中國人壽勞動合同
⑴ 中國人壽外勤也會簽正式的勞動合同么
現在的保險公司分3種合同。
一種是代理合同，保險代理人（業務員）要簽訂這種合同，他專們說的話自己不需要屬承擔責任，有保險公司為他們的展業活動負責。
第二種是勞務派遣合同，也就是保險公司為了節省成本，把自己的員工外掛到勞務派遣公司去管理，自己的員工有什麼問題他們承擔責任（比如工傷、養老）
第三種才是保險公司的正式合同（勞動合同），這部分人很少，只有管理層才是，一般員工都不是。
⑵ 被中國人壽聘用26年了,勞動能仲裁為勞動合同嗎
您好，針對您的來問題，自上海遠業律師事務所任金波律師解答如下：
1、一般情況，根據《勞動合同法》規定，員工與單位一個月之內必須簽訂書面勞動合同，一個月以上到一年沒有簽訂的，視為無固定期限勞動合同。這是一般情況。
2、特殊情況，員工屬於協保人員，單位聘用其工作，這種情況，員工的社保由原單位繳納，新聘用的單位不繳納，這種情況就不是勞動關系了，而是特殊勞動關系。
因為您的描述不夠清楚，我只能給您解答到這里了。
⑶ 中國人壽勞動合同分幾種
就一種啊，就是勞務合同，簽訂之後，再把你往下分。，省公司和分公司都是一樣的，都是公司只是分工不同而已
⑷ 中國人壽無固定期限勞動合同員工
根據我國勞動合同法規定，連續工作十年，或者連續簽訂兩次固定合同的，用人單位應與之簽訂無固定期限勞動合同。
⑸ 中國人壽員工合同有哪幾種
合同有
勞動合同 就是抄正式合同
勞務派遣合同 ，就是勞動關系帶來，就是保潔之類的，保潔員和中國人壽沒有勞動關系，是屬於某個勞務公司派遣來得
代理人合同 就是業務員了
高管合同不知道
一般簽勞動合同就是正式員工，有員工號，有五險一金
⑹ 在中國人壽上班時代理合同和勞動合同有什麼區別
代理合同，是某項業務到代理，而且不提供社保。而勞動合同，是用人單位與勞動者簽訂的勞動關系合同，要給勞動者提供社保的。
⑺ 中國人壽人事專員 事業編 合同制
這一看就是忽悠人的，別相信。
理由很簡單，中國人壽屬於國有企業性質，不是事業單位，就算是中國人壽錄用的正式員工，那也是企業編制而不是事業編制，要不然進中國人壽就能得到事業編制？你讓那些事業單位的聘用制工作人員（也就是所謂的臨時工）情何以堪？
保險公司招聘的水分向來很大，掛羊頭賣狗肉的情況很多見。如今保險公司招聘，都知道大家不願意做業務員拉保單，招聘時往往打出內勤啊，文員啊，組訓啊，管理幹部啊，行政助理啊，諸如此類的名頭。絕口不提業務指標，你再怎麼跟他確認，都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務，有底薪有社保，等等；待你進去考完從業資格，再告訴你內勤暫時沒編制了，內勤都是由外勤轉的，你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了，等等。美其名曰「招聘話術」，說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠。最常用的借口就是「表現好才能做內勤」，那怎麼才算表現好呢？去拉保單吧！
順便給你解釋一下合同制和代理制。其實……怎麼講呢，「合同制和代理制」這樣的說法本身就是不成立的，因為代理制也要簽合同啊。所以應該是員工制和代理制。
這二者是兩種不同的用人關系。業務員和保險公司之間存在的就是代理關系，雙方簽訂的是委託代理合同，所以業務員在法律上不屬於保險公司的正式員工，而是代理人，既然不是正式員工，那工資啊，五險一金啊，就都是浮雲了。而正式的工作人員（通俗點說，就是所謂的「在編員工」，或者說「內勤」），和保險公司之間就應該是簽訂正式的勞動合同，建立法律認可的勞動關系，那樣的話保險公司就有義務依法為勞動者繳納五險一金。
⑻ 中國人壽員工合同
合同抄有
勞動合同 就是正式合襲同
勞務派遣合同 ，就是勞動關系帶來，就是保潔之類的，保潔員和中國人壽沒有勞動關系，是屬於某個勞務公司派遣來得
代理人合同 就是業務員了
高管合同不知道
一般簽勞動合同就是正式員工，有員工號，有五險一金
⑼ 中國人壽財險公司里的正編員工，指的是和公司簽訂正式的勞動合同就是在編的員工嗎
中國人壽財險公司里的正編員工，指的是和公司簽訂正式的勞動合同就是在編的員工。
中國人壽屬於國有骨幹保險企業。公司的員工除了外勤（也就是跑業務的）人員沒有編制，其他的多有編制。
勞動者和用人單位（公司）簽訂正式的勞動合同，即建立了正式的勞動合同關系，但不一定是在編制員工。其勞動待遇與勞動保障問題由勞動合同約定，受勞動法與勞動合同法調整。
在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。
福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
通常政府機構、大的企事業單位都有固定的人員編制，既就工作需要核定的人員數。但由於制度問題，很多單位在職能擴充、任務增大或者改變後，無法及時調整編制，有傭工需求，卻沒有制度內的人員編制，就會額外招收一些工作人員。
(9)中國人壽勞動合同擴展閱讀：
中國人壽保險公司的單位性質是國企。
中國人壽保險（集團）公司，是國有特大型金融保險企業，總部設在北京，世界500強企業、中國品牌500強，屬中央金融企業。
公司前身是成立於1949年的原中國人民保險公司，1996年分設為中保人壽保險有限公司，1999年更名為中國人壽保險公司。
2003年，經國務院同意、保監會批准，原中國人壽保險公司重組改制為中國人壽保險（集團）公司，業務范圍全面涵蓋壽險、財產險、養老保險（企業年金）、資產管理、另類投資、海外業務、電子商務等多個領域，並通過資本運作參股了多家銀行、證券公司等其他金融和非金融機構。
⑽ 中國人壽財險的員工簽訂勞動合同就是正式在編制的嗎
中國人壽財險公司里的正編員工，指的是和公司簽訂正式的勞動合同就是在版編的員權工。
中國人壽屬於國有骨幹保險企業。公司的員工除了外勤（也就是跑業務的）人員沒有編制，其他的多有編制。
勞動者和用人單位（公司）簽訂正式的勞動合同，即建立了正式的勞動合同關系，但不一定是在編制員工。其勞動待遇與勞動保障問題由勞動合同約定，受勞動法與勞動合同法調整。
(10)中國人壽勞動合同擴展閱讀：
公司優勢：
渠道網路優勢：依託中國人壽3000多家服務櫃面、71.6萬名保險營銷員、1.26萬名團險銷售人員、2.6萬名銀保客戶經理等渠道資源以及公司自有的1000多家服務網點、各類專業渠道構成了其他主體不可比擬的渠道網路優勢。
品牌文化優勢：中國人壽歷經六十多年的創新發展，塑造了享譽國內外的品牌形象，積淀了深厚的企業文化底蘊，在承擔社會和行業責任方面發揮了積極的作用，有力促進了人民生活安定和社會和諧。