清潔勞務合同

⑴ 請一個清潔工，需要簽訂的是勞務合同還是了

一般都是口頭承諾
有少數正規公司，都是簽訂了勞動合同
還是比較靠譜的清潔行業
請及時採納

⑵ 物業保潔勞動合同一般是怎麼寫的呢

就正常勞動合同即可，可以選擇綜合計算工時。至於詳細出勤時間可以在告知書中寫明。

⑶ 求一份家政服務（清潔）公司與員工勞動合同～！

勞動合同根據不同的行業和不同的工作性質等可以有很多不同的樣本。下面提供一個，你可以根據你公司的具體情況而參考本樣本形成你公司自己的勞動合同。再注，請更具具體情況適用。

勞動合同範本

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字[ ]第 號

甲方(用人單位) 乙方(職工)
名稱： 姓名：
性別：
法定代表人或 文化程度：
委託代理人： 居民身份證號碼：
戶口所在地：
地址： 家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章和政策規定，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為 期限的勞動合同。合同期自 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日，在試用期內甲、乙雙方都可依法解除勞動合同。
二、工作內容 ，
第二條 乙方同意由甲方根據生產(工作)需要安排擔任 或從
事 崗位(工種)。
第三條 乙方應按本合同規定及甲方的要求，自覺地進行工作，按時完成規定的生產(工作)數量、質量標准或工作任務，並愛護設備和所使用的工具。
第四條 甲方可以根據生產(工作)需要，適當調整或協調另行安排職務或崗位。
三、勞動報酬和保險福利待遇
第五條 甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津(補)貼制度，確定並按時向乙方支付勞動報酬。經甲乙雙方協商，擬支付乙方基本工資(包括基礎、計時(計件)工資或崗位技能工資和國家統一規定的各項物價、副食品補貼和津貼) 元。
甲方支付乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標准。
甲方每年根據本企業經濟效益的增長和當地生活物價增長情況適當增加乙方工資報酬。
乙方的獎金由甲方根據經濟效益情況和乙方提供的勞動數量、質量另行確定。
第六條 甲方根據本單位的經濟效益狀況，為乙方提供以下福利待遇： ，並根據效益變化適時調整。
第七條 乙方的休息休假、探親假、婚喪假、女職工孕期、產期、哺乳期待遇等，按國家和本省有關規定及甲方依法制定的規章執行。
第八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家和本省有關規定執行。
第九條 乙方患病或非因工負傷的醫療期及其待遇，按國家和本省及甲方依法制定的規章執行。
四、勞動保護和勞動條件
第十條 甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動標準的生產(工作)條件和必要
的勞動防護用品，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
第十一條 甲方應將本單位所制定的各種勞動行為規范，於乙方上崗前以書面形式發給，並按照國家規定對乙方進行安全生產知識、法律、法規教育和操作規程培訓以及文化、業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守。
五、勞動紀律
第十二條 乙方應嚴格遵守國家法律、法規及本單位的各項規章制度和勞動紀律等。保守本單位生產(工作)或業務秘密。
第十三條 乙方應服從甲方因生產(工作)需要的臨時性派遣或調整。
六、勞動合同的變更、續訂、解除或終止 ，
第十四條 由於生產(工作)需要、或客觀條件發生變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的部分條款。
第十五條 本合同期滿終止後，經甲乙雙方協商，可以續訂勞動合同，續訂的勞動合同期限、工作內容等由雙方協商確定。勞動合同期滿，沒有辦理終止勞動合同手續，而存在事實勞動關系，視為延續勞動合同，延續合同的期限與原合同相同。
第十六條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：
(一)勞動合同期滿並辦理了終止手續的；
(二)乙方到達法定退休年齡的；
(三)甲乙雙方約定的無固定期限勞動合同終止條件出現，並辦理了終止手續的：
1、
2、
3、
第十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規規定執行。任何一方提出解除勞動合同，均應提前一個月以書面形式通知對方(法律法規另有規定的除外)。
國家勞動法律法規規定不能解除合同的，甲方不得單方解除勞動合同。
第十八條 甲乙雙方認為勞動合同可以解除的其他條件：
1、
2、
3、
第十九條 本合同解除或終止後，甲方應及時辦理有關手續，為乙方出具「解除、終止勞動合同證明書」、移交檔案等。 。
第二十條 勞動合同終止或解除後，甲方應按有關規定給予乙方經濟補償。
七、違反勞動合同的責任
第二十一條任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生後果和責任大小，負責經濟賠償。具體賠償標准按有關規定執行。
其他違約責任：
l、
2、
八、雙方需要約定的其他事項
l、
2、
3、
4、

