檔案里沒合同

⑴ 職工檔案缺少勞動合同怎麼辦，入職當年企業沒有簽訂合同，合同在檔案里丟失

公司由公司聘請將通過勞動合同後全省的副本，你只要注意填補了平面與能力版是合理權的，對你的規定是否簽訂合同，然後你跟局後，勞動鑒定每一個人的單位，根據勞動合同法第十七條勞動合同的規定，應具備以下條款：
（一）用人單位，住所和法定代表人或者主要負責人的姓名;
（二）勞動者的姓名，住址和身份證號碼或其他有效身份證明文件;
（三）勞動合同的;
（四）工作內容和工作地點;
（5）工作時間和休息休假;
（F）的報酬;
（七）社會保險;
（8）勞動保護，勞動條件和職業危害防護;其他事項
（9）法律，法規規定應當納入勞動合同。
勞動合同除前款規定的必備條款，用人單位與勞動者可以約定試用期，培訓，保守秘密，補充保險和福利，以及其他事項。

⑵ 請問個人的人事檔案里是必須要有勞動合同嗎

不是必須要有的。人事檔案包含資料：

第一類、履歷材料；

第二類、自傳材料，報告個人有關事項的材料；

第三類、考察、考核、鑒定材料、審計材料；

第四類、學歷學位材料、職業(任職)資格材料、評(聘)專業技術職務(職稱)材料、反映科研學術水平的材料、培訓材料、轉正定級表；

第五類、政審材料、更改或認定姓名、民族、籍貫、國籍、出生日期、入黨入團時間、參加工作時間等材料；

第六類、黨、團組織建設工作中形成的材料；

第七類、表彰獎勵材料；

第八類、涉法違紀材料；

第九類、招錄、聘用材料、任免、調動、授銜、軍人轉業(復原)安置、退(離)休材料、辭職、辭退，罷免材料、工資、待遇材料、出國(境)材料、黨代會、人代會、政協會議，人民團體和群眾團體代表會議，民主黨派代表會議形成的材料；

第十類、健康檢查和處理工傷事故處理材料、治喪材料、幹部人事檔案報送、審核工作材料。

(2)檔案里沒合同擴展閱讀：

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。

提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。

檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。

⑶ 個人檔案放到人才中心，裡面必須要放和單位的合同嗎

是的，檔案不能自己保管，必須交到人才服務中心。

勞動合同是就業工作的書面證明材料，要求單位在簽訂勞動合同時自己留下一份原件。檔案里放勞動合同，表明自己的工作崗位，僱傭時限，工資福利，與公司約定的各種條款。

放到人才最好方面就是有專門人管理，你隨時可以借出使用，提走等，因為你要交錢的，所以一般管理還可以。

(3)檔案里沒合同擴展閱讀：

檔案放在人才市場的作用：

1、人才市場負責人事檔案關系接受、調出相關手續；

2、人才市場辦理畢業生的轉正定級；

3、人才市場檔案工資的晉級；

4、人才市場職稱晉升申報；

5、人才市場辦理落戶手續；

6、人才市場出具省份證明、落戶證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審等；

7、人才市場代收代繳養老保險、失業保險、代辦醫療保險手續等。

⑷ 檔案里必須放合同嗎

1、2、檔案里不是必須放合同的，但是你不能自己拿著檔案，這樣以後不會有養老專金領屬取的，你必須把檔案託管到人才並按時交納保險才可以。
3、你單位的做法不是很妥當，勞動局備案的跟你公司的是一樣的嗎？如果一樣那勞動局不會給備案的。關鍵部分都空著怎麼行。希望能幫到你。

⑸ 我檔案里有91年工作財料但是沒有勞動合同算怎麼回事

1991年時，還沒有簽勞動合同的規定。但方案里都有入職時填寫的參加工作表格，並有相關領導的批示。這些都是你參加工作的證明文件。社保部門在計算工齡時會以此為依據，來計算你的視同交費年限。

⑹ 檔案里沒有勞動解除合同怎麼辦

可以原單位重新開具解除勞動合同證明即可。解除勞動合同證明，一般公司就給勞動者，不會放在檔案里的，因此，勞動者帶上解除勞動合同證明，到人才市場或者人事局存放檔案即可。

⑺ 人事檔案裡面沒有勞動合同怎麼辦

工作滿一年無故裁員。勞動仲裁已判，公司不服上訴 1.上訴多出一個證據專：簽訂集體合同，只有主屬管簽字，我並沒簽過。偽造的。怎麼絆倒這個證據！ 2.還有告我已經工作超過一個月也沒提出簽訂合同，默認員工自願留在公司上班，無雙倍賠償。 3.上班時間10個小時，夏天10個小時班，過長，要求加班費，我該如何提出要求，有什麼法律依據。 4.申請勞動仲裁後公司說要有發通知單給我，通知我回去上班，是我自己不願去。該怎麼回應。 5.說我月工資算錯。月工資怎麼算。我每月有獎金，但是沒在工資條顯示出來。 6.經濟性裁員有什麼要求，公司有什麼理由經濟性裁員。 7.和我一起被裁的還有個員工，他和公司是私解賠償的。他能做認證嗎？能幫上我什麼？給些指示幫助

希望能幫到你！覺得可以請採納！謝謝

⑻ 合同要放檔案里嗎

勞動合同一式兩份，單位一份，個人一份，作為兩者建立勞動關系的依據。在個人離職的時候，需要提交個人的離職申請，經單位批准後單位會開具解除勞動合同的證明，去社保辦理勞動關系轉移或終止的手續。
勞動合同是不用放個人的檔案里的。在簽訂的時候勞動者本身也持有一份，作為自己維權的一個依據。

⑼ 檔案里沒有勞動合同

要麼補簽一份，同時提供參保（社保）的記錄，要麼就只能放棄原來的工齡，按新入職來處理。

⑽ 辭職後檔案裡面沒有原單位勞動合同，人才不接收怎麼辦

1、你朋友從原單位辭職，必須有解除勞動合同協議書；
2、沒有解除勞動合同書 ，不但人才不接收，以後都無法再就業；
3、可以找原單位重新開一份解除勞動合同協議書。