後勤外包合同

『壹』 如何告大學後勤集團維修部把工程外包給私人不簽合同不買社保

外包的私人屬於企業還是個人，有在工商登記，具備建立勞動關系的主體資格嗎？內
1屬於企業可以熱容線12333，以勞動關系主張單位支付不簽合同期間二倍工資的賠償金和補繳社保；
2如果是個人，屬於僱傭關系，不在勞動法保護內，啥保障都沒有。
3如果私人稱勞務關系，你要有證據才能主張權益。

『貳』 最近應聘到一家保險工作做後勤，說是我們屬於正式編制，請問企業的正式編制和企業的外包員工到底有什麼區

正式編制是要簽訂合同交老保的，問一下單位是否有這些條款，還有什麼時候和你簽合同，一個月多少錢，簽過合同交完老保之後能拿多少，我以前也應聘過保險公司的內勤，一定事前都要問清楚。希望你工作愉快。

『叄』 去政府後勤外包的部門工作有前途么

要看你的具體情況，如果能提升的能力，也可以工作一點時間呀。增加工作經驗。

『肆』 什麼是業務外包

說對了,
外包制就是包給了另外的公司在操作,
電信一樣在招人的嘛,

『伍』 在辦理社保中,合同工和勞務工有什麼區別

1、簽訂合同不同。勞務工是基於僱傭合同的，一般是短期的，勞務工確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員。合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工。

2、主體資格不同。勞務工與僱主之間的關系是由《合同法》所調整的。合同工與用人單位之間的關系是由《勞動法》所調整的。

3、繳納社保不同。勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金;合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的。

4、福利待遇不同。勞務工沒有住房、醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短，沒有退休概念。合同工的工資高於勞務工，國家規定的保險、基金等費用繳納由用工單位繳納。

(5)後勤外包合同擴展閱讀:

1、合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。

2、勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔。

3、招用勞務工的條件。用人單位應具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件和具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。勞務工一般應具備以下條件：年滿十六周歲，身體健康，具有初中文化程度，現實表現好。