工資單侵權

❶ 協助會計處理工資單行為,是否涉嫌侵犯他人的隱私

不應該算是來侵害職工收入的隱源私權，最多也就是該行為不妥當。
是否構成侵害名譽權的責任，應當根據受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害後果之間有因果關系、行為人主觀上有過錯來認定。對未經他人同意，擅自公布他人的隱私材料或者以書面、口頭形式宣揚他人隱私，致他人名譽受到損害的，按照侵害他人名譽權處理。
工資單隨意擺放，僅僅在公司內部，通常此做法最多就是違規，不屬於違法，也不算致他人名譽受到損害，如果是向外部公開，那麼才有可能侵犯隱私權。但此行為追究的是向外部再次公開的人。
隱私權是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權，而且權利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，你對自己的隱私是否向他人公開隱私以及公開的人群范圍和程度等具有決定權。隱私權是一種基本人格權利。

❷ 關於員工工資受到蒙騙事宜侵權怎麼反應問題

員工工資受到蒙騙，提問者並沒有說明被騙的緣由，分析還是合同約定不明或約定中專事屬項不明，這也屬於勞動糾紛或勞動合同糾紛。一是與用人單位協商，二是申請勞動調解，三是申請勞動仲裁，對仲裁結果不服時可以提起訴。同時，如果是用人單位違法問題，侵害了員工依法獲取勞動報酬權，可以向勞動監察大隊投訴或舉報。

❸ 員工工資條公開是否合法！

員工工資條公開是合法的。

《工資支付暫行條例》第六條規定，用人單位必須版書面記錄支權付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。因此，公司應該向員工公布工資條。

當前沒有任何法律規定企業不允許將員工的工資公開給所有人，但是有些企業制定了薪酬保密制度，就不允許在企業內公開工資。

(3)工資單侵權擴展閱讀：

工資條的作用：

1、工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，工資條中的項目可以反映出公司工資結構。

2、在工資條中員工可以了解到工資的基本構成要素，比如基本工資、各項福利、績效工資、加班工資等等。

3、通過某個公司多個工資條可以分析出公司崗位的薪酬等級標准等。

參考資料來源：網路-工資支付暫行條例

❹ 未經他人同意看工資條違法嗎

不違法，屬於道德約束的許可權。個人工資保密的目的是為了保護個人各自績效考核的隱私吧。具體不詳。但絕不違法。

❺ 工資侵權了，我沒簽合同，沒有工資條，該怎麽辦

你要先證明，你是這家公司員工，工牌啊，或有你的名字的文件帶有公司公章
然要到勞動部門投訴，勞動部門會做筆錄，讓企業核實，你提交不了工資表，會讓企業提供有簽名的工資表！