勞務工和合同工的區別

① 勞務工和合同工有什麼不同享受的福利待遇有什麼不同

合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系；所有的福利待遇均在單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由單位來承擔

勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系；福利待遇由單位與該員工簽訂勞動合同的單位共同承擔用人單位的義務,比如社會保險費哪個單位交,工資哪個單位給,福利如何享受,都由兩家單位約定的.如果沒有約定,或約定不明侵害勞動者合法權益的話,應當由與職工建立勞動關系的用人單位承擔法律責任.

根據2008年1月1日即將頒布的勞動法，所謂正式員工是指：在簽完2個短期合同（2～6）年後企業必須與其簽訂不定期合同不得以任何不恰當理由辭退（包括企業效益等）。
所謂非正式工和合同工是指人事檔案入人才外服公司或「皮包公司」，勞動者與人才公司（或皮包公司）簽訂合同，而用人單位與人才外服公司簽訂合同，辭退員工時需按照合同規定給與補償，工資標准由用人單位支付與正式工區別對待。勞務工是指不與用人單位發生任何關系，僅和勞務公司簽訂合同，工資由勞務公司支付！
大型知名企業現大都不招收正式編制員工

新的勞動合同法實施後,對勞務工是福音,法律規定同工同酬.所以,勞務工要提高自身的待遇,要注意掌握平時的證據.

② 勞務工與合同工的區別

勞務確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員，有些公司或者單位人員編制有限定，但是工作又干不過來，有時候也會招收一些勞務來做非臨時性的工作。做的好的轉為合同工。 合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工訂合同方式的不同 合同工工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發 生勞動關系； 勞務工工人與中心簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議， 與用人單位不產生直接的勞動關系； （二）承擔的風險事務不同 合同工合同工由於與用人單位直接簽訂的勞動合同，因此用人單位必須承擔用人以後所有各種難以預料的風險，即必須直接面對錄用員工的勞資福利糾紛，還要同時面對諸多政府部門，如勞動、人事、社保、公積金、檔案、戶籍管理部門等等； 勞務工勞務工與用人單位沒有勞動合同約束，只有上崗協議，因此用人單位對不稱職的員工可以隨時退回至中心，由中心重新安排人員上崗，這樣給員工產生一種競爭上崗的壓力。勞動用工、退工、工資發放等大量事務性操作協調問題統一由中心處理，節約用人單位管理者的時間和精力，真正把用人單位人事部門從日常事務中解脫出來，使其圍繞企業發展的目標專注於人員的選擇、激勵與考核等企業急需解決的人力資源管理問題.

③ 勞務工和合同工的區別是什麼

1.勞務工是基抄於僱傭合同的，一半是短期的；而合同工是基於勞動合同，通常是長期的。

2.勞務工與僱主之間的關系是由《合同法》所調整的；合同工與用人單位之間的關系是由《勞動法》所調整的。

3.勞務工通常是不交「四金」的；合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的。

④ 國企里合同工和勞務工到底有好大區別

國企合同工和合同制工的區別如下：

國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒布內實施後，指與用工單位簽訂勞動容合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

⑤ 在辦理社保中,合同工和勞務工有什麼區別

1、簽訂合同不同。勞務工是基於僱傭合同的，一般是短期的，勞務工確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員。合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工。

2、主體資格不同。勞務工與僱主之間的關系是由《合同法》所調整的。合同工與用人單位之間的關系是由《勞動法》所調整的。

3、繳納社保不同。勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金;合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的。

4、福利待遇不同。勞務工沒有住房、醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短，沒有退休概念。合同工的工資高於勞務工，國家規定的保險、基金等費用繳納由用工單位繳納。

(5)勞務工和合同工的區別擴展閱讀:

1、合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。

2、勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔。

3、招用勞務工的條件。用人單位應具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件和具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。勞務工一般應具備以下條件：年滿十六周歲，身體健康，具有初中文化程度，現實表現好。

⑥ 國企里合同工和勞務工有什麼區別

國企合同工和來合同制工的區別自如下：

國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

⑦ 社保上"職工性質"為勞務工和合同工的差別是什麼

最主要的區別：所有的福利待遇是由誰來承擔的，如果是合同工，則由用人的來承擔專相應的義務；如果勞務工，屬則由對應的勞務派遣公司來承擔。

(7)勞務工和合同工的區別擴展閱讀：

合同工與勞務工的現實區別：

1、招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業技術型人才，即企業管理、技勞務工的對象是青壯年，具有簡單熟練的一般勞動技術人群.

2、錄用的程序不同。合同工錄用相對程序嚴格，需要根據有關法律規定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。合同工主要人員渠道包括原全民制工人、專畢業學生、安置退役軍人、外單位調入的全民合同制工人。勞務工的錄用程序則比較簡單，有使用勞務工的基層單位根據工作量的需要自行安排，也不建立檔案。

3、合同所簽訂的時間長短不同。合同工，合同約定期限時間長，相對穩定。勞務工，合同約定時間短，一般不超過三年，具有臨時不固定性。

4、福利待遇不同。最直接的體現就是兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高於勞務工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，但大部分企業僅對合同工的退休養老、醫療保險、失業保險、住房公積金等費用負責繳納，一般不對勞務工負責。

補充資料：勞務派遣工網路

⑧ 勞務工和合同工的區別

兄弟 這個設計到編制問題 合同工分兩種一種是有編制的一種是沒編制的
沒編制的活會內多干但待容遇不怎麼樣
有編制的活清閑待遇好
區分有編沒編就看福利上有沒有住房公積金就知道了
有一般就有編 沒編那真不是什麼好差事
除非上邊有人