大學生未畢業簽合同
❶ 大學沒畢業能簽勞動合同嗎
大學沒畢業只要用人抄單位同意，是可以簽訂勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
(1)大學生未畢業簽合同擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
❷ 大學生未畢業實習期可以簽合同嗎，三方協議
可以的，三方協議就是在這個期間簽訂的。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來 的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身
❸ 在校大學生未畢業可以和用人單位直接簽訂勞動合同嗎
能否抄簽訂勞動合同，是看襲勞動者是否具備勞動關系的主體資格，《勞動法》第十五條只規定了：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒有規定未畢業的大學生不可以簽訂勞動合同。且大學生是否為勞動者的認定是，是否具備勞動能力、是否以就業為目的、身體是否健康來決定的，不能以未畢業為由，否定其本人的勞動者的身份。
只是目前我國在未畢業大學生就業維權方面的確是沒有明確的相關法律法規，才導致未畢業大學生就業維權難，但並不代表可以不與其簽訂勞動合同，在符合勞動合同法認定的勞動者的前提下，用人單位不與勞動者簽訂合同依舊是違法的。
綜上所述，用人單位以勞動者未畢業為由不與其簽訂勞動合同，屬於侵害勞動者應有權益，這就是違法的。
如有未畢業大學生，在符合勞動者身份的前提下，受到用人單位不公平對待的，應主動積極向相關部門維權，維護自身合法權益，而不是隨意聽信網路上這些不知道哪來的，企圖鑽法律漏洞為違法單位洗白的，沒有任何道德底線誘騙未畢業大學生心甘情願當廉價勞動力的HR的胡言亂語。
❹ 大學生還未畢業可以簽正式的合同嗎為什麼
一般都是即將畢業的大學生，可以和用人單位簽訂合同，但雙方都要自願，
首先用人單位同意用你，你同意用人單位的條件，這樣可以先工作，畢業證
發下來後，連同其他關系等一起轉入用人單位即可。
❺ 大學沒畢業能簽勞動合同嗎
大學沒畢業只要用人單位同意，是可以簽訂勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
(5)大學生未畢業簽合同擴展閱讀：
勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：
勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
簽訂正式合同，但是現在不少學生在校期間做兼職，如果沒有合同，對雙方沒有約束，所以應該簽訂，應該依據合同法。公司主要看個人能力，如果有能力，畢業證只是對你學歷的證明，有沒有能力要看自己在工作中的必表現。合同不一定是正式的，可以是協商的。
❻ 未畢業的大學生可以簽訂勞動合同嗎
1、 在校學生與用人單位之間不屬於勞動關系，不受《勞動法》的調整；
2、 在校大學生回如果與單位簽答訂「勞動合同」，其合同性質屬於平等民事主體之間的合同，不是真正的勞動合同；
3、勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）的通知，第十二條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
❼ 未畢業的大學生簽訂了勞動合同
1.首先你要了解,因為你的身份目前還是未畢業的在校學生,不具有勞動合同簽定的主內體資格,所以你和容單位之間目前還不屬於勞動合同法調整的對象,因此不能用勞動合同法的條款來看到此事.也就是說,在你未畢業之前單位不給你繳納社會保險是完全合法的.
2.你和單位提前簽定了勞動合同,但是因為上述1的原因,因此這份合同目前還尚未正式生效.
3.從法律面看,你可以隨時走人不需要承擔任何責任,但是從道德面來看,最好還是和老闆說一聲,需要工作交接的,辦好交接,辦理正常的離職手續.這樣一來,你也就心安理得地可以走人了.
❽ 大學生未畢業可以與企業簽訂勞動合同嗎
重點在於：1、未畢業學生工作時間有較大限制，這方面的約定要清楚；2、未畢業學生一般情況下未辦社保、醫保等，在計算薪資時應予適當考慮；3、為其購買一份人身險，不準備冒險的話，這是必須的。
❾ 未畢業大學生簽訂的勞動合同有效嗎
根據現行的有關規定，未畢業大學生是不能與用人單位建立勞動關專系的，也就是說，是不能屬簽訂勞動合同的。所以是沒有效的.