健康檢查和處理工傷事故處理材料；治喪材料；幹部人事檔案報送、審核工作材料；
11、其他材料
⑵ 勞動合同法必備條款不全 可否視同未簽定勞動合同
勞動合同法第十七條對勞動合同應當具備的條款作了明確規定，必備條版款包括：合同的期限、工權作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。但是勞動合同欠缺上述必備條款時並不一定導致勞動合同無效。因此，並不能因必備條款不全而視為未簽定勞動合同。
實踐中判斷雙方是否存在勞動關系的重要依據為：用工，即：雙方是否存在隸屬、管理關系，勞動者是否實際的提供了勞動。
⑶ 我和公司所簽訂的《勞動合同》不完善，《勞動合同》還有效嗎
勞動合同不完善說法太籠統，需要知道確切不完善點，是在內容上，還是在形式上。關於版此，《勞動合同法》中權有明確規定：
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
⑷ 與公司續簽勞動合同時，合同內容添寫不全該怎麼辦
第三次簽訂合同是無固定期限勞動合同。
內容不完整的你可以不簽字。
⑸ 沒有勞動合同工資給不全怎麼辦
拒絕暴力！用法律手段維護權利！
出現問題應該想辦法而不是一味的應用暴力專，這樣反而屬容易讓別人抓到你的把柄。
收集能證明事實勞動關系的證據！
出現這種事情要冷靜下來找到證據，就像保留在這個地方曾經工作用到的證件，工作服，考勤卡，工作卡，同時證明等
到勞動局提起勞動仲裁！
接下來，要做的就是利用這些證據將黑心老闆繩之以法了！
這有一個法律常識就是：
勞務糾紛可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。
一般勞動仲裁有時間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內容特別復雜的都可以先提起勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，還可以再到法院起訴。
謝謝採納！
⑹ 勞動合同不全是否有法律意義
勞動合同法第26條規定「對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議回仲裁機構或者人民法院答確認。」
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
⑺ 勞動合同必備條款不全,應該如何處理
勞動法和勞動合同法規定，書面的勞動合同應當具備一些必要的條款，但是並沒版有規定缺少一些必要條款，權就認定該合同無效，只是如果該勞動合同缺少一些必要條款，會對雙方的權利和義務發生法律上的結果，特別是如果缺少必要條款的合同是用人單位方提供的，那麼合同的內容會維護用人單位的利益最大化，從而對於勞動者來說，是不公平的。但是如果用人單位沒有在合同中約定其法定的義務內容，比如繳納社保，提供必要的安全生產條件等，那麼該合同就涉嫌違反法律的強制性規定而被認定為無效。所以勞動者還是要到勞動部門去看看勞動合同的範本，就更清楚了，一般來說，勞動部門都會依法督促用人單位使用勞動合同範本與勞動者確立勞動關系。
⑻ 勞動合同內容不完整，並且企業未履行相關義務我可以直接解除合同嗎
（勞辦發[1995]324號）規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是回解答除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意．超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。」這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為「辭職權」。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。
勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
⑼ 勞動合同不全該如何保障自己的權益
勞動合同不全，勞動者可以和用人單位協商重新簽訂或者變更勞動合同內容，版用人單位與權勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
⑽ 簽訂勞動合同的問題，勞動合同不完整該怎麼辦呢
簽訂勞動合同的問題，勞動合同不完整，可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為勞動合同無效或部分無效，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。