毀三方協議需要交違約金嗎

⑴ 已經簽了三方協議了，但是由於單位原因，我想毀約，請問違約金用交嗎

樓上的解釋更抄多的是在說心理襲話，但卻並無道理
事情得一項項分析，首先單位沒有蓋章，那麼這份協議就是還未生效的，未生效的協議自然不會產生違約責任
一般協議書上會有專欄供填寫違約事項 ，既然沒有針對此項條款進行商榷和填寫，那麼也不會產生違約金的問題。所以你僅可以大膽的解除此項關系，棄暗投明

⑵ 三方協議違約需要交違約金嗎

三方已經在協議書上簽字，是三方真實的意思表示，那麼這份協議書就已經版具有法律效力。權至於是否需要交違約金，需視協議書三方具體如何約定而定。如果在協議書中明確約定了各方的違約責任，依據《合同法》的規定，根據該違約條款承擔相應的責任。

⑶ 畢業生三方協議毀約需要交多少違約金

這個要看你的協議上寫的是什麼，有的沒有寫的就不要交違約金，。希望我的回答能夠對你有所幫助，祝你生活愉快，身體健康。

⑷ 三方協議毀約要違約金嗎怎麼樣才能不用交

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。

⑸ 簽了三方協議，我想毀約，請問我交違約金嗎

那當然要交納違約金了，簽了三方就要負法律責任的。所以簽訂三方要慎重考慮專呢。但你簽三方也太屬早了，一般是取得畢業證書前的3-9個月簽訂三方協議。沒有辦法了，要不你就要交違約金，要不你就畢業後到單位報到，試用期時候你再考慮辭職。

⑹ 與一公司簽了三方協議後毀約需要交違約金嗎

法律問題：我之前已經與一公司簽訂了三方協議，違約金一萬，但後來因其他原因不能去了，需要交違約金嗎?目前沒有進行入職前培訓。 賀律師：需看這個協議是否具有勞動合同性質，如具有該性質，沒有培訓，你可以隨時解除，無需支付違約金; 如是普通合同性質，那麼你方違約，應當承擔違約責任。 趙律師：沒有進行入職培訓，就不用承擔違約金，因為你們之間是適用《勞動合同法》的，《勞動合同法》中適用違約金的只有兩種情況，一是競業限制，二是約定服務期限。 如果您需要更專業的解答，請進入首頁進行在線律師咨詢，撥打免費法律咨詢電話。 相關知識——勞動合同解除或終止後的辦理手續 勞動合同法》第四十九條規定「國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。」 《勞動合同法》第五十條規定「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 《勞動法》對勞動合同解除或終止後手續辦理沒有作出明確規定。有關勞動合同解除或終止手續辦理散見在勞動部一些規章中。勞動部1992年《企業職工檔案管理工作規定》 (勞動部勞力字[1999]33號)第18條規定，解除或終止勞動合同，用人單位應在1個月內將職工檔案交其新的工作單位或者其戶口所在地街道勞動部門。勞動部1996年頒布的《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期，所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。上述這些規定並不完善，對於勞動合同解除或終止時，用人單位和勞動者在工作交接過程中雙方享有的權利和義務、勞動者檔案移交和社會保險手續轉移期限以及當事人不履行法律規定義務應當承擔的法律責任等都沒有明確規定。因此，《勞動合同法》在以下幾個方面加以了完善： (1)明確提出，要求國家採取措施，讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區，養老保險利益不受損失。 (2)不僅明確規定了用人單位在勞動合同解除或終止後負有出具證明、轉移檔案和社或保險手續，而且設定期限的要求。 (3)明確規定了勞動者要按約定辦理交接的義務。 (4)明確規定了用人單位妥善保管有關勞動合同文本，接受檢查監督的義務。

⑺ 簽了三方協議想毀約，能不能不交違約金

既然簽了三方協議，而且三方都已經蓋章簽名了，那麼這份三方協議就已經正內式生效了，不管你有沒有容交到學校，都具有法律效力，上面填寫了違約金3000，如果你毀約的話是要交違約金的，除非公司同意不用你交。
1.如果只是檔案的問題，你可以拿別人的三方跟國企簽約，然後國企會開接收函給你，你拿著接收函和三方協議回學校登記，到時學校發的報到證就會開到國企去，到時戶口遷移證也是開到國企去，檔案也會寄到國企去（這樣的原理是：報到證是根據接收函和三方協議的信息來登記的，如果你不交之前的民營公司那份，報到證和檔案戶口是跟它沒關系的）。
2.公司的那聯在公司那邊，你最大的問題是公司會不會起訴你，然後索取違約金
3.你不去報到的話，公司可能會要求你交違約金
2、3這兩個問題的解決方法是：最好跟民營公司商量一下，你可以說你想考研，看看能不能不交或少交違約金
4.解約的話三方協議上面應該有公司負責人的聯系方式，你打上面的聯系方式就行了

⑻ 簽訂了三方協議，想毀約，能不交違約金么

同學 不知道你簽訂的違約金是不是指三方協議毀約的違約金

如果是的話，內建議你跟單位有好溝通，注容意說話技巧，態度要好，說的時候最好找個借口，比如考上公務員了或者家裡讓你出國什麼的，這樣的話人家比較好接受，至於違約金，也許通過溝通，就不要了。

如果單位非得要你違約金才肯和你接觸三方的話，不是特別多的話，建議你還是給吧。

千萬別拿什麼勞動法說事，雖然說也許法律最後也許可以保護你，但是這樣只會讓你的深陷其中，你耗不起那漫長的時間的。

到時候跟單位鬧僵了，人家就拖著你，不跟解除協議，不把三方還給你，你就麻煩了。學校見不到單位的接觸反方協議證明和單位退給你的三方，應該不會給你新的。

⑼ 簽了三方協議，如果三方協議不要了，還需交違約金么

三方協議不要了不是好的選擇，以後你在就業就變成了打工仔，失去了正規就業的機會。

無論處於什麼理由，就業簽訂三方協議也是要慎重的。

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。

(9)毀三方協議需要交違約金嗎擴展閱讀：

簽三方協議要留心六個細節：

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

但是，勞動法規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」所以學生要力爭取消違約金這一條規定。

第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。

第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。