環保局合同工
⑴ 環保局合同工和電廠職工
樓主要我說如果能在環保局多接觸一些其他人開拓一下你的交際內范圍，是不是對你今後的容發展更有利一些？但是如果你在環保局考上了環評工程師之類的資格他們的工資是十萬年薪起。另外灰色收入……如果的話你也可能有的。
⑵ 托關系進的環保局 只有行編必須要考試 所以只能是合同工 能不能轉到下屬單位如環境監測站的事編。。
進事業編也得要考試，只不過一般事業編制的考試是由市級政府統一組織，你在環保局有關系，如果筆試通過，面試應該就沒問題了。
合同工和事業編制當然差距比較大的，事業編的待遇比合同工要好的多。
⑶ 如何進入環保局工作有臨時工一說
國家公務人員需要抄考試襲進入，也就是正式職工，這種必須考試，現在省級考試不能說完全公平，但其全部為省級單位組織考試，很難找關系。
其次是事業單位編制，一般是環保局下屬的事業單位，借調去工作，事業單位考試和公務員類似，但不同的是面試是由考試單位負責，所以更容易找關系。
再就是工勤編制，工勤編屬於公務員中的工人，一般公務員都的屬於幹部，工人走技術等級而不是幹部級別，現在基本不可能轉幹部了，也就是一輩子職員，但其餘待遇是一樣的，工勤編一般都是司機一類，編制有限。
以上三類都是財政撥款，正式職工。
臨時工就無所謂了，想招就招，想踢就踢，沒什麼保障的，混進編就看運氣了，現在基本不可能了，都需要考試的。
⑷ 事業編制的： 臨時工 合同工 勞務工 在編人員的區別。以環保局為例。
除了在編人員（這個已經是轉正的了）之外，其它均不能轉正。
臨時工就是臨時性用專工，隨時可以辭屬退。
合同工就是按合同期限用工。合同到期後以辭退。或者不到期支付相應的補償可以辭退。
勞務工，是勞務派遣工的簡稱，即由勞務派遣公司合同工到你單位工作。職工的身份、工資、保險、福利等均是勞務派遣公司的。事業單位不會有勞務工的。
⑸ 我是環保局招聘的合同工，在局內的信訪辦工作，簽合同時甲方應該是誰
合同上面是環保局的，但是你被安排在局內的信訪辦工作，你應該和主體單位環保局簽合同。具體條文也是跟你的僱傭主體相關聯，以後工作調動和保險都也是環保局的。
⑹ 我現在環保局當合同工，但是我想考事業編，但是我聽別人說對專業有要求的。
建議留意當地的事業招聘公告以公告為准，如果有專業要求那就必須符合專業要求，沒有專業限制就是可以的。還是先進入編制為宜，至於是否是環保局那就是其次了。
⑺ 環保局幹了十七年合同工現在解僱我,單位要賠償我多少錢
也可能17個月工資，也可能34個月工資，也可能一分都沒有，關鍵看解僱原因。
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
⑻ 我是環衛局招聘的合同工五年了 環衛局應該給我交五險一金 嗎
環衛局應該抄是個地道的事業單位襲，福利好些，給上五險一金，不象其他企業偷稅漏稅或者只給上很少一點的保險，這直接就影響了退休後養老金的多少。近兩年不是還有很多大學生和研究生去應聘環衛局嗎，甚至還有放棄高工資而去環衛局掙那兩千塊錢的，為的就是有個穩定的工作和好福利及退休後養老金高。
⑼ 有安置卡進環保局的是屬於正式工還是合同工
有安置卡，那肯定是正式工。
⑽ 求環保局合同工面試問的問題
（一）面試的准備
每個人都想在面試中獲得成功，你知道你的成功率有多大？面試的版目的是讓面權試員深入了解你，以決定你是否合適人選，因此，如果你表現出對自己的能力、個性及就業傾向了解不足，便會大大影響面試員對你的評價。我們必須充分認識自己，對自己作出正確的評價，以回答面試員提相關的問題。沒有準備的面試往往招致求職的失敗。為了求職成功，面談前必須做好比較充分的准備，根據專家們的理論與筆者的實踐經驗，面試前的准備工作應包括如下幾個方面：
1、能力准備