簽勞動合同需要什麼證件

『壹』 簽勞動合同需具備哪些條件

一、訂立勞動合同需要什麼條件
勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真並履行一定的手續。
(一)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;
(二)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好;
(三)國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。
二、勞動合同應具有哪些條款
(一)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;
(二)雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規廠紀，以及獎勵懲處辦法等;
(三)勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務;
(四)合同期限、試用期限;
(五)企業的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環境等;
(六)勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養者、工傷、醫療等保險待遇等;
(七)勞動者的工種、職務或職稱;
(八)變更、解除、續訂勞動合同的條件和手續;
(九)違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式;
(十)用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章;
(十一)雙方當事人認為需要在勞動合同中規定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女入學等;
(十二)勞動合同生效的時間。

『貳』 與用人單位簽合同需要什麼證件

如果是本市的而且是第一次簽合同的要先去街道辦事處辦理失業證（帶上畢業證版、身份證、戶口權本到所屬街道辦事處填張表，幾天後再去拿失業證）。公司人事拿失業證到勞動局辦理，本市的沒有失業證勞動局是不讓辦的。簽了合同要辦社保的話還要去街道辦辦個流動人口婚育證明的小本本。不知道你是哪種情況，提供個參考資料你可以看看去，也是問簽合同需要提供什麼證件的。

『叄』 簽勞動合同需要什麼證件

身份證。
如果崗位需要，還需要學歷、職稱等相關政書，部分單位入職時需要提供原件，但只是檢查和確認，同時留存復印件。

『肆』 簽合同需要帶什麼證件

這個問題比較容易嗎！我告訴你簽合同最基本的證件肯定是身份證了！或者戶口本之類的東西！才能證明你的身份嗎！你試試吧！

『伍』 簽合同要提供什麼證件

當今簽訂合同無論是法人還是自然人，為了達到各自的經濟目的都要簽訂合版同，合同有法人與法人之間權簽訂的、也有法人與自然人簽訂的、還有自然人與自然人之間簽訂的，下面就把上述三個類型的合同簽訂時需要代的證件：
1，法人與法人之間簽訂的合同：
1）公章（合同章）是必不可缺少的
2) 法定代表人的資格證書元件及復印件
3）簽訂合同時如果法定代表人不在場，應當出示法定代表人授權委託書原件、經辦人身份證原件及復印件
4）如果是供銷合同供貨方應當出示產品合格證及產品說明書
5）合同涉及各專業的要有各專業的資質證書原件即副本，例如：施工單位、衛生單位、電力單位等
6）營業執照原件即副本
2，法人與自然人之間簽訂的合同：
法人應帶證件同上，自然人身份證
3，自然人與自然人之間簽訂的合同
身份證即可

『陸』 辦理勞動合同需要帶些什麼東西。

帶上身份證，有的地方也需要身份證復印件，最好在復印件上寫上，僅用於此次勞動合同辦理，這樣避免了自己的復印件被廠家再次利用。
有的企業也可能需要暫住證和健康證。
具體需要什麼，可以咨詢你要入職的企業。

『柒』 公司與公司簽合同需要什麼證件

如果公司相互之間非常熟悉，要法定代表人的授權委託書（法定代表人自己簽專合同不需要），簽字後蓋上屬雙方公司的章，就可以了；如果不熟悉，應當事先調查了解對方公司的生產經營情況和資信情況，要各自向對方提供營業執照（副本）、法定代表人證書、法定代表人的授權委託書（法定代表人自己簽合同不需要）和簽約人的身份證明，簽字後蓋上雙方公司的章。

『捌』 簽合同時需要帶些什麼證件

身份證，企業法人需要提供有效的營業執照。若一方系接受委託方授權而訂立的合同，還需要出具《授權委託書》。

『玖』 簽訂勞動合同需要什麼證件

提供身份證就可以了，只要是雙方自願簽訂的合同，不違反法律強制性規定就有效。
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