美發店勞動合同範本

① 請問一下發廊的勞動合同怎麼寫

如果開辦發廊具備個體工商戶條件，無論是否辦理工商營業執照，專其所僱用人員均受《勞屬動法》和《勞動合同法》調整。具體的勞動合同格式到當地的勞動行政部門可以要到，因當地勞動行政部門定期會上門檢查的，再說，給你們勞動合同樣本也是他們工作職責。

② 美發店員工合同書

一、聘用制度

1． 聘用總則：優秀的人才是企業成功的一大要素，設立嚴格的招

聘制度為美發店的發展打下堅定的基礎。任人唯賢，不避親疏。要求聘用的人員外表端莊，皮膚較好，口齒伶俐，好學上進。

2、 聘用標准：符合本國勞動管理部門的勞動力管理條件，根據

美發店的崗位需要，具有一定專業知識和技能，身體健康，有志從事美發服務工作的。

3、聘用條件：凡報名應聘人員，均應提供本人身份證、健康證、從業證及專業技術資格證，另附近期一寸彩照兩張。

4、試用期：所有人選員工都必須經過去1個月的試用期，接受美發店的工作培訓，一星期內熟悉本店產品使用、設備作用、價目表、水電設施和管理制度。在試用期內如欲終止合作，需提前3天通知，扣下所得提成彌補招聘、培訓損失。試用期滿後，合格者確定工資級別，與美發店簽署正式合同，合同期限2年以上，不合格者與美發店解除聘用關系。

5、成為美發店員工者應執行合同，遵守美發店所有制度。

6、辭退或辭職：員工在合同期內要求辭職，培訓費不退。如本店對某員工的工作表現不滿或員工健康情況對營業的影響，本店有權辭退，辦理辭退手續，退回培訓費。

7、培訓期間若因品行不端或工作態度不佳或無故曠工者，美發店有權隨時停止試用，予以解僱，工作未滿7日者，不支薪。新進設計師做滿半月安排休假，新進助理上牌後才安排休假，學徒人員前兩個月不支薪，提供吃住條件，新進人員著制服者，支付兩套制服押金200元，滿一年給予退還。

8、正式員工因個人的事由欲離職者，需於60天前提出申請，並承擔因違反勞工合同而給美發店造成的經濟損失。

9、員工離職經核准後需辦妥離職手續，移交清楚，清還領用的工具物品，始得離職，如未移交清楚，致使美發店蒙受期害，視其輕重扣其當月薪資作為賠償。
10、工作派遣得由美發店視業務需要、個人能力及表現調整其工作性質。每半年依業務表現，主管可請調薪一次，助理依考試調薪。員工必須服從公司的合理安排

③ 理發店合同樣本

http://..com/question/15072911.htmlXXXXXXXXXXXXXXX某某理發店臨時工合同 甲方：XXXXXXXXXXXXXXX理發店 乙方： 先生/小姐 經甲乙雙方寫生一致同意，就甲方聘用乙方事宜簽訂本合同。 一、 本合同期限 本合同期限為 年 ，自 年 月 日起至 年 月 日止，試工期三個月。 二、 工作內容 甲方安排乙方從事 工作。 三、 勞動報酬 甲方確定乙方的工資，按月支付，每月XX日為發薪日。 乙方的試用期工資為 元/月。 四、 工作時間 （一）甲方實行每周XX天工作日，工作時間為： 周XX至周XX 00：00至00：00，00：00至00：00 （二）甲方因工作需要，經與乙方協商後，可以適當延長工作時間。 五、乙方應履行下列義務 1． 遵守甲方的各項規章制度，愛護辦公設備及機力設備，維護甲方 的榮譽和利益。 2． 熱愛本職工作，服從領導，忠於職守，勤奮工作，團結同事。 3． 嚴格保守甲方的商業秘密。 4． 乙方應具備熟練的操作技術，工作中不得造成機械和人身、商品事故，否則後果自負。 六、 合同的解除 （一）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。 1． 試用期內被證明不適崗的，甲方可以隨時解除本合同； 2． 嚴重違反甲方公司管理制度的； 3． 嚴重失職，泄露甲方商業秘密，對甲方利益造成損害的。 （二）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 1． 甲方不按照本公司約定支付勞動報酬或提供勞動條件的； 2． 甲方安排從事嚴重危害乙方身體健康的。 （三）屬下列情形之一，乙方不得自行解除勞動合同。 1． 乙方未完成交接手續，未清理完所辦理的債權債務的； 2． 乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的。 （四）本合同期限屆滿，勞動關系即終止，甲乙雙方經協商一致，可以續訂本合同。 七、 乙方承諾 在本公司工作時間有損害公司利益的行為，包括干與公司業務有關的第二職業，以及以不同方式對公司的利益構成損失造成後果的。人為造成機械和人身、商品事故，由此產生的後果及經濟損失，願接受公司對自己經濟責任的追究以及視情節的程度直至接受刑事責任的處罰。 八、 雙方約定的其他事項 1． 本人醫療費用和在工作中出現的因違反勞動部門安全條例和公司安全操作規程所產生的傷亡費用自負。 2． 甲方為乙方代扣代繳個人所得稅。 3． 為了對上述合同第六（三）項中所列情況有所約束，甲乙雙方在簽訂本合同時，乙方需向甲方預先交納保證金2000元，乙方離職時，待六（三）項中所列事項都解決清楚，即將保證金連本帶息一並退回乙方。甲方為乙方交納企業應負擔的養老、失業保險金。 甲方：XXXXXXXXXXXXXX有限公司 乙方： 簽字： 簽字： 時間： 時間：

