普工協議

A. 我是普通工人簽了份保密協議

可能屬抄於企業要求。
勞動襲合同法
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

B. 電工合同和普工合同有什麼不一樣

電工屬於二線技術類職工。普工屬於一線作業類職工。兩個工種的工資，工作內容都不一樣。

C. 電子廠普工勞動合同一般多久 本人打算干一年

電子廠一般勞動合同是按一年或者是三年一簽的。你可以具體的跟單位協商一下

D. 就業協議書上的職位寫普工行不普工算不算職位呢

就業協議書一般沒什麼用處的，職位怎麼寫好象不會影響到什麼，關鍵還是要看《勞動合同》怎麼寫了，那個可是要到勞動主管部門備案的，將來會起到法律效力。

E. 為什麼普工簽合同正規的都，為什麼不是兩份

普工與企業簽訂合同，一般情況下都是兩份，個人一份，企業一份，部分企業運作不規范，工作人員圖省事，只簽訂一份，這樣也沒有關系，你用手機拍下來就是了。

F. 普工勞動合同

有規定啊
《勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更內勞動合同約定的內容容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第十一條 變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
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這解釋四是提醒你的，雖然《勞動合同法》明文規定要採用書面形式，為了防萬一，以免被公司反咬一口，並且有關部門理解有誤，還是調動崗位當天就拒絕為佳，堅持原崗位不動搖……
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僅供參考請找當地律師

G. 單位跟普工不簽勞動合同，簽用工協議可以嗎

不簽抄訂勞動合同屬於違法襲。
1、根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務。
2、根據我國《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。

H. 做普工一般什麼時候簽合同，要簽多久啊

錄用後就可以簽合同了，一般都是三年，你可以簽三年如果想走就按公司辭職流程辭職，但是現在不要和認何人說你做不久，工資都會發給你的

I. 我在富士康做普工，簽的三年半的合同…

如果合同上是簽了三年半的話,就在試用期過了就能請辭的,不用賠付任何違約金

J. 進廠里當的普工，簽勞動合同意味著什麼一定要簽合同嗎不簽合同有什麼影響

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，