外派勞務協議

㈠ 勞務派遣協議

勞務派遣協議

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則，簽訂本合同,並承諾共同遵守。

一、甲方基本情況

第一條甲方（單位全稱）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

經濟類型

登記注冊地址

實際經營地址

通訊地址聯系人聯系電話：

二、乙方基本情況

第二條乙方性別戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼聯系電話

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

實際居住地址郵政編碼

戶籍所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)職業資格證書名稱及等級

三、勞動合同期限

第三條本合同採用固定期限。固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。並約定試用期自年月日起至年月日止（合同期限不得少於兩年）。

甲方派遣乙方到實際用工單位的派遣期限自年月

日起至年月日止。

四、工作內容和工作地點

第四條甲方派遣乙方到（實際用工單位名稱）的崗位（工種）從事工作，實際工作地點為；工作內容（屬於、不屬於）國家規定有毒、有害或其他特種作業。

第五條乙方同意根據實際用工單位工作需要，從事的崗位（工種）符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其崗位(工種)工作屬於性。

第六條甲方應當將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協議內容如實告知乙方，保證乙方的知情權。

第七條乙方按照甲方和實際用工單位的要求，努力提高職業技能，依法履行本勞動合同約定的義務，應達到實際用工單位的

工作標准。

五、工作時間和休息休假

第八條甲乙雙方協商確認乙方按實際用工單位以下條款執行標准工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。

1、實際用工單位實行每天小時工作制。

具體作息時間，安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周為休息日。

2、實際用工單位實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制。

第九條實際用工單位安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時工作制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

實際用工單位安排乙方的工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

第十條甲方負責協調實際用工單位依法保障乙方享有休息休假權，保證乙方的休息與身心健康。乙方具體休息休假時間由實際用工單位依法與乙方協商確定。因工作需要安排乙方延長工作時間工作或在節假日安排加班的，實際用工單位應徵得乙方同意，補休或加班工資由實際用工單位依法安排或另外計發。

第十一條實際用工單位部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方負責核實實際用工單位是否依法報經當地勞動行政部門審核批准並告知乙方。

六、勞動報酬

第十二條乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得剋扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日為每月___日，基本工資的發放形式為__________________（由甲方發放、由實際用工單位直接發放）。

第十三條甲方與實際用工單位協商確定，乙方的工資標准採用下

列第方式：

1、月薪制，每月為元。

2、基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績效獎金按乙方的業績和實際用工單位的規定考核確定,由實際用工單位直接發放。

3、計件工資制，定額單價為元，實際用工單位確定、調整勞動定額的標准應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間及標准以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標准計算計件工資另外計發。

第十四條乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和實際用工單位有關規定或集體合同執行。

第十五條甲方和實際用工單位向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。

第十六條乙方在實際用工單位連續被用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規定，在實際用工單位為職工調資的同時為乙方實行工資調整。

第十七條甲方在合同期內未能安排乙方工作或者被實際用工單位退回無工作期間，按照當地的最低工資標准支付乙方報酬。

第十八條甲乙雙方或實際用工單位對工資待遇的其他約定。

七、社會保險及其他保險福利待遇

第十九條甲乙雙方按國家和自治區有關規定，自勞動關系建立之月起應當依法參加社會保險。甲方應當為乙方按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應當繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規定查詢個人繳費記錄。

第二十條甲方應當按廠務、企務公開要求，每年至少一次向本單位職工代表大會或在公示欄中公示本單位全年社會保險繳納情況，接受乙方監督。

第二十一條合同履行期間，乙方依法享有國家規定和實際用工單位同崗位（工種）職工福利待遇。

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十二條甲方應當監督實際用工單位建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標准，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動安全防護用品。乙方必須嚴格遵守實際用工單位的勞動安全制度，操作規程，嚴禁違章作業。

第二十三條乙方有權拒絕實際用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，因此類原因乙方行使單方終止、解除權或被實際用工單位退回的，不視為乙方過失，由甲方和實際用工單位承擔連帶責任。

第二十四條乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，並承擔連帶責任；甲方負責依法為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障依法享受各項工傷保險及相關待遇。

第二十五條乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定醫療期和相應的醫療待遇，並與實際用工單位承擔連帶責任。甲方按每月元支付乙方病假工資。

第二十六條甲方負責協調實際用工單位建立、健全職業

病防治責任制，加強對職業病防治的管理，確保勞動者身體健康權。

九、勞動合同的履行解除、終止和經濟補償

第二十七條甲方負責協調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協議的約定，三方全面履行各自的義務。

第二十八條在本合同期限內，乙方在無工作期間，甲方應當依法按照當地政府頒布的最低工資標准，向乙方按月支付工資，繳納社會保險費。

第二十九條本合同存續期間、且原派遣任務完成後，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作。在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，並以書面形式變更本合同相關內容。

第三十條實際用工單位未按勞務派遣協議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。

第三十一條乙方因出現《勞動合同法》第三十九條規定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規章制度，被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同；乙方因實際用工單位出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規定發放報酬，依法妥善安置。

第三十二條乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的應當續延至相應的情形消失時終止。

第三十三條本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合並或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

第三十四條本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標准執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

第三十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除或終止勞動合同（關系）證明書，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

第三十六條本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

十、當事人約定的其他內容

第三十七條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

。

十一、勞動爭議處理及其它

第三十八條若甲乙雙方因履行本合同發生爭議，協商不成的，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

第三十九條本合同的附件如下

。

第四十條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並自本合同簽訂之日起30日內到當地勞動部門辦理備案手續。

甲方（公章）乙方（簽名）

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人（簽名或蓋章）

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日