④ 美發店合同

美容美發、娛樂休閑行業勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質：

法定代表人（委託代理人）：

乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年（月）。
試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。甲方根據工作需要和對乙方業績的考核結果，經雙方協商同意，可以變更乙方工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的服務質量標准。
二、工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款。
（一）乙方實行標准工時工作制，每天工作 小時（不超過八小時），每周工作 小時（不超過四十小時），具體作息時間，由甲方規定。
（二）經勞動保障部門批准實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）經勞動保障部門批准實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
三、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，並按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。
第九條 實行計時工資的，每月標准工資為 元。
實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。
第十條 甲方為乙方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低於工資150%的工資報酬。
公休日甲方安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。
法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
第十二條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業，且雙方未解除勞動關系，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標准支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標准支付乙方停工生活費。
五、保險福利待遇
第十三條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
第十四條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
六、勞動紀律和規章制度
第十六條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十七條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十八條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第十九條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十一條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十二條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：①
②
③
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第二十六條規定就變更合同達成協議的。
第二十五條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標准），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。
第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
5、義務服兵役期間的；
6、擔任集體協商代表在履行代表職責的；
7、符合法律法規、規定其他情況的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
第二十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
八、經濟補償與賠償
第二十九條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標准支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一並發給乙方，同時，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十三條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第三十一條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、本合同約定的其他賠償費用。
九、違反勞動合同的責任
第三十二條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金
元。
第三十三條 其他違約責任

十、雙方約定的其他事項
第三十四條 經甲乙雙方協商一致，同意選擇 條約定條款。
（一）乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
（二）由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務，作為本合同的附件。
（三）甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務，作為本合同的附件。
第三十五條

十二、勞動爭議處理
第三十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人雙方要求仲裁的，應向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其 他
第三十七條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
（一）
（二）
（三）
第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，必須事先仔細閱讀，並詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行產生法律效應。）

甲方（蓋章） 乙方（簽字）

法定代表人或
（委託代理人）： （簽字）
年 月 日 年 月 日

甲乙雙方自願申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內到勞動保障行政部門辦理鑒證手續。

鑒證機構蓋章： 鑒證日期：
勞 動 合 同 續 訂 書

經甲、乙雙方協商一致，同意續訂 年 月 日簽訂的勞動合同，續訂類型為 期限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方 （蓋 章） 乙方 （簽字）
法定代表人
（委託代理人）：（簽字）

年 月 日 年 月 日

勞 動 合 同 變 更 書

經甲乙雙方平等自願、協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：

甲方 （蓋 章） 乙方 （簽字）
法定代表人
（委託代理人）（簽字）
年 月 日 年 月 日

⑤ 美發店勞動合同範本

跟其的勞動文本一樣就行了，只是你的工作內容你可以自己加上去，還有工作職責！你也可以附一張附表！