傷亡退出協議

⑴ 工傷死亡賠償協議書 標准版

工傷死亡不需要賠償協議
工傷是人社局支付工傷待遇
也是依據法律規定支付，不需要協商
提供工傷親屬證明、銀行卡號就可以

⑵ 施工隊與項目部簽定的『傷亡概不負責』合同有效嗎

不可以的，我們勞動人民是都法律保護的，企業簽訂*傷亡概不負責*合同屬於違法行為，可以去勞動部門檢舉的。 第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

⑶ 意外傷亡協議賠償完了,對方再起訴怎麼辦

這種情況你一經通過法院按照有關規定進行賠償處理，他現在還想再次對你進行版要求賠償。我認權為這是不可能的事情。因為這個事情是已經通過法院進行了處理好的。解決過了的事情。可以說他的想法是不可能的事情。你不比擔心。

⑷ 員工因病死亡如何解除勞動合同

員工因病死亡勞動合同自動終止。如果不是因職業病死亡的，單位只要付給員工未拿的工資。如果是工傷致死，單位要給予補償金。

⑸ 傷亡事故善後處理協議書怎麼寫

1.寫明白即可
2,到網路去查 個種協議書應有盡有

⑹ 員工死亡 解除勞動合同書怎麼寫

與勞動局解除勞動關系證明同一格式。解除事由寫明為「因員工死亡，終止勞動合同」就可。

⑺ 死亡賠償協議書

1、既然有賠償協議：對方不履行的，你必須注意應在協議中約定的還款期限到期後二年內起訴，超過二年的訴訟時效，你方會喪失勝訴權，無法再請求法律的保護，如果窯廠堅持不再給錢，你朋友家就得不到什麼了。

2、其實，你朋友的父親是在工作時間死亡，應屬於工傷，完會可以通過認定工傷解決，但既然有協議、你朋友家也認可，就抓緊時間起訴吧，還想提醒的是：起訴前注意申請保全窯廠的財產。