一年合同試用期三個月

Ⅰ 公司只簽一年勞動合同，試用期三個月可以嗎

按勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限為一年，試用期不提超過二個月專，試屬用期為三個月，超出的一個月，勞動者可按勞動合同法第八十三條規定主張用人單位支付超過法定試用期的期間賠償金。
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第八十三條
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

Ⅱ 一年的合同試用期3個月是不合法的嗎

根據我國勞動合同法
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超版過一個月；勞動合同期許可權一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
您與單位的合同部分違法了法律強制規定，約定的期限超過一個月的部分無效，工資按照轉正後的計算，綜上，您可以得到400元的工資補償。
另外請您注意，仲裁期限為一年。

Ⅲ 請問簽訂一年的勞動合同，試用期三個月合法嗎

試用期三來個月的試用自期合同是違法的，如果已經執行完畢，可以主張第二、三兩個月在已經支付了試用期工資的情況下，再支付兩個月試用期滿工資，法律規定詳見《勞動合同法》第19、83條規定。
如果你還沒有明白我回答的意思，請你在網上搜索「解讀勞動合同法第83條」，看了你就明白了。

Ⅳ 一年合同，試用期多久呢三年合同呢

《勞動合同法 》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個版月；勞權動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

三年的勞動合同，試用期最長六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標准。

拓展資料：

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。

見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。

Ⅳ 單位只簽一年勞動合同，試用期三個月可以嗎

這是不對的，如果單位只簽一年勞動合同，試用期不能超過二個月。根據《版勞動合同法》第權 19 條規定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》同時規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而且在以完成一定工作任務為期限的勞動合同中或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

Ⅵ 簽一年勞動合同三個月試用期

1、勞動合同法規定：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一版個月；權（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

您的情況應該屬於第（2）種，所以您的試用期多了一個月。
2、根據《勞動合同法》八十三條的規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償。
您可以要求企業再支付一個月的試用期滿額工資。
3、若用人單位與你協商解除勞動合同，應當按照<<勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。
4、若用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結果後再乘以2。

Ⅶ 合同前一年, 試用期可以是三個月嗎

《勞動法》第十復九條勞動合同制期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以上條文是法律的強制行規定，你們的合同中的試用期是違法的，無效。可以和公司協商重新簽訂勞動合同，如果公司不合作，可以找當地勞動仲裁部門解決。

Ⅷ 時長一年的勞動合同，試用期要三個月，合理么

根據我國《勞動合同法》相關規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得內超過一個月;勞動合容同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。一般來說試用期按你和單位的約定而定，但是按照上述法律規定，為期一年的勞動合同試用期最長不超過兩個月。因此，你簽訂的勞動合同期限的試用期最長不超過兩個月。為了更好地保護自己，建議你不要輕易相信用人單位的口頭承諾，一定要落實在書面上，任何試用期的要求和考核都要白紙黑字。同時呢，也要去考察一下用人單位實際的用人情況。 來自職Q用戶：美寶老師
一年不超兩個月，三年不超6個月，如果過了這個時間，自動轉正，如公司有意見，可以找勞動局 來自職Q用戶：匿名用戶

Ⅸ 勞動合同簽約一年，試用期三個月，合法嗎

1，公司約定的試用期過長，是違法的。
縱橫法律網 張勇律師