員工宿舍安全協議

❶ 員工宿舍安全的免責協議怎麼寫

您好！關於企業，維持好企業這樣高深的話題，建議您到專業論壇上看看更能找到自己想要的
再次給你一點建議：
首先，一個企業是由很多個人組成的，是一個系統。所以治企也就是治人。只有將每個職員都緊緊的凝聚在一起，每個人都為企業的利益而努力，才能使企業取得最大利益。
古人有雲：「恩威並施，此為治也。」也就是說，除了要用利益留住人，也要用嚴厲的制度約束人。
每個人都希望自己被別人重視，也就是所謂的自重感，只要你滿足他的自重感，那麼他就會為你做你想讓他做的事。當然，必須要在他覺得合算的情況下啦！其實每個人的價值觀念都不盡相同，就好象有的人更在乎氣節，所以就有頭可斷，血可流，氣節不能丟的可歌可泣的故事，然而有的人更在乎自身現實的利益，於是就出現了那些為後人所唾罵的**賊，漢奸什麼的。
所以呢！要取己之所需就必須先予人之所求。否則就是強盜行為了。
管理之道可簡單的概括為如下：
動之以情
曉之以理
震之以威
予之以利
束之以法
這可能並不完全，但是也有一定的概括性。

❷ 員工宿舍的安全協議怎麼寫呢

關於公司員工抄家屬入住宿舍安襲全協議書
甲方：公司 乙方：家屬
1.需遵守國家法律和各項安全法規
2.宿舍內嚴禁吸煙、喝酒、賭博等一切不良生活習慣
3.除入住人員外不得帶外人進入宿舍，如有特殊情況應得到公司允許後方可進入
4.做好安全防火工作，宿舍內不得存放易燃、易爆物品。
5.不得大聲喧嘩、吵鬧等影響他人休息的行為
6.妥善保管好自己的財物
乙方除了遵守上述規定外，在其入住期間非甲方原因引起的安全問題，概不對其負責。
甲方：簽字
乙方：簽字
日期：

以前當宿舍長的時候寫過宿舍守則，但是沒有寫過協議。如有不妥之出請對其提出建議。謝謝！

❸ 員工安全管理協議書怎麼寫

《員工安全責任協議書範本》
為了切實保障每位員工的人身安全，使「安全第一，預防為主」的思想牢記在心中，落實到行動上，特訂立如下安全責任書：
1、新進員工必須經過公司「三級」(入司教育、部門教育、班組教育)安全教育，經考核合格後方能上崗工作。並按時參加公司或部門的各類安全學習培訓和安全應急演練，努力學習安全生產知識，提高安全技術水平和防範事故的能力。
2、上、下班途中自覺遵守交通規則。
3、遵守勞動紀律，熟悉本崗位安全操作規程，熟練掌握本崗位安全操作技能，熟知本崗位不安全因素特點。嚴格執行本崗位的安全規程及各種安全制度，記錄清晰、真實、整潔，並保持工作場地清潔，做到「三不傷害」(即：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害)。
4、保持本崗位工作地點和通信設備整潔，生產施工器具擺放有序;未經批准，不得拆除安全防護裝置，不得動用其它通信設備和機械設備(包括車輛);愛護各類防護設施和標語等，不得私自拆除挪作他用;非本人操作的各種設施、設備、儀器、電腦等，非經允許不得使用;不得擅自拉接照明用電等電線。
5、正確使用、妥善保管各種勞動保護用品、器具和消防器材。協同做好設備的保養和維護，發現異常應妥善處理，及時上報，並認真做好記錄。
6、公司對特殊崗位員工提供必需的個人防護用品，每個員工必須正確佩(穿)戴和使用，妥善保管;進入特殊崗位前先檢查一下自己或他人有無違章或冒險作業。
7、不違章作業，並勸阻或制止他人違章作業，有權拒絕各種違章指揮。日常工作與安全管理工作發生 矛盾時，要把安全工作放到首位。遇有嚴重人身危險而無措施保證的情況下，員工有權拒絕作業。
8、員工可以自覺對本單位安全工作進行檢查，准確分析、判斷和處理生產過程中的異常情況，發現不安全隱患要及時處理，不能處理的要及時上報，並對安全隱患提出整改建議。
9、認真執行交接班制度，接班前必須認真檢查本崗位的設備和安全設施是否完好。
10、不得在工作場所內吸煙，不得燒電爐或明火取暖，嚴格遵守單位防火等安全制度。
11、不得亂倒剩飯剩菜，不得隨地大小便，不準吵鬧斗毆，努力搞好個人的衛生及室內、外場所的環境衛生,防止病蟲害。
12、按時參加公司組織的員工健康體檢活動。
13、遵守國家明文規定的交通法規和車輛管理(包括職工摩托車)。無駕駛證的人員嚴禁駕駛任何車輛、有駕駛證的人員嚴禁駕駛「三無」車輛和與准駕不相符的車輛，嚴禁酒後駕車、開帶病車;不開超速車、英雄車，不強行超車。
14、嚴格遵守公司保密制度。
15、嚴格遵守治安管理條例和其它相關安全生產的法律法規。
16、發現安全事故，應在1小時內向部門負責人報告。並積極參加事故搶險，如實向事故調查人員反映情況。
以上規定，望認真執行，切實做到。若有違反者，年終不得評先;由此造成的後果責任自負，情況嚴重者，將處以罰款乃至除名。
此責任書一式三份，員工、部門、公司安委辦各執一份。
部門(經理簽字、部門蓋章) 員工 (簽字)

❹ 酒店住宿安全協議書

您好~目前我司在全國有1200多家連鎖酒店，正式上線的酒店也已經達到700多家，酒店都是按照統一管理，統一模式操作經營。至於您所提到的安全協議書的問題，您可以與需要入住的酒店單獨協商處理，如您是需要預訂我司酒店，我處建議您可以登入官網www.998.com或者可以撥打全國訂房熱線4006-998-998咨詢酒店房型房價，謝謝。

❺ 「員工在外住宿安全協議」是否合法

您好，這僅僅是單位對員工的在外住宿的一個管理，明確雙方的法律關系。但是有關第六條約定有違我國勞動法規定，即在上下班途中發生的交通事故，屬於工傷，此協議目的在於排除用人單位的法律責任。

❻ 簽訂員工通勤或外宿安全協議在法律上有效嗎

「如員工在酒店外發生意外事故，均由員工自負，酒店不承擔責任」這句話要看是員工屬於個人休息時間還是外出為公司工作，不能一概而論。當員工為公司外出工作發生意外，這個約定是無效的。