蘇寧合同

A. 蘇寧電器的合同是怎樣定的啊基本內容是什麼 呢

蘇寧的合同是總部法務統一下發的，和乙方簽合同的時候乙方一字都不能改，說白了同不同意都得簽

B. 蘇寧的勞動合同

你與公司簽訂勞動合同，那麼先咨詢公司人事部，查看勞動合同條款，公司不安排專項培訓的，那麼不能約定違約金。而且勞動者辭職，一般提前30天申請辭職，按規定辦理離職手續即可。

C. 在蘇寧上班最低五年合同我要是干一年不幹了要違約金嗎

與蘇寧電器協商解除合同或者提前30天書面通知蘇寧電器解除合同，不需要支付違約金。
與蘇寧電器訂立五年期限勞動合同，勞動者如果履行僅一年，不願繼續幹下去，在蘇寧電器沒有法定過錯情形下，可以協商解除合同或者提前30天書面通知解除合同。
一、協商解除
按照《勞動合同法》第三十六條規定，向蘇寧電器提出辭職申請，經蘇寧電器同意，協商一致解除合同。
協商解除，雙方好合好散，辦事順利。但必須蘇寧電器同意。
二、提前30天書面通知解除
《勞動合同法》第三十七條規定： 「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。提前30天書面通知蘇寧電器解除合同，無需蘇寧電器同意，30天期滿，蘇寧電器即應結清工資，出具解除合同證明書，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。30天未滿，勞動者不得擅自離職，否則構成違法解除合同，需要賠償蘇寧電器損失。30天期限，是蘇寧電器安排人員接替工作的期限，30天未滿，蘇寧電器可以讓勞動者離職。
勞動者依法解除合同，無需支付違約金。但違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，造成蘇寧電器損失的，應當承擔賠償責任。

D. 與蘇寧合同已經結束半年，申請退還保證金1萬合理嗎為何不寧承認保證金，但就是不退。為何為何

與蘇寧合同簽訂的合作合同已經結束半年，如果符合條件，申請退還保證金1萬是合理的。對方不退保證金，又沒有法律或者其他依據，你可以向法院起訴，依法維權。

E. 如何跟蘇寧解約急~~~~~

1.不用交違約金的，直接交辭職報告就可以了。任何公司不會扣住不讓你走的
2.一般交辭職報告，蘇寧在一個月後就會讓你走了，這方面蘇寧做的還是很正規的，放心

F. 在蘇寧工作簽合同的問題

一般首次抄都是簽3年。不過「對襲方在求職材料上給他寫的應聘營業員，說要等拿到畢業證後視其表現再晉升」，這里頭就有很多貓膩了。

「他想的是，對方要是單純的找營業員也不會花這么大力氣在他身上」，別太自戀。你那是哪個地方？蘇寧營業員的待遇和工作時間還不錯？反正我知道的都是天天加班，累死累活的干。

他不應該去。應該看別的工作，抓緊找，找啥都別去蘇寧，管理混亂的一個公司。你現在簽的協議上如果涉及到違約金了，那就麻煩了。畢業之後簽合同，如果要離職提前一個月打報告就行了。

G. 我是蘇寧1200工程的,跟蘇寧簽了協議,現在不想做了要怎麼辦要付違約金嗎

說實話吧 他們確實挺能鬧心的
首先和他們簽那個協議是沒有法律效益的
你若是找到了其他跟更回好的工作的話 就不答用管
他們肯定會打電話來找你 讓你去協商那個協議
你想負責一點的話可以回去看看他們那邊怎麼說 不過我不建議這么做 畢竟1000塊錢對剛畢業的大學生來說還是不算少的 他們肯定要錢的
不用管就行了 那不是合同 沒有法律效益的不用怕

H. 蘇寧易購簽了合同都一周了,為什麼遲遲不能上班,打電話問人事說什麼組織架構調整，我還要不要等

蘇寧易購簽了合同都一周了,為什麼遲遲不能上班,打電話問人事說什麼組織架構調整，我還要不要等
這種事情你到這里咨詢誰能知道，你都電話給公司了，也給你答復了，讓你等待就等待通知唄

I. 在蘇寧面試通過了但是要簽第三方合同，蘇寧都是簽第三方合同的嗎

第三方合同代表你不是蘇寧的正式工 算是勞務派遣的
他們有專門的勞務派遣工資，工資下發也不是直接由蘇寧發放的。

很多大型公司都有勞務工的，（通用、大眾、德爾福.....很多很多~~~·)

J. 為什麼我是蘇寧的員工合同卻是前程無憂的呢！那我和蘇寧的員工有什麼區別嗎急！謝謝！！

以你所說的，你是通過前程無憂招聘派遣到蘇寧的，前程無憂與蘇寧是代理關系，回前程無憂代理蘇答寧辦理所有勞動事務就是一個中間代理商，而你只是與前程無憂存在勞動關系與蘇寧卻沒有任何關系，所以蘇寧的福利和待遇與你沒有關系。