勞務終止協議

① 勞動合同終止與解除勞務關系

一、解除勞動合同是包括在終止勞動關系裡面的，單方解除勞動合同是導致勞動關系終止的一個因素。

二、終止勞動關系有很多類型，比如合同到期、雙方協議解除合同、單方解除勞動關系、因某種因素導致一方不能履行義務而導致合同結束（比如勞動者因病或者殘疾導致無法勞動、企業宣告破產等等）

下面是勞動合同法相關規定。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

希望對你能有所幫助。

② 終止勞務分包合同協議怎麼寫

1.寫明原來的勞務分包合同編號或將原合同附在本合同之後；
2.寫明終止勞務分包的原因，雙方自願終止等等，寫明終止的時間或條件；
3.合同終止後的交接事宜等最好能在雙方協商後寫明；
4.雙方簽字，蓋章

③ 勞務關系解除協議書怎麼寫

襲勞動關系終止協議書

甲方：XXXXXXX有限公司
乙方：XXX（身份證號碼：XXXXXXX）
乙方原為甲方職工,現於XXXX年X月XX日經雙方協商一致確認終止一切勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的有關問題達成一致，雙方確認支付經濟補償金的總額為￥ XXXXX 元，並一性次結清，不得再向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。
同時，乙方於XXX年X月X日完成離職移交工作，待甲方於XXXX年X月X日前確認工作移交完畢後一次性支付乙方經濟補償金。
雙方約定終止勞動關系及一次性付清經濟補償金後不再追究相應的勞資責任及相關法律責任。

甲方： 乙方：
XXX年X月X日

④ 公司提前終止勞務協議有賠償嗎

肯定是有補償的了，按照你在公司裡面工作的年數，可以給你年數+1個月工資的補償的，
所以說你的補償肯定是需要跟公司要的，這個是勞動法賦予你的權利，要據理力爭。