供電局合同工工資

A. 供電局的合同工為什麼工資這么低呀才七百塊正

如果工資低於所在地區的最低工資標准，可以向勞動監察大隊投訴，也可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

B. 供電局的合同工問題

我給你簡單介紹下吧。
電網公司就存在你說的這幾種用工方式。
首先，正式工，就是在電網公司有編制的職工，也要簽合同的，享受電網公司的所有福利待遇，但是也要分下屬單位不同的效益而定，比如供電局和電建公司待遇差別很大。
農電工比較特殊點，在電網公司也算是有編制，但是待遇不好，而且辛苦，整天在線路上跑。能混口飯吃已經不錯了。
外聘呢就是派遣制合同工了（由勞務公司派遣到電網公司下屬各單位），享受的是貴州省或貴陽市的最低工資標准和福利待遇（和正式職工那是有天壤之別的），進去之後看單位的效益，工資或獎金浮動比較大。
臨時工呢，就是我們現在俗稱的民工，你自己去理解吧。
希望對你有用。
現在效益好的國有大型企業都是這樣的用工方式，所謂同工不同酬。這是我們的杯具、杯具、杯具、杯具啊、、、、

C. 電力局基本員工工資是多少

轉正前就是2000左右，轉正後基本都6000左右。據我同學說年終獎第一年有10000，老員工估計專就更多了。電力屬公司靠的不是工資。

D. 在供電局的合同工！

沒有參加招聘考試不可能變成有編制的正式工。
正式職工的話是應屆大學畢業生通過統一的選聘考試選拔。
先簽一年合同，隔年轉正，簽3年，3年後簽5年，5年後簽10年，之後可簽終生。
具體情況看你是進入國家電網還是南方電網。
大專的一般是不能進入地局，基本都在縣局。
在地局估計就是沒有編制合同工

E. 電力公司合同工待遇

轉正前就是2000左右，轉正後基本都6000左右。據我同學說年終獎第一年有10000，老員工估計就更多了。電力公司靠的不是工資。

事業單位的上班時間是很正規的。節假日照常休息。也有年休假 雙休日休息的！就上5天，不同的時節不同的上班時間。早上都是8點半去上班，中午12點下班。
如果是夏天的話，下去是3點上班，6點下班。冬天就是2點半上班。5點半下班！ 根據個個單位的時間調節！

F. 2013年西安市供電局(合同工)的工資待遇具體怎麼樣!

在這里能了解到單位詳細內部的待遇、發展情況，這個概率是有的，但很低內很低，如容果是找工作建議直接投遞簡歷面試和招聘人員了解。或條件允許到單位附近轉轉，看周邊有什麼人，比如小店、保安什麼的聊聊，有希望能了解到一些，不定能遇到單位員工，這些信息比較客觀真實。說了一點自己的看法。不一定適合你。

G. 供電局的正式工和非正式工的待遇有什麼區別

正式職工工資系數較高，購買社保的項目較多，福利較多；非正式員工工資系數較低，購買一般程度的社保。不過無論那種員工，供電局的工資水平都處在社會的中上水平。

比如在國有企業，正式員工干多干少區別不大，而非正式職工一般要和工作的成績直接掛鉤；在由國企轉制為股份制企業的單位里，一般不在存在正式或不正式的概念，但是，轉換身份的老員工是以股東和勞動者的雙重身份出現的，而後來的員工主要還是以勞動者身份出現的；而在私企、外企、合資企業等企業一般已經不存在正式和非正式的問題了，都是以合同制的身份出現的。

(7)供電局合同工工資擴展閱讀：

供電公司編制分為全民合同制、集體合同制、農電工.

1全民合同制職工應從事主網工作，集體職工只能從事多經產業，農電工只能從事農村低壓配網的運行維護和營抄工作.

2 供電企業人員結構來源於三個方面，一是全民合同制，來源於老電力人員，大中專生、技校畢業生、軍轉人員。這部分人屬於電力部門的「正規軍」，由上級供電公司直接管理。二是集體合同制和地方性合同制，這部分人雖然通過上級有關部批准，但工資來源在縣級，由縣級供電企業負責管理，三是歷年來地方政府安排的鄉鎮電管人員和站所根據當時情況聘用的臨時工.

3 由於用工性質的界定，同工不同酬，在員工中也形成了不平等的就業局面，人為的將同一企業，干同樣工作的員工分成了三、六、九等，既影響了員工的思想情緒，又不便於縣級供電企業人力資源管理。

4 國家經貿委等有關部委在[2001]230號文件中明確指出：企業職工不再有全民固定工、集體工、合同工等身份，所有職工的權益依法受到保護。國務院1992年103號文件明確了「企業內部打破身份界限，統稱企業職工」並且按照《勞動法》的有關規定實行同工同酬，依法參加社會保險。

根據國家規定，要打破職工身份界限，允許不同身份的職工合理流動，集體制職工可以進入主網上崗，全民合同制職工也可以到集體企業工作，調動後不保留原身份，並按照所在企業的用工制度一同考核。

H. 供電局的合同工為什麼工資這么低呀才七百塊 正式工一個月是合同工的近一年的工資同工不同資

國家就是這樣的，不公平是到處都有的，政策使他們制定的，要麼不幹，要麼認命。