教師編制要簽合同嗎

Ⅰ 有編制的老師還需要簽勞動合同么

1、公辦學校屬於抄財政全額撥款的事業襲單位，如果有正規編制，那不需要再簽合同，跟公務員一樣，如果不受到處罰的話，是終身制的。
2、政策上，事業編制的教師可以調動，甚至可以跨地區、跨行業調入，但實際能不能則靠個人本事了。但如果不經公務員考試程序，不可以調入公務員崗位，不過可以調任公務員單位下設的事業崗位任職（如工商局的消協）。
3、對於有一定行政級別的教師（一般是學校領導），可以直接調任相應行業主管公務員崗位（如校長任縣教育局副局長）。

Ⅱ 考上在編教師為什麼要和學校簽合同,到底是正式的嗎

是的
依照我復國目前公務員和事業單位制改革政策及趨勢，包括公立醫院醫生、公辦學校教師在內的事業單位在編人員，都必須與用人單位簽訂合同，而且即便是在編，只要不稱職或符合相關條件，單位同樣有權辭退
注意，現在的事業單位錄用也是採取合同制，並沒有鐵飯碗一說，尤其是名校更為普遍

Ⅲ 編制教師是否要簽了勞動合同才有工資

首先，簽不簽勞動合同與工資發不發放不具有直接關系。
其次，參加回了工作且答為在編的事業單位教師編制，那麼肯定會有工資。
再其次單位要簽勞動合同源於事業單位的機構改革。在編教師，如果是聘用制教師，是需要簽訂聘用合同的。
1.隨著2008年新的勞動法的出台，以前的事業單位聘用的員工以及臨時招聘的工作人員也是適用勞動法保護和調整的。
2.法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

Ⅳ 教育局簽合同是入編嗎

如果當初的教育局招聘文件中明確註明招聘的是有編制教師，那麼不總擔內心，肯定有編制的，與學校容簽訂合同是學校擔心人才流失，為了約束你幾年內只能在這個學校教學，不得調走或報考其它部門或單位，屬於留人的一種方式。所以說，教師入編考試簽合同後到底是什麼職業類型，要看當初的文件說明。教師入編考試簽合同的流程是這樣的：
根據考察結果，確定並公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議後，按照規定程序和管理分工辦理聘用、入編等相關手續。
新聘用人員在接到聘用通知後，必須在一個月內辦理有關手續，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到的，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
新聘用人員試用期按有關規定執行，試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理許可權和有關規定辦理崗位聘用手續；不合格的，經主管部門審核同意並向審批機關備案後，用人單位可取消其聘用資格，被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務中心推薦就業或自主擇業。

Ⅳ 教師入編簽訂合同是跟教育局簽嗎

不是的，是跟學校簽訂的。

《勞動合同法》第九十八條：

「事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行變更、接觸或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行」。

但是有些單位所以不和勞動者簽訂書面勞動合同，是想著規避法律，規避用人單位的法定義務。但是關於勞動合同法的司法解釋針對這種情況，只要能夠證明有真實的勞動關系存在，即視為簽訂了勞動合同。

所有教師都要簽訂勞動合同，但老教師的個人檔案在人事局，而新教師的檔案在人才交流中心，所以新教師還要交檔案管理費，這一點，老教師有優勢。

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與學校簽訂合同之後，那麼以後教學的地點就在同一所學校，不用東奔西走弄得特別的麻煩。但是在薪資這一塊兒，他的工作是由學校發放的，假如學校的效益不好，那麼工資持續走低都很正常，有的甚至會在工資上有所拖欠，這也是特崗教師和學校簽合同不好的地方。

根據勞動合同的協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作。

Ⅵ 教師入編需要簽訂三方協議嗎

簽了三方協議畢業以後一年之內你更換工作單位的途徑有兩個：其一回是直接辭職失業手答續，再到新單位續簽勞動合同，按著勞動法原單位接到辭職信以後一個月內不答復視為有效，並且不得扣留勞動者的檔案等；其二是讓原單位給你出具解約函，回學校改派手續，然後拿著空白的三方協議以應屆畢業生身份繼續擇業。第一個途徑沒有違約金的問題，也不受原來單位的制約，並且工齡可以接續。缺點是公務員考試、事業編制招聘、大多數國有企業等就業機會要求必須是應屆大中專畢業生，你辭職以後就是去了寶貴的機會。第二種法的優點是改派以後就業范圍不受限制，缺點是原用人單位給你出具解約函會向你提出違約責任追究問題。

