合同制和事業編

㈠ 合同制和事業編一樣嗎

事業編制的是正式工，合同制的要比正式工差點，沒有編制，而且工資也專差多了，可以屬根據合同解除聘用關系。

事業單位工作的工人身份的人員只要有事業編制就是正式工，按照工人工資檔次發放工資，其餘按照管理類別和專業技術類別發放工資。

事業單位合同制就是正式工，其實簽不簽都一樣，他們不能象合同制那樣解除聘用關系，簽合同也是人事局要求的，現在就不要求簽了。事業單位臨時工可以隨時解除關系，相當於打工的。

事業單位合同制就是正式工，其實簽不簽都一樣，他們不能象合同制那樣解除聘用關系

事業編制的是正規的正式工，不犯重大原則性錯誤是不會解聘的。合同制的差點，說清楚點其實就是計劃內工人，沒有編制，已經入了一半門了，都是計劃經濟時代的產物，現在基本上沒了，現在事業單位進人也規范了、也要逐步通過人事局考試了。

㈡ 事業編制和合同工的區別是什麼

事業編制和合同工的區別：

1、編制的不同

在事業單位上班的人員中，主要分兩類：一類就是真的事業編制人員，另一類就是編外人員。編制內可以具體分為普通管理崗、專業技術崗、工勤人員等，這些也就是我們常說的「金飯碗」的人員。

編制外人員就是事業單位臨時招聘過來協助事業單位編制人員幹活的人，主要就是指合同工、勞務派遣的人員。他們工作沒有保障，合同期一到，有隨時被解聘的可能。

2、工資福利待遇不同

這個差別還是有點大的，有編制的人員一個月工資在6000左右，沒有編制的人員就可能只有2500左右了。甚至編制內人員的公積金都比編制外人員的工資要高。此外，編制內人員還有養老保險、醫療保險、工傷保險等樣樣齊全。

還有就是過年發福利的時候，編制內人員明顯會比編制外人員多很多，包括年終獎、年貨等等。而平時的工作量編制內和編制外倒差不多，這也印證了編制內人員比編制外人員要好很多。

3、前途不同

編制內屬於正式人員，可晉升主要領導幹部。普通管理崗可以通過晉升科級、處級等領導幹部；專業技術崗可以通過晉升初級、中級、高級等職稱。然而，編制外人員會一直維持一個狀態，即使工作了再長的時間也只會處在同一個職位上。

(2)合同制和事業編擴展閱讀：

事業編制的崗位類別：

根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結構比例。

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

（5）鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門根據實際情況，按照本實施意見和行業指導意見，制定本地區、本部門事業單位三類崗位結構比例的具體控制標准。

㈢ 合同制與事業編制有何區別

國企合抄同工和合同制工的襲區別如下：

國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

㈣ 合同制和事業編制的區別

合同制和事抄業編制的區別：襲

1、工資開支來源不同

正式編制人員工資由財政撥款解決

合同制人員工資由單位預算外收入中解決

2、福利待遇不同

正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行

合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項

3、提任和調動不同

正式編人員可以在事業單位之間調動，可以提任副科級職務

合同制人員不可以在事業單位之間調動或提任副科級職務

事業編制實施單位：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

㈤ 合同制和事業編一樣嗎有什麼區別

事業編制的是正式復工，合同制的制要比正式工差點，沒有編制，而且工資也差多了，可以根據合同解除聘用關系。

事業單位工作的工人身份的人員只要有事業編制就是正式工，按照工人工資檔次發放工資，其餘按照管理類別和專業技術類別發放工資。

事業單位合同制就是正式工，其實簽不簽都一樣，他們不能象合同制那樣解除聘用關系，簽合同也是人事局要求的，現在就不要求簽了。事業單位臨時工可以隨時解除關系，相當於打工的。

事業單位合同制就是正式工，其實簽不簽都一樣，他們不能象合同制那樣解除聘用關系

事業編制的是正規的正式工，不犯重大原則性錯誤是不會解聘的。合同制的差點，說清楚點其實就是計劃內工人，沒有編制，已經入了一半門了，都是計劃經濟時代的產物，現在基本上沒了，現在事業單位進人也規范了、也要逐步通過人事局考試了。