沈陽勞動糾紛

A. 沈陽瀋河區的勞動仲裁 和勞動監察是一個地方嗎

不光瀋河區，各地的勞動仲裁委員會都是歸勞動局管，而勞動監察大隊卻是歸人力資源和社會保障局管，他們不是一個地方的。

B. 遼寧省沈陽市勞動仲裁委員會仲裁廳具體位置在哪

調解仲裁管理處 辦公電話：22894660

擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁工作的政策、規劃專、實屬施規范並組織實施，指導監督全市勞動、人事爭議調解仲裁工作。指導並開展勞動、人事爭議預防工作。依法組織處理有關勞動、人事爭議案件及相關協調工作。負責全市專、兼職仲裁員考核、聘用和仲裁員資格登記、審驗、發證的管理工作。

(2)沈陽勞動糾紛擴展閱讀：

《沈陽市人事爭議仲裁辦法》

第十一條仲裁委員會受理下列爭議：

（一）國家行政機關面向社會公開招錄公務員發生的爭議；

（二）國家行政機關與公務員之間因調動、履行聘任合同發生的爭議；

（三）國家行政機關、事業單位與公務員、職員、專業技術人員之間因工傷（殘）、工資、工齡、退（離）休費發生的爭議；

（四）事業單位與職員、專業技術人員之間因辭職、辭退或除名發生的爭議；

（五）企事業單位與經營管理人員、職員、專業技術人員之間因人才流動發生的爭議；

（六）企事業單位與被聘用者因履行聘用合同發生的爭議；

（七）從外省、市引進專業技術人員發生的爭議；（八）法律、法規、規章和其他規范性文件規定的可以仲裁的其他爭議。

C. 沈陽市渾南新區勞動仲裁委員會電話

各地號碼不同，無法給出具體答案，建議撥打全國統一的勞動行政部門回咨詢投訴電答話12333，或者撥打114進一步咨詢。

附勞動仲裁委員會受理范圍：
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

D. 沈陽勞動糾紛律師誰家更好一點

你咨詢一下卓政律師事務所，他們家勞動糾紛律師比較不錯，一般的勞動糾紛案件可以全權委託給律師，自己完全可以不出庭，費用也非常合理一般按照案情復雜程度，如果以上內容對您有所幫助點一下採納謝謝！

E. 沈陽市勞動仲裁需要什麼手續，如何寫仲裁申請書

1、去當地勞動仲裁委員會申請仲裁，他們會給你格式的勞動仲裁申請書，版按表格填寫即可。權

2、具體內容主要看公司有哪些侵害你權益的地方。
例如：
要求對方支付X年X月X日至X年X月X日的加班費XXX元。
要求對方支付。。。的經濟補償金XXX元。
（這個的主張看你的離職原因，若是公司解除、還涉及合法與違法而不同）

3.關於證據，沒有什麼貼切與否，只要是對你方有利，並能證明你的主張的證據，應全部提交。有利的證據越多，贏的機率才越大。

F. 沈陽申請勞動仲裁應該去哪個部門，怎麼申請請具體點

你們單位所在區的勞動仲裁委員會。
需要帶上證據，仲裁申請表。勞動關系證明，工資單等等

G. 沈陽渾南新區勞動監察部門在哪想投訴的話怎麼辦

地址：渾南新區銀卡路6號渾南新區綜合辦公樓4樓

電話：23787966

投訴方法：

投訴可以直接打上面的電話與工作人員聯系，如實陳訴個人投訴的事項，另也可以前往辦公地點投訴，需要材料：

申請人是員工的，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

（2）申請人身份證明及復印件;

（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

（4）被申請人工商注冊信息資料;

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;

（6）《提交證據材料清單》一式兩份;

(7)沈陽勞動糾紛擴展閱讀

投訴的法律依據：

根據《勞動監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

H. 本人想在沈陽打勞動糾紛的官司，老闆欠工資一直不還，哪個律所比較專業，急！

對拖欠工資，你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴。
2、去人力資源與社會保版障局申請勞權動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
不過既然人家都有臉一直拖欠著，還是做好走訴訟程序的准備吧。選律所的話，向您推薦遼寧博功律師事務所，您可以考慮一下。

I. 沈陽市勞動仲裁

因為你工作時間不長，申請勞動仲裁沒必要！
可以帶身份證、勞動合同或其它證明勞動關系的證據，去當地勞動監察投訴！

J. 沈陽鐵西勞動稽查大隊對違法勞動法之類糾紛處理嚴格嗎

勞動監察大隊本身只是人力資源和社會保障局的內設機構，本身不專具有行政主體資格，屬對用人單位拒不支付勞動者工資的，只能是進行調解，如果調解不成，只能是對用人單位進行行政處罰，用人單位依然不支付工資，那最終也只能通過司法程序解決，畢竟司法是權力最後也是最強有力的保障。
根據《勞動監察保障條例》
第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。
發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。