人才輸送協議

㈠ 一般人事行業都是怎麼使用電子合同的呢

人事行業應用電子合同，這個問題得分幾個方面來回答

首先，人事行業是有電子合同使用內的內在需求的。主要體容現在：

1. 大型跨地區甚至跨國公司日益增多，企業HR要在人事聘用權由總公司把控的情況下，高效處理各地分公司與人力資源相關的合同、文件的簽署。

2. 隨著勞務派遣公司的增多以及互聯網社保服務的興起，合同的繁瑣流程和高昂成本需要更高效便捷的解決方案。

所以人事行業選擇與法大大這樣的領先第三方電子合同平台合作，也就很自然了。

法大大在人力資源平台的應用主要表現如下：

企業員工（C端用戶）與HR平台、HR平台與入駐企業（B端企業）及員工之間，通過法大大在線簽署相關人事合同。

新員工入職手續、費用報銷、入職/辭職檢查表、薪酬分配與簽名、合同工協議、員工手冊、保密協議、薪酬表單、離職證明等，都在電子合同適用於本行業的文件范圍之內。

法大大電子合同在人力資源平台的使用場景如下：

㈡ 2019年人力資源公司給工廠輸送人才需要和工廠簽什麼合同或者是協議！需要雙方互相出示什麼嗎

一、甲方對就業人員的要求：
1、年滿16周歲以上，初中以上，身體健康，具有身份證，男女不限，其它參考甲方提供企業招聘簡章。
2、乙方負責統一組織好就業人員，在簽訂合作協議後將人員送至甲方，每批人員送達至少提前1天將名單報至甲方。
3、甲方在接到乙方就業人員名單後，將企業相關資料傳給乙方進行確認，並安排乙方對企業進行考察和確認，待企業在確認准確用人信息後，在人員名單上加蓋接收公章，並開立《人員預錄函》給乙方，乙方即安排人員出發至企業。
4、企業規定體檢費、住宿費、床上生活用品等均由就業人員本人承擔。
二、雙方權利義務說明：
1、甲方有權要求乙方做好輸送就業人員的人事審查工作，乙方須嚴格恪守真實誠信的原則全力配合甲方要求。
2、甲、乙雙方須相互配合做好輸送人員的工作安排，具體包括：
1)、甲方安排乙方輸送的就業人員在甲方合作企業工作，確保就業人員和企業產線員工工資標准一樣。
2)、就業人員到達甲方所指定工廠後，均應遵守甲方合作工廠的規章制度，服從甲方工作安排。若就業人員因違反甲方規章制度或甲方所在地法律法規的，一切責任由其本人自行負責。
3）、甲方需保證向乙方提供企業工資標准不低於當地勞動法規定工資標准並如實告知乙方。
3、就業人員在入廠前安全事故由乙方負責，入廠後在合同期內因工緻傷、致殘等問題的處理，均由甲方合作企業根據國家有關規定處理或辦理，但如屬就業人員自身過錯所造成則應由本人自行承擔，甲乙雙方負責協助進行處理。
4、乙方提供的就業人員進廠後經常遲到、早退、曠工、不按規定上班的，按企業相關規定處理，如因為嚴重違規違紀被開除，甲方無任何附帶責任。
5、如有任何一方違反約定而產生任何後果由違約方全部承擔責任而與另一方無關。
三、費用的確定及支付方式
（一）、費用的確定：委託招聘費按輸送成功後 元/人。
（二）、費用的支付方式：
（1） 甲、乙雙方簽訂協議後，待乙方人員出發到甲方企業報到上班滿 天後，甲方先支付費用 元/人，人員報到 日按在崗人數支付乙方委託招聘費 元/人。

