計件合同

❶ 勞動合同中計件工資如何填寫

請參考以下《勞動合同》中有關勞動報酬規范格式：
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資標准（計算加班工資基數），按下列第 種形式執行，並不得低於當地最低工資標准及本單位集體合同約定的標准。
1、計時工資： 元/月（ 元/周）；
2、計件工資： 1500元（在標准工作時間勞動者提供了勞動，所得工資不得低於當地政府規定的最低工資標准，注意加班費） （70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立）；
3、其他形式： 。
（二）乙方試用期工資為 元/月（不得低於第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標准）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日（或周 ）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
另請注意有關員工福利待遇方面的一定要經過集體協商，要求工會（無工會，最好讓所有的員工參與，簽名確認）與單位確定一個合理的計件工資單價。

❷ 應該如何與工人簽訂計件工資的勞動合同 或者說是承包合約

不能簽勞動合同，簽了你就完了
只能簽 銷售合同吧，就是他們只是負責銷售，合同上要註明他們只是幫你分銷，和你沒有任何勞動關系，

❸ 請問:計時和計件可以不簽勞動合同

不可以，計時和計件只是工資計算方式
《勞動合同法》
第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

❹ 計件工作也能簽訂勞動合同嗎

現實困惑

2011年2月，小梅到深圳的一個玩具生產製造廠打工，入職前，老闆告訴小梅工資結算是按合格製作成一件玩具計算的，也就是實行計件工資。該工廠的主要業務就是承接各種訂貨商的玩具製作訂單，所以工作是以訂單數量為標准，也就是有可能某段時間內工廠沒有訂單，這種情況下可能工廠就會裁員或者員工會辭職，這種工作性質導致工作的流動性比較大。小梅想跟該廠簽訂勞動合同，以保護在該廠工作期間的正當權益，但是老闆稱，由於該廠的工作是計件性質的，流動性比較大，並不能確定員工在此工作的時長，所以沒有辦法與員工簽訂勞動合同。那麼，在法律上小梅可以與該廠簽訂勞動合同嗎？

律師答疑

本案中，小梅所在工廠是以訂單量來決定工作時長的，工作性質是計件制，不是常規性比較穩定的工作，沒有固定的勞動期限。根據《勞動合同法》第十二條和第十五條的規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同；以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。因此，小梅可以在接手一個訂單的製作工作前和工廠簽訂針對這一項工作的勞動合同，以保障小梅在此段工作時間內的合法利益；同時，簽訂勞動合同也可以讓工廠在此項任務執行中沒有後顧之憂，不用擔心員工會中途離職等問題的出現，這也就保護了該廠的利益。所以，針對計件工作，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

法理薈萃

針對無固定勞動期限的工作，用人單位和勞動者應該協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以保障勞動者和用人單位在工作期間的正當利益。

❺ 計件工資勞動合同怎麼簽

《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。因此，即使用人單位實行計件工資制，也要與實行計件工資的勞動者簽訂勞動合同。這是因為計件工資只是一種工資計算方式，無論採取何種計算工資的方式，只要勞動者和用人單位之間是勞動關系，就需要簽訂勞動合同。 那麼，呢?需要注意些什麼? 在簽訂計件工資勞動合同時，仍舊按照勞動合同簽訂的形式來。不過，由於實行的是計件工資制，所以需要格外注意合同是否符合法律的一些規定，例如發放給員工的工資是否符合當地的最低工資標准，停產、放假期間待遇又是怎樣的，這些都需要明確。 以下是一份計件工資制的勞動合同範本，僅供參考： 勞動合同書根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 一、合同期限 從二O 年一月一日起至二O 年十二月三十一日止，無試用期。 二、工作內容和地點 (一).乙方同意根據甲方工作需要，擔任 操作工 崗位(工種)工作。 (二).乙方的工作任務或職責是 產品生產、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務 。 (二).根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作地點為 周口市 。 (三).甲方有權根據本單位的經營狀況和乙方的能力、表現及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，改協議書將作為本合同的附件。 三、工作時間和休息休假 (一).甲方安排乙方每日工作12小時，每周工作6天。 (二).甲方因生產(工作)需要，協商後可依法延長工作時間，並支付延長工作時間的工資報酬。 (三).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。 四、勞動報酬 (一).乙方工資為計件工資制。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據。 (二).乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低於本區域最低工資標准。(三).甲方每月三十日之前發放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 五、勞動合同的變更 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。 六、勞動合同的解除、終止 (一).甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及周口市有關規定執行。 (二).甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 七、爭議處理 雙方履行本合同如發生爭議，可協商解決或依法申請調解、仲裁和提起訴訟。 八、其它約定的內容 (一).乙方在簽訂本合同時，甲方已經如實告知、交付並組織乙方全面學習了各項規章制度和勞動紀律;乙方已經全面知悉並理解甲方各項規章制度和勞動紀律的內容並且自願遵守;乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方視違反情節，依據法律和單位的規章制度、勞動紀律的規定進行處理，直至解除本合同。 (二).乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經營活動的持續性和連續性，盡量減少對甲方造成的經濟損失。乙方未履行提前通知義務以解除勞動關系而自動離崗的，除《中華人民共和國勞動合同法》規定的允許情形外，應由承擔賠償甲方經營損失的責任。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對甲方構成共同侵權，甲方有權依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經濟損失。 九、本合同未盡事宜或與今後國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。看了「」的網友還看了：員工不同意變更勞動合同怎麼辦 哪些情形下合同雙方可以變更勞動 勞動合同法施行時間 違反勞動合同應該如何補償 固定期限勞動合同期滿終止的經濟 單位不得終止勞動合同的法律依據

