基金勞動合同
『壹』 已與公司簽定無固定期限勞動合同，但現在轉到老闆旗下的另一家基金公司，合同怎麼處理
由於是兩個不同的主體，因此，需要重新簽訂勞動合同。
『貳』 私募基金管理人的高管必須要勞動合同嗎
這個問題不能一概而論。主要關鍵點在於，私募基金管理人高管的職位是否可以兼職，版如果是兼職，則勞權動合同不是必須選項。
私募基金管理人高管一職是否可以兼職，一直是討論熱點。由於私募基金管理人高管崗位好多種，所以以下條件又成了判定私募基金管理人高管是否要簽勞動合同的關鍵因素：
該高管和基金管理人之間建立的應該是真實、合法、有效的，滿足該崗位職責要求的工作關系。
該工作關系不同方式的安排不應當損害基金管理人特別是不應當損害投資者的利益。
當投資者或基金管理人利益因該高管原因遭受損失時，投資者或者基金管理人可以有效防控、追責，不應當因為工作關系安排不當導致的追責障礙，或者最後獲得的賠償標准低於正常勞動合同關系賠償標准。
該高管工作關系安排，及發生損害投資者利益或觸犯基金業協會監管規則時，協會可以有效監管並處罰。不會因為不當工作關系安排導致監管困難及追責困難。
如果以上各點均滿足，那麼必須要勞動合同來維護。
『叄』 有哪位大神能給出一個私募基金類人員招聘的勞動合同模板呢求律界大神拔刀相助，叩謝!
網路文庫或者委託律師。
『肆』 我跟公司簽了兩份合同，一份是勞動合同，一份是保密基金合同，保密基金也就是說每個月會有兩百塊保密基...
會不會被批准，就要看老闆的了。
你也可以跟老闆溝通一下，當初的約定是什麼情況，看老闆的說法再行確定。
『伍』 合夥組織和基金會等單位是否屬於《勞動合同法》的調整對象
答：《勞動合同法實施條例》（以下簡稱《條例》）第三條規定，依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。
『陸』 基金公司和總經理的勞動合同怎麼弄
1,.公司與企業管理人員（包括公司高級管理人員，人力資源相關人員或版在公司工作的股東），無論權級別多高，都應當簽訂勞動合同的，不然，就可能要賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2 公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年後未訂立書面勞動合同的二倍工資。
『柒』 公司有基金會，有個員工是和基金會簽的勞動合同，想知道如果辭退該員工需要付補償金嗎
一樣適用《勞動合同法》，公司違法辭退員工需要支付補償金。