會計入職合同

㈠ 我在一家會計事務所工作，剛入職，這是公司的合同，請問以下的合同對於我們勞動者來說合法自己總覺得挺

按照勞動合同法的規定,與員工訂立有競業限制的合同,應向員工支付競業專薪酬.你的工資里有沒屬有競業薪資?如有,應明示於勞動合同中.否則,上述合同的第三款對你是不公的.你應仔細閱讀一下勞動合同法,有些問題就能看出是否合法了.

㈡ 簽入職合同書，哪些地方是需要關注到

我國城鎮就業的新增勞動力仍然保持在1500萬人以上，高校畢業生規模再創歷史新高，從國家到地方層面都出台了配套政策提供求職創業補貼嚴禁就業歧視、放寬落戶條件……而入職後如何維護好自身權益，也成為大家關心的問題。簽勞動合同的最佳時間有些新員工入職後《勞動合同法》第十條明確，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。重點是，如果用人單位在新員工入職一個月內不簽勞動合同，要支付雙倍工資不管是不是在試用期。這一點你一定要記住呦！勞動合同內容一定要全面，不能顧此失彼根據《勞動合同法》第十七條，主要包括以下條款勞動合同期限工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

㈢ 進會計事務所里不要簽入職合同嗎，簽不簽無所謂嗎

法律規定是入職一個月內要簽勞動合同
入職合同沒法律規定

《勞動合同法》
第十版條 建立勞動關系，權應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

㈣ 我入職是會計,可合同上寫服務人員合法嗎

那進公司之前就要談好，簽合同時也要明確職位