員工合同遺失

㈠ 公司人事把我的勞動合同原件丟失了怎麼辦

公司在復印件上加蓋公章，或補簽個合同。

㈡ 與員工簽訂的勞動合同不慎遺失,怎麼辦

勞動者來沒有勞動合同，源認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據等來證明勞動關系。

㈢ 員工把勞動合同遺失了！

如果公司不給你查看注銷原合同記錄的，那麼證明公司沒有注銷原合同，而且公司與你簽合同，應該備案到勞動局和社保局，辦理社保手續的，不然，勞動者盡快反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。

㈣ 所在單位把員工的勞動合同遺失了,應該怎樣維權

勞動 合同遺失了被解僱，勞動者應當向單 位所在地的人力資源與社 會保障局專 舉證證明勞動屬者與用人單位之間存在勞動合同關系。 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

㈤ 勞動合同丟失怎麼補辦

如果是勞動合同，起碼有三份，即你自己一份。用人單位一份，還有一份在勞動部門備案。
如果你的哪份找不到了，可以到用人單位復印，如果用人單位不給復印。可以到勞動部門復印。

㈥ 與員工簽訂的勞動合同不慎遺失，怎麼辦

可以補一來份勞動合同。自勞動合同當初是用人單位和勞動者共同簽訂的，且一式兩份。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。