建行勞動合同

㈠ 現在在建行工作都簽什麼合同

簽《勞動合同》即可。勞動合同有兩種，一種是有固定期限的勞動合同，固定期限的勞動合同一般每次不超過三年；另一種是無固定期限的勞動合同。（同企業簽定兩次固定期限的合同後，如果雙方同意，第三次合同應當簽無固定期限的勞動合同，直至退休。）簽五年的勞動合同應當是第二次合同，在本合同中應當說明勞動者如無嚴重違法企業規定給企業造成重大損失，合同到期後，雙方應當簽定無固定期限的勞動合同。所有合同沒有正式或非正式的說法。

㈡ 急！建行定向櫃員與銀行簽的勞動合同，是不是正式員工啊定向櫃員待遇怎麼樣合同幾年一簽越詳細越好

簽了合同並非就是正式員工，只是勞動制合同用工，國有銀行也是企業，版
待遇與一般櫃員是一樣權的，可以享受五險一金，按照勞動法規定：合同一般一年一簽，第一次簽一年，第二次簽兩年，第三次簽三年，第四次簽五年，連續在一個單位簽訂勞動合同十年以上者，可以簽定終身勞動合同，這樣你就可以干到退休，也就是說的正式員工。如果不能連續十年，期間可以解除勞動合同，到另一個單位從此新計算。有什麼不明白，我可以繼續幫你，我也是建行的。

㈢ 建行的合同工和正式工的區別

建行的合同工和正式工區別大了;在升遷方面肯定先考慮正式工;在工資方面專福利合同工是正式屬工的1/10;普通員工第一年也就1000出頭;第二年1800左右;地三年大概可以2300了;以後差不多就這個價了;我很不幸簽了上海建行的合同工.

㈣ 建行長期合同工的待遇和正式工有什麼區別

建行經過07年的股份制改革後，所有員工一律實行聘任制，即簽訂勞動合同。長期版合同工就等同於我們以前權理解上的正式工。現在建行的工種主要有兩種：一種是正式工，即合同工，即跟建行簽訂勞動合同，一般是五年一簽，簽滿十年，轉無固定期限合同，可詳細參照新勞動法。最近幾年新招的正式工又分為兩種，一種是校園招聘，一種是定向招聘，二者的差別主要在待遇上和晉升機制上有差別。一種是勞務工，即派遣工，跟勞務派遣公司簽訂合同，跟正式工待遇相差較多，不過一般情況下，經過考核，也有機會轉為正式工。

㈤ 建設銀行的定向勞動合同制員工是什麼越具體越好……

定向勞動合同制員工就是建設銀行定向招聘的前台儲蓄櫃員！
因為建設銀行的招聘專分屬為校園招聘，社會招聘和定向招聘三種！
校園招聘針對應屆大學生，人員一般定在機關二線部門或者會計前台。
社會招聘一般是各機關部門招聘具有銀行從業經驗的熟練員工。
定向招聘的就是你所說的定向勞動合同制員工，直接定崗在儲蓄前台的，也就是儲蓄櫃員！當然你有關系的話這也只是個形式，一樣可以定崗在其他部門，跟校園招聘不存在多大區別。
對了，上面三種招聘都是直接跟建行簽合同！定向勞動合同制員工在建行內叫短期合同工，但還是比較穩定的，因為建行各分行的招聘名額十分緊缺，一般不輕易解僱人！當然前提是你能通過櫃員的技能考試，也就是考星級！

㈥ 建行職工簽訂勞動合同要注意什麼

如果你想在建行干，那麼我可以這樣介紹，就是只要是建行要求的你照做就是了，
換一句話說就是任人宰割那還用你提要求啊~~~~~~

㈦ 建行一年合同工和長期合同工在待遇 福利等方面有什麼不一樣呀

建行一年合同工和長期合同工在待遇、福利在基本工資和年終獎金差距很多，長期合同會相對較高一點。

建行經過07年的股份制改革後，所有員工一律實行聘任制，即簽訂勞動合同。長期合同工就等同於我們以前理解上的正式工。現在建行的工種主要有兩種：一種是正式工，即合同工，即跟建行簽訂勞動合同，一般是五年一簽，簽滿十年，轉無固定期限合同，可詳細參照新勞動法。最近幾年新招的正式工又分為兩種，一種是校園招聘，一種是定向招聘，二者的差別主要在待遇上和晉升機制上有差別。一種是勞務工，即派遣工，跟勞務派遣公司簽訂合同，跟正式工待遇相差較多，不過一般情況下，經過考核，也有機會轉為正式工。