勞動糾紛幫助

❶ 勞動糾紛，請求幫助

你們與公司合議印製幾份通知，其內容就是通知該員工限期簽訂勞動合同專。分不同的日期多印製幾份屬。把拒簽勞動合同的責任推向該員工。引導仲裁庭認定是該員工惡意拒簽。為了確保勝訴，可以找幾個送菜的合作夥伴作證曾經看到過該公告與通知。如果支付工資時沒有工資花名冊，提供相關資料時可以將工資辯為當地最低標准。對方也沒有工資清單，也不能舉證。
或者與公司協商後，確認該申訴人不能提供雙方之間存在事實勞動關系的證據，直接否認與其發生過勞動關系——確信沒有相關的證據才能使用。
答辯書直接辯稱不認識申訴人，請求仲裁庭依法駁回。

❷ 勞動糾紛，提供幫助

位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行內政部門舉報（通常容是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

但是，鑒於你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關系。因此你需要收集證據：比如公司曾經發給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。

❸ 勞動糾紛咨詢，請求大家幫助

下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

❹ 勞動糾紛請求法律幫助

1、對於證件的問題，公司人力資源部門應該清楚。 故公司涉嫌違法要求解除勞動合同，你不能主動辭職，由公司辭退你。
2、公司收取的各種押金都是違反勞動法的，因此，可以隨時提出退還。

❺ 勞動糾紛，請求懂法的或律師幫助! 跪求!

這個案子其實說簡單吧也很簡單,公司純粹是忽悠你.這個規章制度你不簽字大家都不簽字就沒什麼效力。他說不簽字就視為自動離職.那是他說的你每天來上班你看他給不給工資,
但是也挺復雜.復雜的原因是說你是在公司上班,你不簽字雖然規章制度對你沒效力。但是你是在公司上班,你還是要看他們臉色.因為你不簽字公司會認為你是一個不聽話的員工.所以以後的發展也就沒了。
可以考慮匿名投訴,向監察投訴這個制度。
賠償的話是肯定要賠償的，只要不是你自己親自寫的離職.我想你應該是都可以拿到賠償的。但也不能被公司抓住小辮子。以違紀什麼的將你開除了。

我想到這個地步了你就不要簽了。那麼你不簽公司如果說開除你那麼你要求公司出具一個書面的東西給你就是解除通知.沒有你就來上班，拿到通知去申請仲裁你的贏面就高了。要求的賠償也就可以從代通金,經濟補償金什麼的,再加平常加班什麼的，如果以你不簽就解除可以再加上違法解聘的雙倍經濟補償.

❻ 關於勞動糾紛，希望得到幫助

你的勞動糾紛耍找勞動部門的專業機構來解決，可能是勞動合同沒有續簽吧

❼ 需要勞動仲裁的幫助

可以申請仲裁。手續簡單，填個申請表就行了。補償有經濟補償金和賠償金，還有你應得的工資及其他損失。

❽ 勞動糾紛，尋求幫助

1、12小時工作需要你來提供證據，
2、辭職很源簡單，去找EMS速遞辭職信即可，速遞封面寫清楚原因：沒勞動合同沒社保，留辭職信復印件、拿EMS速遞回執單，
3、找找事實勞動關系的證據（各種工號牌、工作服、錄音、錄像、有自己的名字的公司公函、人證等）即可，
4、搞完上述，可以去申請勞動仲裁去了，要工資、補繳社保、經濟補償金、拖欠工資的25%額外經濟補償金、拖欠經濟補償金的50%額外經濟補償金、
5、去住房公積金管理中心舉報公司沒有給你買住房公積金，
5、僅供參考請找當地律師

❾ 勞動糾紛，希望專業人士給予我幫助

1、「在工作時每個月社保的個人部分都是公司幫我們付的」，公司代扣代繳了不需要你再內度出錢。容
2、就算公平原則也是最多還給單位一半而已
3、公積金是法定的東西，必須給你的
公積金管理條例
第三條 職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。
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打官司看的是證據，你占優勢