第三方協議不簽可以嗎

Ⅰ 三方協議不簽可以么

那個是學校統計就業率的。
你只要關注3個問題：
1、是否影響你拿畢業證。專
2、你的檔案講去到哪屬里？
3、你的戶口將去哪裡？

一般而言：
不簽對企業來講是沒有任何影響的，但對學校影響很大，所以學校一定會想辦法讓你去簽，簽哪家學校不關心的。

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Ⅱ 三方協議 一定要簽么

在畢業前沒有落實工作單位的，不需要簽訂三方協議。

三方協議是統計大學生畢業就業率的重要依據，三方主體包括畢業生、用人單位、高等院校。

在三方協議中，畢業生的義務是向用人單位如實地介紹自己的情況，並按時到用人單位進行報到。用人單位的義務是如實向畢業生介紹自己的情況，負責辦理畢業生有關手續。學校的義務則是負責完成有關的派遣工作。

學校不能強迫畢業生簽訂三方協議，如果學校有不簽三方協議就不給畢業證、報到證的，畢業生可以向當地的教育部門舉報投訴。

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簽訂三方協議注意事項

1、拿到三方協議後填寫畢業生的各項內容時必須要填寫完整，「畢業院校」與「專業名稱」一定要記得填寫其全稱，也就是說要與學校教務處里的專業名稱相一致，不能寫簡稱。

2、個人信息填寫好後就交給用人單位填寫「甲方(用人單位)」信息。

填寫好後，在下部「用人單位或單位人事部門簽章」處加蓋單位公章，右側「用人單位上級主管部門或所屬地人事局簽章」也必須加蓋，若此章缺失，則可能造成畢業後落戶、檔案轉接的困難。

檢查用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致。

3、將以上信息填寫好後拿到學院學工辦和學校簽學校的章和意見。學校簽好，三份協議按照協議書右側邊上由各方保存。

Ⅲ 三方協議可以不簽嗎

朋友，簡單的說吧，三方協議一是學校拿它作為你畢業後將檔案和戶口寄專到哪兒的依據，二是學屬校用來統計就業率的，關繫到老師們的獎金。所以，如果你的檔案和戶口已經找好存放的單位，那麼到時候你就可以自己把檔案帶過去就行，這時三方就可以不簽。但是很重要的一點就是得讓學校給你發報到證，這個關繫到幹部身份，不知道學校會不會以此要挾你簽三方。。

Ⅳ 三方協議不簽可以嗎

三方協議簽訂的最主要用途是解決你的戶口問題和檔案資料落實哪裡問題，如果專不簽，就會被打屬回原籍，其他沒有影響。 不簽不會影響畢業成績和資格。學校就業率是通過三方協議和自由協議（就是小公司的實習協議，此協議不解決戶口和檔案）共同計算的。學校為了能保障學生的合法權益，盡量要求畢業生簽三方協議，因為其中一方是學校，可以有效審核用人單位的資質，保證學生不被騙。如果是自由協議，也無所謂。就是要自己解決戶口和檔案問題。三方協議過去必須簽，但現在不一定，三方簽了只是學校統計就業率的一個參考指標。三方協議和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現在單位都不簽三方了，尤其是私企等等

Ⅳ 能不能隨便簽三方協議

三方協議不可以隨便簽的，因為三方協議關繫到畢業生的幹部身份、檔案及戶籍的掛靠等事項，同時也可以保障自己的權利不受侵犯。

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。

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簽勞動合同要注意四個方面：

一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了；

三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

Ⅵ 大學畢業後簽三方協議的作用 可以不簽嗎

大學畢業後三方協議是需要簽訂的。

畢業生簽訂三方協議的作用：

1、保障學生和用人單位未來簽訂正式勞動合同，保障畢業生的權益。三方協議是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

2、學校統計學生就業狀況，畢業之後出具報到證（到用人單位報到）。三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。

3、只有簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在畢業後將派遣證發給學生，而學生拿著派遣證到工作的單位報到，就此開始計算工齡，也就擁有了幹部身份。

4、三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。

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三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便於解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向。

不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。

有的企業在和學生簽訂三方協議後，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業後根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。

因此，對於畢業生來說，簽訂了三方協議並沒有進入就業的「保險箱」，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。