懷孕期間合同到期

㈠ 懷孕的女職工勞動合同到期了可以解除嗎

不能。根據復《勞動制合同法》規定，勞動者如有下五種情況，就算勞動合同期滿，用人單位也是不能終止勞動合同的，必須將勞動合同延續至相應情形消失時才能終止。1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職工健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

㈡ 在懷孕期間勞動合同到期了，怎麼辦

女職工「三期」內用人單位不得單方面解除合同 請姐妹們放心，懷孕期間勞動合同到期的情況下，女性也受到法律的特別保護，單位不能在此期間解除勞動合同！相關法律規定，女職工在孕期，產期，哺乳期（法律上簡稱「三期」）內，用人單位均不得單方面提出解除勞動合同。 在女職工懷孕期、產期、哺乳期內，如果勞動合同屆...滿，用人單位應當將其勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止。 具體規定可以查閱《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工勞動保護規定》等相關法律法規。

㈢ 懷孕期間合同到期公司可否不續簽

三期期間勞動合同到期，公司不續簽有何風險 很多用人單位常遇到在女職工的勞動合同在三期期間到期的情況。部分用人單位認為合同自然到期，公司即可自然終止與女職工的勞動關系，不續簽勞動合同不存在任何風險，同時可以免除支付產假工資或其他各種福利的義務。事實上，這種看法跟現行勞動法律法規是相違背的。（福田勞動法...律師，福田勞動仲裁律師，福田企業法律顧問，福田公司法律顧問，福田勞動法律顧問）《勞動合同法》第四十五條明確規定，勞動合同期滿時，具有患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的、女職工在孕期、產期、哺乳期的、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等五種情形時，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。故當遇到女職工在三期期間勞動合同期滿的情形時，公司不能直接終止與其勞動關系。若公司不想再用該員工，需要與其協商解決。可通過給予適當的經濟補償金以及配合後續申請生育津貼等事宜為條件，和平解除與其勞動關系。如果女職工不同意的，公司不能直接終止，而應延續至相應情形期滿為止。若公司決定解僱該員工，則需要慎重考慮是否承擔違法終止勞動關系的法律風險而予以辭退。直接通知不再續簽勞動關系的法律後果有兩種可能性：支付一年二個月的違法解除勞動關系賠償金；支付員工被辭退之日起至恢復勞動關系期間的工資損失。公司可針對某一員工的具體情況，權衡利弊，確定處理方式。 （福田勞動法律師，福田勞動仲裁律師，福田企業法律顧問，福田公司法律顧問，福田勞動法律顧問）三期女職工是勞動法的特殊保護對象，用人單位處理有關三期女職工的問題時，應特別謹慎。包括產前請假、休產假、產假工資支付、產假期滿後通知其回來上班、合同到期延續、哺乳期等問題。王律師建議您在作出處理決定之前，提前咨詢專業律師，以免招致法律風險。

㈣ 如在懷孕期間勞動合同到期怎麼辦

哺乳期一般為一年。 1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 3、關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 在不降低基本工資的前提下，可以調整工作崗位，否則將視為違約行為。

㈤ 懷孕期間合同到期公司只簽了一年合同這樣對嗎

不合法，連續簽兩次合同後，第三次開始應該是簽署無固定期限合同，這種情況可以向當地勞動監察部門投訴，也可以申請仲裁要求賠償

㈥ 產假期間合同到期怎麼處理

您好，根據我國《勞動法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，女職工產假不得少於九十天。休完產假後，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。 勞動部有關文件規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 根據上述規定，雖然勞動合同在產期內期限屆滿，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應自動延續至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿後，用人單位可以不再續簽合同。 由於勞動合同期限延期，所以您還處於勞動合同期內，保險、住院報銷、生育津貼都是可以享有的。 如果公司拖著不簽，可以先向仲裁部門申請勞動仲裁，還不能解決，再向法院起訴。 謝謝！

㈦ 女職工懷孕期間勞動合同到期

依據我國勞動合同法的規定，勞動合同到期後，勞動者處於孕期的，用人單位不得解除勞動合同，在等到勞動者孕期結束後才能解除。獲取更多社保建議可以去我們官網問問專業顧問看看怎麼處理。