九、勞動爭議處理 』
第二十二條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，或不願申請調解的，應當從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，送當地勞動行政部門鑒證留存一份。
第二十四條本合同自 年 月 日起生效。
第二十五條本合同未盡事宜，按國家及本省有關法律、法規、規章及本單位的規章制度執行。簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，按新的法律、法規規定辦理。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)

法定代表人或
委託代理人(簽章) 簽訂日期： 年 月 日

鑒證機關(蓋章) 鑒證員(簽章)
鑒證日期： 年 月 日

備註：

說明：備注欄可作為續訂合同期限與更改合同條款之用。
附件：
勞動(勞務)合同

1、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的工作安排，自覺接受甲方的監督、考核；
2、乙方應保守甲方的工作秘密，如有在外開展與本單位相關業務工作，以謀求私利的，甲方可以提前解除勞動(勞務)合同；
3、勞動合同終止前一周，乙方須到甲方有關部門辦理好工作移交手續，未辦理好移交手續者，甲方不予出具解除(終止)勞動合同證明；
4、合同期滿，雙方解除勞動關系。經雙方同意，可續訂勞動合同；
5、對乙方違反紀律，給本單位造成經濟損失和名譽損害的，甲方可提前解除勞動合同，合同期間甲方不提供住房；
6、乙方不得在外從事第二職業工作，如有違反，甲方可以解除勞動合同；
7、未盡事宜經甲、乙雙方協商一致所訂立的協議作為本勞動合同的附件，同樣具有效力。

⑷ 簽保潔勞務合同（非勞動合同）嗎

不一定，需要雙方協商解決。個人建議最好簽訂勞動合同，對勞動者有保障。

⑸ 跟公司簽保潔勞務合同，需要注意些什麼嗎

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。 2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標准工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標准發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過解決問題。 6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加點，這是違反的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的製革、製鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。 7、社會保險約定。有的企業以「不辦社保可以多領工資」的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。8、不要簽空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。 9、有些合同約定了不合法的內容，如不得生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。 10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關系的證據，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。」勞務合同簽的好，那麼肯定就是能對勞動者的權益進行比較多的保護，相反則可能會給勞動者的利益帶來損害。要是在簽訂勞務合同之前能夠適當了解一些相關注意事項，那麼在一定程度上肯定是能避免出現一些糾紛，同時也能捍衛自己利益的。

⑹ 保潔人員需要簽勞動合同嗎

保潔人員需要簽勞動合同。

公司的保潔員，其實就是公司的員工，只是崗位和工作內容不同而已，所以保潔員如果不是由派遣公司派遣過來的，自進入公司之日起，就已經和公司建立了勞動關系，公司應該在保潔員進入公司之日起，一個月內簽訂勞動合同。

參照《勞動合同法》第十條：

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(6)清潔勞務合同擴展閱讀：

保潔員與中介公司大多未簽訂合同的現狀：

1、從業人員學歷普遍不高，流動性很大。

目前,保潔服務市場供需矛盾突出,但因其市場的不完善以及相關部門監管的滯後,導致家政服務行業入行門檻低,人員互相轉行等情況普遍存在。

2、大多是口頭協定,遇到糾紛不好處理。

目前,家政公司的家庭保潔服務項目大都不會與客戶簽訂合同,只是口頭協定。像月嫂、育嬰師等服務項目則多會與客戶簽訂合同。

3、不簽勞動合同,保潔人員權益難保障。

《家政服務機構等級劃分及評定》已於2016年2月1日生效,要求家政機構要有對服務員進行培訓的場所,並對所有服務員進行崗前培訓;能夠每年組織服務員健康查體;能夠為服務員辦理第三方保險。

⑺ 用人單位可不可以直接和清潔阿姨簽訂勞務合同阿

建議簽訂勞務合同.
因為首先保潔工作的性質與一般的建立勞動關系不一內樣,而且清潔人員是不用遵容守用人單位日常工作中的一些規章制度的,清潔人員的權利義務是單獨在合同中約定的.
最重要的是,勞務合同單位的義務要少很多.
因為如果清潔人員與單位建立了勞動合同,就受勞動法調整,那還要為清潔人員辦理社會保險,他們還可能享受工傷待遇,單位責任很大啊.