Ⅶ 教師編制和合同制的具體區別是什麼

一、福利待遇不同

編制教師屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。無編制教師工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。

二、穩定性不同

1、有了編制，就相當於擁有了一個「鐵飯碗」，工作更有保障，更穩定。

2、無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員，往往也無職稱，更無職稱工資。

三、晉升的不同

職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。

四、退休後享受的待遇不同

合同制老師就是無編制的是臨時員工，退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。有了編制學校教師退休後享受相應的社保和職業年金。

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考取教師資格證學歷的要求

（一）取得幼兒園教師資格，應當具備幼兒師范學校畢業及其以上學歷；

（二）取得小學教師資格，應當具備中等師范學校畢業及其以上學歷；

（三）取得初級中學教師、初級職業學校文化、專業課教師資格，應當具備高等師范專科學校或者其他大學專科畢業及其以上學歷；

（四）取得高級中學教師資格和中等專業學校、技工學校、職業高中文化課、專業課教師資格，應當具備高等師范院校本科或者其他大學本科畢業及其以上學歷；取得中等專業學校、技工學校和職業高中學生實習指導教師資格應當具備的學歷，由國務院教育行政部門規定；

（五）取得高等學校教師資格，應當具備研究生或者大學本科畢業學歷；

（六）取得成人教育教師資格，應當按照成人教育的層次、類別，分別具備高等、中等學校畢業及其以上學歷。

Ⅷ 所有教師都要與教育局簽定勞動合同嗎

雖然說並不是所有教師都要與教育局簽定勞動合同的。但是還是會與學校簽訂勞務合同的。

不管是老教師還是新教師，都應該簽訂合同，不簽是違反《勞動法》和《勞動合同法》法。有些單位所以不和勞動者簽訂書面勞動合同，是想著規避法律，規避用人單位的法定義務。

但是關於勞動合同法的司法解釋針對這種情況，只要能夠證明有真實的勞動關系存在，即視為簽訂了勞動合同。

具體教師應該簽訂的合同情況如下：

1、如果是學校的代課老師，那麼與具體的學校簽勞動合同就可以了。

2、如果是通過招考進去的老師，有事業編制的話，也是要要簽訂聘用合同的。

3、對於那些已經連續簽訂了2次合同以上的老師或者已經連續在學校工作滿10年的老師，老師們可以要求與學校簽訂無固定期限合同，學校不得拒絕。

教師與教育局簽訂應聘合同是需要注意以下幾個方面的問題：

1、工作地點和工作內容的約定。

2、工作的年限。

3、工資的數額，以及其他福利待遇的內容。

4、合同到期後的續簽問題。第五，違約責任的規定。

(8)教師編制要簽合同嗎擴展閱讀：

一、教師和學校簽合同的好處：

與學校簽訂合同之後，那麼以後教學的地點就在同一所學校，不用東奔西走弄得特別的麻煩。但是在薪資這一塊兒，他的工作是由學校發放的，假如學校的效益不好，那麼工資持續走低都很正常，有的甚至會在工資上有所拖欠，這也是特崗教師和學校簽合同不好的地方。

二、教師和教育局簽的好處：

教師和教育局簽合同，那麼工資就會得到保障，因為工資由教育局統一劃撥到學校，不受學校的管控。

可是有一點不足的是，教育局可能會把自己安排到一個學校之後，過一年又安排一個學校，教學的地點不固定，也就是在哪裡教學都是由教育局說了算，自己想去哪裡教學是不可能的。

參考資料：網路-勞動合同

Ⅸ 考上在編教師為什麼要和學校簽合同，到底是正式的嗎

如果當初的教育局招聘文件中明確註明招聘的是有編制教師，那麼不總擔心，回肯定有編制的，與學校簽訂合同是答學校擔心人才流失，為了約束你幾年內只能在這個學校教學，不得調走或報考其它部門或單位，屬於留人的一種方式。