試用期沒有合同

⑴ 試用期間沒有簽訂勞動合同或被辭退

這種情況公司是不能直接辭退題主的，可以向當地人力資源局投訴、舉報、或者直接起訴公司，原因如下：

1、根據我國《勞動合同法》第十條規定： 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這個公司沒有跟題主簽訂勞動合同，已經違法。

2、勞動法第21條規定：用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。這個公司都沒有向題主陳訴理由，也已經違法。

3、工資的話，勞動法第87條規定：如果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(1)試用期沒有合同擴展閱讀

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑵ 試用期合同沒簽怎麼賠償

公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月兩倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。

⑶ 沒簽合同屬於試用期嗎

老闆說「試用兩個用」，你說「嗯。」。那一刻起，合同成立了。試用期就是兩個月。勞動合同不絕對要求採取書面形式，口頭或其他方式也行，書面只起到方便獲取證據的作用。

你工作期間的工資，你也可以要回。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

合同約定的試用 期滿雙方沒有提出解除繼續履行合同就說明已正式用工，不需要履行任何手續。

(3)試用期沒有合同擴展閱讀

用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動者的勞動合同

許多用人單位都認為在試用期內可以隨時解除與勞動者的勞動關系，實際上這是一個認識上的誤區。

濫用關於試用期的單方解除權，常常是用人單位方面容易出現的問題。其表現是：在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。

由此而產生的爭議糾紛，仲裁和訴訟時單位必然會敗訴。因此，必須提出一個忠告：試用期內不得隨意解除員工的勞動合同。