㈢ 重慶一外是國立還是私立

一外是公立學校，不過它的分院是屬於民營的。

1997年，重慶直轄，同年學校成為重慶市教委直屬重點中學。

1998年，學校成立了重慶市第一個國際部。

2001年，學校被教育部指定為20%高三學生享有保送資格的重慶唯一一所、全國十三所外國語學校之一。

2003年，學校參與創辦「重慶英弗士外國語學校」，被列為當年改善重慶投資環境的三大工程之一；同年與加拿大簽署「中·加雙文憑」辦學協議。

2005年，學校投資1.05億元與重慶育英文化傳播有限公司聯合收購重組「重慶英弗士外國語學校」。

2006年，學校成為加拿大多倫多大學「綠色通道」項目在西南地區第一個合作學校。

2007年，學校成為英國劍橋大學在重慶市唯一人才「遴選中心」。

2008年，學校成為德國全球教育項目「學校：塑造未來的夥伴」在西南地區第一個合作學校；與加拿大約克大學建立「直通車」人才輸送項目；與法國政府合作創辦重慶市首個「留學法國預科班」；與哈佛大學、牛津大學等達成人才輸送協議。

2010年，學校在重慶市率先創辦三年制AP國際課程班，民營分校「重慶英弗士外國語學校」正式更名為「重慶實驗外國語學校」。

自2015年秋季學期起，四川外國語大學附屬外國語學校（重慶外國語學校）停止初中招生。

2015年，四川外國語大學附屬外國語學校（重慶外國語學校）移交四川外國語大學管理。

㈣ 人力資源怎麼用電子合同

傳統紙質合同存在成本高、效率低、管理難等特點，隨著人力資源領域對電子勞動合同的需求逐漸增強，電子合同在提升企業效力、節約行政成本、降低司法風險上相較於紙質合同展現出了明顯的優勢。

針對人力資源領域的應用場景和痛點，我們針對性地開發了HR行業版本，覆蓋員工從入職前、在職期間到離職後的全生命周期，適應人力資源管理工作的各種實際應用場景，在提升HR工作效率的同時，降低了企業合同簽署、管理和法務成本。據統計，通過電子合同HR行業版產品，企業在印章管控、合同管理歸檔、異地員工快捷簽署和自動化處理等方面的效益有了顯著的提升，幫助企業至少節省了91%的簽約時間和83%的簽署成本。

△ 全新產品矩陣

使用電子合同後，企業與員工若發生勞動糾紛，我們平台可提供證據保全、司法鑒定等法律增值服務，在保證合同雙方合法利益的同時，有效提升糾紛處理效率、降低法務成本。

㈤ 健身教練培訓學校那家好

選擇培訓機構要堅持遵守以下六點認真考察對比，多選幾家。
1.是否國家體育總局授內權容的機構。只有授權機構才有資格頒發健身教練國職證書。
2.培訓機構培訓經驗，老品牌才更有經驗。
3.機構師資力量
4.頒發的證書類型，一定要認准國職證書，有些機構忽悠頒發協會證書。
5.就業安排。強大的機構畢業學員，健身房老闆搶著要。
6.終身服務，好的學校，對學員實行終身服務，終身返校進修。
大家想要學習健身教練的朋友，可以根據以上6條去選擇學校。

㈥ 速卓健身學院

據了解，速卓國際健身學院目前與國內3000多家用人單位簽訂了長期人才輸送協議，並且學校即簽訂《就業協議》，每月舉行兩次人才招聘會，根據學生的就業意向推薦合適的工作，不分配實際工作。

㈦ 將近40歲的女人應該學什麼技術，干什麼職業謀生

一般技術類的學校專業有很多，首先你要確定你想學什麼專業，然後根據你選版的專業去找專業的權學校。如今互聯網行業飛躍發展，互聯網技術日新月異，就當前就業形勢來說 IT行業是適合目前社會趨勢的，社會也需要大量的 IT技術型人才，各行各業也需要，所以就業廣泛。學互聯網的優勢有：
1、電腦行業需求量大，工作很好找，而且工作環境也不錯。
2、電腦行業的工作與社會接觸都比較緊密，緊跟潮流，所以見識和思想都會比較開放，也有利於以後自己發展。
3、學習電腦入手比較快，學習難度不是很大。
4、現在有些學校有一些技能加學歷的政策 ,不過主要看你自己的選擇，上大學雖說聽起來好，但是很多大學生都是畢業即失業的，還不如趁早學習門技術，畢業就可以工作，選對了好的行業，以後的發展空也會很大的。可以去學習計算機網路，現在學網路就是不錯的選擇。

㈧ 勞動就業部門從技校輸送人才需要鑒定什麼樣的合同或協議

不需要什麼合同吧