工傷免責協議書

❶ 工傷已經發生，但與我無關，我要如何與承包工程的負責人寫免責協議書

如果按照正常合法的施工程序，手續齊全。你作為甲方不需要承擔安全責任內。現場安全由建設單位承擔。要是容農村的什麼資料都沒有的建築，也沒必要參與進去。工人和工頭之間如何處理安全事故是有合同協議的，而你與工人之間沒有任何關系，所以樓主沒必要去引火上身……

❷ 上班，如何與工人簽訂安全免責協議

在現行的法律制度下，公司和職工簽訂安全協議沒有實際的意義。一旦發生工傷事故，公司需要承擔賠償責任。公司必須給職工繳納社保，同時建議職工和公司加入商業保險，分散公司的工傷風險。
法律依據 《工傷保險條例》
第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
第三條工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

❸ 公司可以和員工簽訂工傷免責協議嗎

公司可以和員工簽訂工傷免責協議無效。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十版六條下列權勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

❹ 公司跟員工簽訂的工傷免責協議書有沒有法律效力如果沒有要怎麼辦

樓主你好

1.沒有效力

2.法條依據：
（1）《工傷保險條例（2010年最新）》
第二版條中華人民共和國權境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

（2）《民法通則》
第五十八條 下列民事行為無效：
·····
(五) 違反法律或者社會公共利益的；

（3）《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
····
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
····

3、綜上所述，沒有法律效力，要求補訂進去

❺ 公司跟員工簽訂的工傷免責協議書有沒有法律效力

沒有法律效力。

依據《勞動法》和《工傷保險條例》規定，員工發生工傷事故，公司要承擔賠付責任。工傷免責協議違反法律原則，屬於無效協議。

《工傷保險條例》規定：

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

《勞動法》規定：

第九十七條【無效合同損害責任】由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

❻ 公司跟退休返聘人員簽訂的工傷免責協議書有沒有法律效力

我覺得是多此一舉。返聘人員本身就不存在勞動關系，而是勞務關系，不存在工傷，供參考

❼ 公司和員工簽訂工傷事故免責書合法嗎

不合法。
1、不管你簽與不簽這個協議，對你都不具備法律效力。因為這個協議專的內容不合法，所以自屬簽訂時開始，這個協議就無效，對你沒有約束力；
2、無論公司和員工簽了什麼協議，只要員工發生工傷，都可以按國家規定享受工傷保險待遇。
3、如果企業沒有按規定為員工參保的，員工享受的工傷保險待遇由企業承擔。
所以，你可以簽，也可以拒簽，對你沒有任何不良影響。
以上意見供你參考，若有疑問請給我留言！