沒有簽訂勞動合同怎麼賠償

① 沒有簽訂勞動合同，受傷後如何賠償

用工方未簽勞動合同，工人受傷仍需賠償。

雖然沒有簽訂勞動合同，但工資單可以佐證認定雙方存在僱傭關系。作為雇員，在從事僱傭活動中遭受損害，作為僱主，應承擔賠償責任。因在工作中未盡相應的安全注意義務，對其遭受的損害存在一定的過錯，應減輕公司的賠償責任，結合具體情況，針對工人遭受的損失，公司應承擔60%的損失，其餘損失由工人自負。

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雖然未簽訂勞動合同，但與該公司存在勞動關系，可以申請工傷認定，確定為工傷後，再進行工傷鑒定，根據鑒定級別標准賠償金額。

如若未簽訂勞動合同，欲證明存在勞動關系，需提供勞動關系存在的證據，如證人證言、工作服、出入證、錄音、單位蓋章的書面資料、考勤記錄、病歷及發票等。

② 公司未與員工簽訂勞動合同，如何賠償

依據勞動合同法的規定，企業不與勞動者簽訂勞動合同的，應該每月向勞動者支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(2)沒有簽訂勞動合同怎麼賠償擴展閱讀：

根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有採取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。

③ 未簽訂勞動合同怎麼賠償

依照勞動法和勞動合同法
這個是應當給你賠償的
你可以提起勞動仲裁和訴訟
祝你順利