三方就業協議怎麼填

㈠ 三方就業協議怎麼填

公司過來招聘肯定不會帶公章的，所以過來都是先面試，然後與面試過了以後會跟你談一內下薪資待容遇，再就是發一個帶有公司公章的聲明的東西，之後我們會把三方寄給公司，公司蓋完章之後他們留一份把剩下的再寄回給本人。
這個我之前的offer就是這樣，公司讓我在規定日期之前把三方寄給公司，他們蓋好章就給我寄回來，你現在先問清楚這家公司的待遇，然後問他們三方要怎麼處理，是寄給他們還是別的方法。

㈡ 三方就業協議怎麼填

瑞安的工作單位不填人才市場才不會管你。和你簽約的單位要是正規企業，並填寫好，才可以遞交給人才市場簽字。

㈢ 畢業生三方協議中「畢業生意見」要怎麼填

學生意見一般是同意到單位工作，服從工作安排，教育主管部門基本上蓋章就可以了。（甲方）就業單位意見一般就寫同意倆字就可以了。

三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。

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三方協議與勞動合同的區別：

（1）法律依據不同：就業協議的依據是1983年3月2日教育部頒布的《高等學校畢業生分配製度改革方案》和1997年國家教委制定的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》，而勞動合同則依據於1995年實施的《勞動法》。

前者屬於部頒規章，後者屬於國家基本法律，部門規章的法律效力低於國家勞動基本法律。

（2）簽訂內容不同：就業協議書主要是畢業生和單位的工作約定。勞動合同是學生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權利和義務的約定，內容更為具體，勞動權利義務更為明確；

（3）簽訂時間不同：一般來說就業協議書簽訂在先，勞動合同簽訂在後（一般是學生到單位報到後）。如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議書備注條款中予以註明，日後訂立勞動合同對此內容應予認可；

（4）簽訂目的不同：就業協議書是對畢業生就業基本情況的認定，是確定學生工作意向、用人單位願意接收、學校編制就業計劃和負責畢業生派遣的依據。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議；

㈣ 就業三方協議裡面的培養方式和學制應該怎麼填寫

培養方式：

一般有：統招、並軌、委培、自費等等。

學制：

一般專科是三年制，少數是兩年制，本科一般是四年制，少數是五年制等。

三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系的形成沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系，受《勞動法》和《勞動合同法》的保護。

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三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。

㈤ 三方協議填寫要求

三方協議填寫要求：

1、三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署後生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向後，必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》，畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。

2、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。(勞動合同是畢業生上崗後，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據)。

3、就業協議的主體合法原則。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須取得畢業資格，如果畢業生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協議無效。

5、學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以由 1 - 3 個月不等，通常試用期為 3 個月，不得超過 6 個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

7、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了「留住」學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元。

8、現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

9、學生在簽訂「協議」時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

簽定三方協議時的注意事項

找份工作不容易，找份好工作更不容易，於是你也許會草草「就範」，讓那些忽略的細節擾亂你進入職場後的心情。且聽此地事後諸葛亮，幫你防範可能對你的傷害。現象一：工資大縮水。

很多學生在進單位後實際拿到的工資與協議書上寫好的工資數額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關費用。有的學生大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業協議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業協議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

流程圖：

㈥ 畢業生三方就業協議的戶檔接收單位和檔案轉寄地址怎麼填

不是吧？！不懂的不知道怎麼填寫的不填，問老師。俺們就沒有填。我們老師說的是檔內案是放到人才市場容保管的，每年還要給人才市場一定費用，你的檔案就放在了人才市場了。除了國企、事業單位之外，其他的單位是沒有權利保管你的檔案的