❻ 廣州市計件工資勞動合同應該怎麼寫

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，
計件勞動合同
。
一、合同期限

從二oo八年一月一日起至二oo九年十二月三十一日止，無試用期。
二、工作內容和地點
（一）.乙方同意根據甲方工作需要，擔任操
作工
崗位(工種)工作。
（二）.乙方的工作任務或職責是.
產品生產、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務
。
（二）.根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作地點為珠海市。
（三）.甲方有權根據本單位的經營狀況和乙方的能力、表現及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工
作，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，改協議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
（一）.甲方安排乙方每日工作捌小時，每周工作伍天。
（二）.甲方因生產（工作）需要，協商後可依法延長工作時間，並支付延長工作時間的工資報酬。
（三）.甲方按國家和省的規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期。
（四）.休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《勞動法》相關規定安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬
（一）.乙方工資為計件工資制。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據。
（二）.乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低於本區域最低工資標准。
（三）.因甲方原因，若逢生產淡季，產量無法滿足計件生產的，勞動報酬按基本工資發放（不低於本地區最低工資標准），
合同範本
《計件勞動合同》(http://www.unjs.com)。

（四）.甲方每月三十日之前發放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）.乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內，甲方按國家有關規定支付病假工資（按基本工資的80%支付）。
經甲乙雙方協商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：參加社會保險的個人繳費部分、個人所得稅、公司規定的符合相關法律法規的其它費用。
五、社會保險:
合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
（一）.甲方按有關法律、法規的規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）.甲方按國家先培訓、後上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓；乙方應參加上述培訓並自覺遵守和
執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行安全生產和工作。
（三）.甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規的規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定安排乙方進行體檢。
七、勞動合同的變更
甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
八、勞動合同的解除、終止
（一）.甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及珠海市有關規定執行。
（二）.甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
九、爭議處理
雙方履行本合同如發生爭議，可協商解決或依法申請調解、仲裁和提起訴訟。。

❼ 什麼是機械計件合同

機械計件合同其實就是一般的勞務合同，也就是不是勞動合同關系，就是按計件來進行勞動版報酬的分權配，不是按勞動法規定的工作時間和工作天數來進行勞動關系處理。可以不簽訂勞動合同，只簽訂勞務協議來進行書面的建據，作為書面依據來保障雙方的勞務合作的關系。
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❽ 計件工資勞動合同該怎麼簽

首先，你們選擇的計件工資方式本身就是錯誤的，按照你們單位的這種作業特點，應該簽訂綜合工時制，這種方法你可以網路學習一下；
其次，不管是計件工資還是綜合工時制還是其他方式，只要勞動關系存在就不能停繳社保，依然每月要足額繳納，否則就是違法；
但是，這種情況下，可以按照你們當地最低的社保基數繳納，一可以給企業解約成本，二是沒有違法，依然和勞動者保持著勞動關系。
最後提醒下，現在用人不能耍小聰明，勞動者不是多年前的單純打工的了，都有雙向選擇的權利，如果企業一味對員工不好，那麼這樣的企業也長久不了，奉勸單位的HR們慎重抉擇。
僅供參考

❾ 請問計件工公司應該給交社保和簽合同

單位應該給職工辦理社保，社保的繳納具有國家強制性。公司行為違法。去勞動局舉報，必要時申請勞動仲裁。用人單位的行為違法。可以向勞動監察部門投訴也可以提起勞動仲裁申請。並可以要求用人單位補繳社保金並賠償損失。不合法可申請勞動仲裁要雙倍工資和補繳社會保險。

用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：

1、用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；

2、並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；

3、用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；

4、用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

(9)計件合同擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

❿ 計件勞動合同怎麼寫

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，
計件勞動合同
。
一、合同期限

從二oo八年一月一日起至二oo九年十二月三十一日止，無試用期。
二、工作內容和地點
（一）.乙方同意根據甲方工作需要，擔任操
作工
崗位(工種)工作。
（二）.乙方的工作任務或職責是.
產品生產、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務
。
（二）.根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作地點為珠海市。
（三）.甲方有權根據本單位的經營狀況和乙方的能力、表現及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工
作，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，改協議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
（一）.甲方安排乙方每日工作捌小時，每周工作伍天。
（二）.甲方因生產（工作）需要，協商後可依法延長工作時間，並支付延長工作時間的工資報酬。
（三）.甲方按國家和省的規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期。
（四）.休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《勞動法》相關規定安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬
（一）.乙方工資為計件工資制。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據。
（二）.乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低於本區域最低工資標准。
（三）.因甲方原因，若逢生產淡季，產量無法滿足計件生產的，勞動報酬按基本工資發放（不低於本地區最低工資標准），
合同範本
《計件勞動合同》(http://www.unjs.com)。

（四）.甲方每月三十日之前發放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）.乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內，甲方按國家有關規定支付病假工資（按基本工資的80%支付）。
經甲乙雙方協商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：參加社會保險的個人繳費部分、個人所得稅、公司規定的符合相關法律法規的其它費用。
五、社會保險:
合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
（一）.甲方按有關法律、法規的規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）.甲方按國家先培訓、後上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓；乙方應參加上述培訓並自覺遵守和
執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行安全生產和工作。
（三）.甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規的規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定安排乙方進行體檢。
七、勞動合同的變更
甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
八、勞動合同的解除、終止
（一）.甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及珠海市有關規定執行。
（二）.甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
九、爭議處理
雙方履行本合同如發生爭議，可協商解決或依法申請調解、仲裁和提起訴訟。。