股權轉讓協議書模板
對於企業來說，無論你是創業型的企業還是上市企業，或者是內資企業股份合資企業，員工激勵計劃都是企業管理中提高員工積極性，維系員工忠誠度的常用手段。員工激勵計劃形式眾多，各有千秋。員工激勵可以有什麼新思路，對老套路揚長避短呢？股份有限公司股權轉讓又會遇到其他什麼新問題呢？艾德權程將與大家探討一二。
股份有限公司的股權轉讓是在證券交易所或者按照國務院規定的其他方式進行。而有限責任公司的股權轉讓，除對其國有股權轉讓要求是在產權交易所進行外，對有限責任公司的非國有股權轉讓的交易場所，國家相關法律法規並沒有強制性的限制性要求。
股權轉讓的一般程序
1、召開公司股東會議，研究股權出售和收購股權的可行性，分析研究出售和收購股權的目的是否符合公司的戰略發展，並對收購方的經濟實力經營能力進行分析，嚴格按照公司法的規定程序進行操作。
2、聘請律師進行律師盡職調查。
3、出讓和受讓雙方進行實質性的協商和談判斷。
4、出讓方(國有、集體)企業向上級主管部門提出股權轉讓申請，並經上級主管部門批准。
5、評估、驗貨(私營有限公司也可協商確定股權轉讓價格)。
6、出讓的股權屬於國有企業或國有獨資有限公司的，需要到國有資產辦進行立項、確認，然後再到資產評估事務所進行評估。其他類型企業可直接到會計事務所對變更後的資本進行驗貨。
7、出讓方召開職工大會或股東大會。集體企業性質的企業需召開職工大會或職工代表大會，按《工會法》條例形成職代會決議。有限公司性質的需召開股東(部分)大會，並形成股東大會決議，按照公司章程規定的程序和表決方法通過並形成書面的股東會決議。
8、股權變動的公司需召開股東大會，並形成決議
9、出讓方和受讓方簽定股權轉讓合同或股權轉讓協議。
10、由產權交易中心審理合同及附件，並辦理交割手續(私營有限公司可不需要)。
11、到各有關部門辦理變更、登記等手續。
在一個「人才打劫」的年代，骨幹員工很容易因為更好的薪酬待遇而投靠別的企業，所以設立股權激勵成為企業不可忽視的重要環節。激勵方案設計前期需要充分調研，讓股權激勵的專業人士給予意見，根據企業的戰略方向定製出合理的激勵制度，才能真正體現股權激勵的作用，從而調動員工的積極性和活力，促進企業的可持續發展。