事業單位不簽合同
① 事業單位工作 沒有簽合同 怎麼辭職呢急！！！
1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
3、「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
5、檔案在找到新的工作單位之前，可以轉移到當地人才服務中心，將來找到新的工作單位後，如果單位有檔案管理許可權可以按單位的要求轉過去，否則可以繼續留在人才服務中心長期管理。
② 事業單位可以與員工不簽訂勞動合同
《勞動合同法》將於2008年1月1日起施行。這部法律在1994年《勞動法》的基礎上進一步提高了對職工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。
亮點一：《勞動合同法》適用事業單位
[解讀]國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
亮點二：簽合同前用人單位須履行告知義務
[解讀]為了充分保證勞動者知情權，《勞動合同法》第八條規定用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
亮點三：不簽勞動合同用人單位須按月付雙薪
[解讀]《勞動合同法》第十條規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
亮點四：同一勞動者只能被「試用」一次
[解讀]《勞動合同法》對試用期主要限定了：試用期的期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月試用期次數，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
亮點五：鼓勵勞動合同無固定期限
[解讀]按《勞動法》第20條規定，雙方簽定無固定期限勞動合同必須具備3個條件：勞動者在該公司連續工作滿10年以上；雙方同意續簽勞動合同；勞動者提出要簽定無固定期限合同。
亮點六：重大事項不再用人單位一方說了算
[解讀]《勞動合同法》規定用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
亮點七：行政部門不作為須承擔賠償責任
[解讀]針對目前勞動者維權成本較高的現狀，《勞動合同法》規定：勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員不履行法定職責，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
亮點八：明確用人單位強迫勞動的四類情況
[解讀]四類情況主要包括：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
③ 事業單位簽合同好還是不簽好
現在事業單位都開始施行聘任制度，簽訂
合同書
是必須的。通過合同的方式約定雙方的權利義務關系還是比較好的。
④ 事業單位在編職工為什麼不簽勞動合同
老的事業單位編制內人員和公務員是一樣的，均沒有勞動合同這種東西。這幾年，事業單位改革，才大量適用聘任，大量簽勞動合同。中小學的新進人員已經改革得差不多了，醫院也正在改革。
我父親在高校工作了二十多年直到退休，從來沒有勞動合同這回事。現在的高校基本還延續這種做法。有編制的不用簽，沒編制的需要簽，有編制的待遇比沒編制的好一些，退休後的退休金也好不少。有編制的，單位和個人之間是人事關系；沒編制的，雙方之間是勞動關系。
現在事業單位大規模改革，同時，需要的人也多，導致編制緊缺，新進人員大都採用無編制的聘用制，也就是簽勞動合同的。
你現在應該去搞清楚，你的情況屬於有編制的那種無需簽勞動合同的情況，還是無編制需要勞動合同而醫院方拖拉不簽。
⑤ 事業單位用人不簽合同對么
簽合同的， 新勞動法規定現在所有新入職人員必須簽定就業協議.三金等是根據本人意願,由自己交也可以,由公司交也可以,如果由自己交,公司被把給你交三金的錢退還給你的 什麼部門管是什麼意思?勞動部門!
⑥ 事業單位不要簽訂勞動合同嗎
事業單位現在也應該簽訂勞動合同。
《勞動合同法》於2008年月1日起施行。這部法律在1994年《勞動法》的基礎上進一步提高了對職工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。
亮點一：《勞動合同法》適用事業單位
[解讀]國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
亮點二：簽合同前用人單位須履行告知義務
[解讀]為了充分保證勞動者知情權，《勞動合同法》第八條規定用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
亮點三：不簽勞動合同用人單位須按月付雙薪
[解讀]《勞動合同法》第十條規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
亮點四：同一勞動者只能被「試用」一次
[解讀]《勞動合同法》對試用期主要限定了：試用期的期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月試用期次數，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
亮點五：鼓勵勞動合同無固定期限
[解讀]按《勞動法》第20條規定，雙方簽定無固定期限勞動合同必須具備3個條件：勞動者在該公司連續工作滿10年以上；雙方同意續簽勞動合同；勞動者提出要簽定無固定期限合同。
亮點六：重大事項不再用人單位一方說了算
[解讀]《勞動合同法》規定用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
亮點七：行政部門不作為須承擔賠償責任
[解讀]針對目前勞動者維權成本較高的現狀，《勞動合同法》規定：勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員不履行法定職責，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
亮點八：明確用人單位強迫勞動的四類情況
[解讀]四類情況主要包括：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑦ 事業單位入編 不簽合同是為什麼
老的事業單位編制內人員和公務員是一樣的，均沒有勞動合同這種東西。這幾內年，事業單位改革，才大量適用容聘任，大量簽勞動合同。中小學的新進人員已經改革得差不多了，醫院也正在改革。
我父親在高校工作了二十多年直到退休，從來沒有勞動合同這回事。現在的高校基本還延續這種做法。有編制的不用簽，沒編制的需要簽，有編制的待遇比沒編制的好一些，退休後的退休金也好不少。有編制的，單位和個人之間是人事關系；沒編制的，雙方之間是勞動關系。
現在事業單位大規模改革，同時，需要的人也多，導致編制緊缺，新進人員大都採用無編制的聘用制，也就是簽勞動合同的。
你現在應該去搞清楚，你的情況屬於有編制的那種無需簽勞動合同的情況，還是無編制需要勞動合同而醫院方拖拉不簽。
⑧ 事業單位一年了死活就是不簽合同
《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非回企業單位等組織（以下稱答用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據以上規定，可以要求單位支付十一個月雙倍工資，並且認定雙方現在存在無固定期限勞動合同關系。
⑨ 事業單位工作要簽合同嗎
事業單位工作要簽合同。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機專構，但屬不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
(9)事業單位不簽合同擴展閱讀：
事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國有企業和私營企業。國企就是屬國家所有的企業單位；私企就是屬個人所有的企業單位。